2025年開封產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年開封產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、開封產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

一般來說，2023在開封繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度均工資收入，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當(dāng)然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟開封產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數(shù)等影響，建議最好以實際為準(zhǔn)。

懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，或者懷孕7個月以上的，開封的用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。