一年來，在縣委組織部的正確指導下，在鎮黨委政府的直接領導下，我鎮組織人事工作堅持以理念和“三個代表”重要，堅持科學發展觀，全面按照年初縣委組織工作會議的安排和部署，以年度考核方案為目標，圍繞中心、服務大局，各項工作有序推進。

一、干部工作常抓不懈

（一）、領導班子建設卓有成效。年初，黨委把加強班子建設作為首要任務來抓，針對我鎮班子現狀，對班子建設重點抓好三個方面的建設，即班子建設，班子作風建設、班子的執政能力建設。為了搞好這方面的建設，我們具體做了以下工作：一是在建設方面，組織全體班子成員認真學習省、市、縣黨代會精神、同志“七一”講話精神、學習黨的十七屆五中、精神。要求每個班子成員在集中學習的基礎上，同時在黨政聯席會上班子成員進行定期交流。通過這些舉措使全體成員認識到團結才有力量，團結才能使工作見實效，整個班子形成了一種凝聚力和戰斗力，使黨政班子真正成為全鎮工作的領導核心。二是在作風建設方面，鄉鎮作為黨的基層工作窗口，干部作風事關黨的形象。針對黨政干部的賭博風、走讀風、享樂風等不良風氣，黨委、政府專門成立了禁賭工作領導小組，書記任組長，紀委負責監督執行。建立出勤考核制度、下鄉登記制，同時對群眾反映的問題實行首問責任制、黨政領導值班接待制，并將全鎮工作人員電話號碼公諸于眾。通過整改，全鎮干部作風煥然一新。三是班子的執政能力建設。執政能力建設是馬克思主義最主要的黨建原則，是新形勢下的必然要求和現實課題，班子執政能力的好壞，直接關系到全鎮經濟社會的發展。為此，黨委、政府決定全體班子成員每月必須集中學習科學發展的理論和知識，在學習中不斷提高自己的科學文化知識和業務水，更快更好地服務人民群眾。

（二）、干部管理規范有序。對干部的管理嚴格按照干部管理程序和要求辦事，全鎮干部管理工作調配得當，程序合理，對后備干部實行動態管理。健全后備干部檔案，確定好培養對象，擬定培養計劃，強化人才意識，分類建立黨政人才、經濟人才、農村實用人才數據庫等，完善人才工作機制，進一步優化人才工作環境。

（三）、干部教育和干部監督力求實效。一是干部教育扎扎實實，統籌安排干部教育工作。一方面按照縣委組織部的安排，組織本單位干部積極完成上級分配的的調訓任務。另一方面，對全鎮村干部的教育工作制定了詳細計劃和成立專門的領導機構。今年按照計劃對鎮村干部集中培訓四次，具體學習縣經濟工作會議精神、實用技術和省、市、縣黨代會精神，通過二方面的教育培訓，使鎮村干部提高了素質，開闊了視野，取得了實效。二是干部監督落實到位。認真組織黨員干部學習《條例》，落實干部監督有關制度，嚴格執行有關規定。為了加強黨員干部的監督，黨委政府制訂《黨員干部行為規范》、《黨員干部廉潔自律制度》，全年全鎮無一例違紀違法事件。監督措施有力，落實到位。

二、組織工作成效顯著

以黨員教育為契機，以開展“三級聯創”活動為紐帶，狠抓基層組織建設，取得了顯著的成效。

（一）、加強領導。年初黨委成立了農村基層組織建設領導小組，由黨委書記為組長，組織委員為副組長，成員為紀委書記、黨政辦主任、財政所所長，領導下設辦公室，由組織委員兼任辦公室主任。

（二）、以“講黨性，重品行，作表率”活動為動力，切實加強干部隊伍建設。“講黨性、重品行、作表率”活動是貫徹落實黨的十七大精神，加強組織部門自身建設，推進組織工作改革創新的重要舉措，在縣委組織部門、鎮黨委的領導下，全體組工干部把握重點有針對性開展了認真的學習。一是加強理論學習，用科學的發展觀武裝頭腦；二是重視黨性修養，確保入腦入心；三是刻苦鉆研業務知識，著力使組工干部成為組織工作的行家里手。在學習的基礎上，廣泛征求意見，查找自身存在的突出問題，剖析原因，狠抓整改，改進作風，強化大局意識；改進工作作風，強化服務意識；改進生活作風，強化自律意識。通過“三改進，三強化”，從而達到組織工作創新的實效。

