現在生活節(jié)奏的加快，一些企業(yè)為了提高生產進度，確保訂單完成，往往需要職工加班以完成工作。根據《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，都應當支付雙倍加班工資。很多職工加班之后領到了加班工資，卻不知道加班工資是怎么算出來的，也不知道單位是否按要求發(fā)放了加班工資。那么，加班工資應該怎樣計算呢?

要弄清加班工資如何計算，首先要確定加班工資的計算基數。加班工資的計算基數具體如下：

　　1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班工資，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班工資的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班工資計算基數時，加班工資、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班工資的計算基數是3200元/月 (2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

　　3、在確定職工日均工資和小時均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20。92天和167。4小時進行折算。例如在例2中按照加班工資的計算基數3200元/月計算,則你每日的工資152。96元 (3200/20。92),每小時的均工資是19。12元(152。96/8)。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班工資的計算基數。

　　5、加班工資的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　加班工資的計算，還要根據具體情況確定。

確定了加班工資的計算基數后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班工資，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。例如在例2中你的加班工資的計算基數是3200元/月,則你每日的標準工資為152。96元(3200/月&spanide;20。92天),每小時的均工資是19。12元(152。96/天&spanide;8小時)。相應的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為28。68元/小時(19。12元/小時×1。5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為38。24元/小時(19。12元/小時×2),節(jié)假日(包括勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天) 加班工資每小時為57。36元/小時(19。12元/小時×3)。注意!因為節(jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,你一天的總工資應當是日標準工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動節(jié)每天加班8小時,則你在勞動節(jié)的每天總工資是611。84元(19。12/小時×8小時+57。36元/小時 ×3)。而不是458。88元(57。36元/小時×3)。