人力資源和社會保障部今日召開新聞發(fā)布會，介紹2017年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠在會上介紹，截至9月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)增幅度14.1%。

　　李忠介紹勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作情況時表示，一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制進一步完善。國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》。加大依法規(guī)范勞務(wù)派遣工作力度，重點指導(dǎo)超比例使用勞務(wù)派遣工的用工單位科學(xué)制定并實施調(diào)整用工方案。各地深入開展了推進集體合同制度實施攻堅計劃。截至9月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)增幅度14.1%。加強和改進國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理，中央審議通過了中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案。

　　二是勞動人事爭議處理機制不斷健全。啟用了基層勞動人事爭議調(diào)解組織標識，基層勞動人事爭議調(diào)解工作進一步規(guī)范。仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)穩(wěn)步推進，全國仲裁院總建院率已超過74%。前三季度，全國各地仲裁機構(gòu)共受理勞動人事爭議案件52.2萬件，涉及勞動者72.1萬人，同比分別增加5.6%、11.1%。共審結(jié)48.7萬件，同比增加3.7%。

　　三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作進一步加強。2017年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處勞動保障違法案件26.8萬件，主動檢查用人單位141.9萬戶，督促用人單位與238.7萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)工資等待遇229.5億元。開展了勞動保障守法誠信制度研究論證工作，啟動了《勞動保障監(jiān)察條例》修訂研究工作。深入研究建立省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)取得明顯成效，“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理地級城市覆蓋率達到77%。

　　李忠表示，下一步工作安排，一是加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，深入實施集體合同制度攻堅計劃。加強經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中勞動關(guān)系處理，推進工資支付保障長效機制建設(shè)。研究制定關(guān)于深化中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的意見。二是繼續(xù)推動基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，提高企業(yè)自主解決勞動爭議能力，開展集體勞動爭議處理機制研究。大力推進仲裁院建設(shè)。三是繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。元旦、春節(jié)期間繼續(xù)在全國范圍開展農(nóng)民工工資支付專項執(zhí)法檢查活動，加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)工資支付等情況的監(jiān)管力度，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資報酬，維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。加強勞動保障監(jiān)察效能建設(shè)，擴大勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面，研究制定涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送辦法。

　　此外，李忠表示，各級人力資源社會保障部門注重加強作風(fēng)建設(shè)，將窗口單位改進作風(fēng)專項行動與第二批黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，加強服務(wù)規(guī)范、強化紀律要求、推廣服務(wù)用語，努力讓在窗口辦事的群眾少跑一趟路，少排一次隊，少等一分鐘。目前，專項行動取得了明顯成效。下一步將建立健全窗口單位作風(fēng)建設(shè)長效機制，鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，以優(yōu)良作風(fēng)保障人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。