貴陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的，標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。關(guān)于2024貴陽(yáng)產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、貴陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

1. 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門核定基礎(chǔ)上支付應(yīng)發(fā)工資，并按規(guī)定扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2. 無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)的女職工，由單位按本人上年度月均工資支付工資，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。再由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。具體補(bǔ)助方式與政策以當(dāng)?shù)卣�府官網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

二、貴陽(yáng)產(chǎn)假具體有多少天

女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

貴州省產(chǎn)假規(guī)定的是98天，產(chǎn)前也可以休假15天，如果難產(chǎn)的話可以增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月之后流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)假。

三、貴陽(yáng)產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同是否可以

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒(méi)有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的均。

可見(jiàn)，在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對(duì)男性職工也開(kāi)通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，各個(gè)不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費(fèi)用也可用生育保險(xiǎn)報(bào)銷。