（三）、以第八次村“兩委”換屆為契機，切實加強黨的基層組織建設。今年5月啟動村兩委換屆選舉，嚴格落實“五選十不選政策”，認真執行規定程序，選優配強了村兩委班子，村新當選的村干部進行了任前培訓，同時按年初制定的后進支部整頓轉入方案大力予以整建，通過一年的努力，整個農村大部分達到“五個好”的要求。

1、加強農村書記隊伍建設。工作好壞，全靠車頭帶。作為村兩委班子的領頭人，他們的素質的高低，直接關系村級經濟社會的發展。為此，我們具體做了以下幾個方面的工作：一是抓好農村書記的集中短期培訓，95%以上的支部書記掌握了二至三門新的實用技術，增強了他們的業務素質和帶領群眾發展致富的本領。二是對村建立專項臺帳，完善落實了目標管理制度，考察評議各項制度。三是對離任村干部落實待遇，較好地解決了他們的生活困難。

2、廣泛開展黨性教育。全鎮共有黨員1000多名，為了提高他們的素質，增強他們的黨性，以開展先進性教育活動為契機，以“三級聯創”為載體，大力加強對黨員的教育，認真學習黨的十七屆五中、精神和*“七一”講話精神，認真組織開展“創先爭優”活動，認真落實“”制度，使廣大黨員的黨性得到進一步增強。

3、舉辦非黨積極分子培訓班。組織人事辦在黨委領導下中，認真搞好非黨積極分子培訓班，全年培訓30人，系統地學習了黨的基本知識，三個代表重要和黨的十七大精神，增強他們對黨的認識，為黨的建設培養了后備力量。

4、發展了一批新黨員。全鎮46個支部有25個支部推薦了發展人選，并上報了材料。鎮黨委及組織人事辦組織專人對他們進行了認真的考察和考核，對符合入黨條件、上報材料齊備者，嚴格按照黨委的要求和發展程序進行發展，全年共發展新黨員20名。

5、隆重舉行“七一“慶典。今年七一全鎮黨員集會共慶黨的生日，在會上全鎮表彰優秀共產黨員70名，先進黨組織7個。

6、黨員干部現代遠程教育取得了突破。今年在縣委組織部的大力支持下，全鎮遠程教育站點達到38個，在建好遠教站點的同時，鎮村制訂了遠程教育計劃。對遠程站點的“建、管、學、用”工作建章建制，配備了專門的站點管理員。組織組織站點管理員進行集中培訓，整個遠程站點運行良好。

7、村級活動場所建設正在進行。今年在縣委組織部的關心和支持下，我鎮今年興建村級活動場所5處。目前楓木、爐后已投入使用，蘭田、馬止、莊稼主體工程已竣工，現正在裝修，可望年底投入使用。

三、日常管理有條不紊

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一是日常業務制度健全，管理有序。對上級組織部門交待的日常工作完成及時，文件處理資料齊全，歸檔及時，對有關來信來訪接洽處理認真規范。二是努力加強自身建設，組織人事辦人員鉆研業務，工作認真負責，積極參與“爭先創優”活動。

四、存在的問題與不足

一是黨員隊伍結構不合理。全鎮1191多名黨員35歲以下青年黨員155人，占黨員總數13%。女性黨員122人，占黨員總數10.2%；文化程度初中以下黨員792人，占黨員人數的66.5%；高中以上399人，占33%；全鎮黨員文化程度普遍偏低。二是經濟能人的黨員比例少。全鎮在非公有制企業發展的黨員比例少。回顧一年來的工作，雖然取得一定的成績，但離縣委組織部的要求還相差甚遠。在今后的工作中，我們一定以高度的政治責任感，解放，實事求是，腳踏實地，以務實的工作作風，使組織人事工作更上一個新的臺階。