【最新資訊】在蘋(píng)果、“臉譜”等硅谷公司上班可謂一份美差，免費(fèi)午餐、干洗、按摩等員工福利著實(shí)不少。

　　如今，蘋(píng)果和“臉譜”為鼓勵(lì)女員工投身工作、不要急著生孩子，又新添一項(xiàng)“福利”：為她們報(bào)銷(xiāo)冷凍卵子費(fèi)，人均2萬(wàn)美元。

【冷凍卵子成新潮】

　　美國(guó)媒體14日援引硅谷消息人士的話報(bào)道，蘋(píng)果和“臉譜”公司著手推出一項(xiàng)新“福利”：為女員工報(bào)銷(xiāo)冷凍及儲(chǔ)藏卵子的費(fèi)用，人均最多2萬(wàn)美元。

　　其中，“臉譜”公司已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施這項(xiàng)新制度，蘋(píng)果公司定于明年1月開(kāi)始實(shí)施。

　　“臉譜”公司首席運(yùn)營(yíng)官謝里爾·桑德伯格鼓勵(lì)女員工先專心發(fā)展事業(yè)或?qū)W業(yè)、然后再考慮生孩子，而這項(xiàng)新措施為女員工提供了更大選擇空間。

　　美國(guó)疾病控制和預(yù)防中心統(tǒng)計(jì)顯示，過(guò)去20年間，生育第一胎時(shí)年齡在40歲至44歲之間的美國(guó)女性人數(shù)翻了一番。美國(guó)紐約西奈山醫(yī)院生育專家艾倫·科珀曼介紹，隨著越來(lái)越多女性選擇晚育，美國(guó)冷凍卵子的女性人數(shù)出現(xiàn)“指數(shù)級(jí)”增長(zhǎng)。

　　例如，紐約大學(xué)生育中心2005年為5名女子提供冷凍卵子服務(wù)，今年已增至大約400人。

　　路透社報(bào)道，冷凍卵子費(fèi)用一般不超過(guò)1萬(wàn)美元，而每年儲(chǔ)藏費(fèi)大約500美元。

【職場(chǎng)女性常兩難】

　　蘋(píng)果公司在一份聲明中說(shuō)：“我們繼續(xù)為女員工增加福利，包括新的產(chǎn)假政策，以及作為支持治療不育癥的部分措施，我們報(bào)銷(xiāo)冷凍及儲(chǔ)藏卵子的費(fèi)用。”

　　按照蘋(píng)果公司的說(shuō)法，希望女員工在“實(shí)現(xiàn)最佳工作業(yè)績(jī)”的同時(shí)，兼顧生育和照顧家人。

　　美聯(lián)社介紹，一般而言，女性卵子的活躍程度可能從27歲開(kāi)始有所下降，在34歲或35歲時(shí)顯著降低。

　　這家媒體援引美國(guó)政府部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，美國(guó)35歲至39歲的女性中，大約三分之一面臨生育方面的困難;40歲至44歲的女性中，這一比例飆升至64%。

　　美國(guó)斯坦福大學(xué)克萊曼性別研究學(xué)院社會(huì)學(xué)教授謝利·科雷爾認(rèn)為，女性謀求職業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵時(shí)機(jī)，往往與其生育年齡相沖突。“任何幫助女性掌控生育時(shí)機(jī)的措施，都有助于職業(yè)女性。讓女性推遲生育年齡……這潛在解決了女性‘生物鐘’與‘職業(yè)鐘’之間的沖突。”

【紛紛效仿引熱議】

　　通過(guò)新“福利”措施，蘋(píng)果和“臉譜”公司希望能夠招攬更多女員工。現(xiàn)階段，硅谷企業(yè)因女員工比例偏低，受到不少批評(píng)。法新社報(bào)道，谷歌的女員工比例為30%;微軟為29%;“臉譜”為31%，其技術(shù)崗位的女員工比例僅為15%。

　　美國(guó)紐約大學(xué)生育中心專家妮科爾·諾伊斯介紹，除硅谷企業(yè)外，一些大型銀行已經(jīng)推出類似“福利”，而各大律師事務(wù)所也在考慮實(shí)施。

　　紐約西奈山醫(yī)院生育專家科珀曼預(yù)測(cè)，會(huì)有更多企業(yè)推出類似措施，“這將向女性傳遞信號(hào)……她們有機(jī)會(huì)推遲生育、專心發(fā)展事業(yè)，而不是在育齡限制下作決定”。

　　然而，這類“福利”措施在社交媒體上引發(fā)爭(zhēng)論。一些人提出，這些公司應(yīng)該幫助員工衡工作與家庭生活，讓有孩子的員工享受到彈性制度，而非鼓勵(lì)員工推遲生育。

　　另外，美國(guó)生育協(xié)會(huì)成員科里·惠蘭提醒，冷凍卵子仍然面臨風(fēng)險(xiǎn)，“一些女性以為這是鐵打的(生育)保險(xiǎn)，實(shí)則不然”。