產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年紹興產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、紹興產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
目前我國(guó)二胎三胎政策的全面實(shí)施，為適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作新形勢(shì)，浙江在原有國(guó)家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上進(jìn)行了調(diào)整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長(zhǎng)90天的產(chǎn)假，所以說(shuō)現(xiàn)目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。
浙江產(chǎn)假188天是2012年4月18日實(shí)施的，產(chǎn)假是188天，其中產(chǎn)前15天，其中是包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假，具體修改來(lái)源于國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
二、紹興產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
三、紹興產(chǎn)假相關(guān)文章介紹
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