產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年紹興產(chǎn)假的相關(guān)知識。
一、紹興產(chǎn)假多少天
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，修改后的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。同時，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
修改后的《浙江省人口與計劃生育條例》還為獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護(hù)父母假。
為實現(xiàn)孕產(chǎn)婦權(quán)益保障全覆蓋，《條例》規(guī)定，女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H以及經(jīng)濟社會發(fā)展水給予適當(dāng)經(jīng)濟補助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。
二、紹興產(chǎn)假期間工資待遇如何計算
女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
職工均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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