1月28號下午，市長許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務(wù)會議。會議審議并原則通過了2017年最低工資標準調(diào)整有關(guān)方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。

會議指出，適時提高最低工資標準，是積極推進包容發(fā)展、切實保障和改善民生的重要舉措，也是我市加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。要堅持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水調(diào)整最低工資標準，把經(jīng)濟發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，更多關(guān)注和大力改善低收入群體的生活，不斷提升城市民生幸福水。

會議審議并原則通過了關(guān)于取消鹽田坳隧道收費的請示，決定于今年2月1日零時起，正式取消鹽田坳隧道收費。會議指出，取消鹽田坳隧道收費，是改善鹽田片區(qū)交通環(huán)境，促進物流業(yè)健康發(fā)展，提升鹽田港競爭力的重要舉措，各相關(guān)區(qū)和部門要按照市委書記王榮赴鹽田坳隧道現(xiàn)場調(diào)研時的要求，從全市發(fā)展大局出發(fā)，兼顧物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展和沿線居民的需求，認真組織實施好取消收費相關(guān)方案，加快推進配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做好沿線交通組織管理，確保各項工作穩(wěn)有序推進。

會議通報了市政府重點工作和民生實事完成情況。市政府重點工作共245項，已完成及因客觀原因暫緩?fù)七M或調(diào)整進度的241項，占98.4%;市政府民生實事共116項，除福田保稅區(qū)3號門人行天橋建設(shè)因地鐵施工需暫緩實施外，其余115項全部完成。會議指出，市政府重點工作和年度民生實事總體完成情況良好，是各區(qū)各部門高度重視、扎實工作、提質(zhì)增效、協(xié)同推進的成果，成績來之不易。2017年是“十二五”規(guī)劃收官之年、全面深化改革關(guān)鍵之年、全面推進依法治國開局之年，也是我市換屆之年，工作任務(wù)十分繁重，做好今年工作意義重大，要對各項年度重點工作和民生實事早規(guī)劃、早部署、早落實，采取積極措施，加大推進力度，強化督查督辦，確保早日啟動、早日完成、早日發(fā)揮實效。

會議審議并原則通過了《關(guān)于進一步改善創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境推動我市中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重點建議辦理情況報告》，將提交市人大常委會審議。會議指出，要通過辦理《重點建議》，進一步優(yōu)化我市中小企業(yè)服務(wù)工作體制，提高政府服務(wù)的質(zhì)量和效率，改善中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為我市中小企業(yè)實現(xiàn)有質(zhì)量、可持續(xù)的健康發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件。

會議傳達貫徹了全國城市規(guī)劃建設(shè)工作座談會、全國政府秘書長和辦公廳主任會議，以及全國發(fā)展和改革工作、衛(wèi)計工作、審計工作及全國住房城鄉(xiāng)建設(shè)工作相關(guān)會議精神，并審議了其他事項。

2015年深圳最低工資標準

深圳市2015年最低工資標準調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。

小編提醒：

加班工資不能納入最低工資范疇

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的最低限額的勞動報酬。

以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

一、加班工資;

二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

最低工資相關(guān)概念：

最低工資：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。而根據(jù)每個地方的勞動價值不同，就會導(dǎo)致每個地方的最低工資也存在差異。

在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。

深圳最低工資標準：深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及均贍養(yǎng)人口的最低生活費用，社會均工資水，勞動生產(chǎn)率水，經(jīng)濟發(fā)展水，社會保險標準，就業(yè)狀況等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》第八條的計算方法確定后，每年調(diào)整一次。當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數(shù)+社會均工資指數(shù)+勞動生產(chǎn)率指數(shù))÷3〕×調(diào)節(jié)系數(shù)。其上公式中的調(diào)節(jié)系數(shù)的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水及勞動力供求狀況等因素具體確定。