工作期間被同事 打傷，算工傷嗎?

　　我在工作期間，因為勸架，被同事打傷，我想咨詢，這算不算工傷，如果算，單位應該如何賠償我?哈市王先生

　　黑龍江太學律師事務(wù)所主任王思遠答：一般來說，除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，工傷的認定標準是在工作時間、工作地點因工作原因所造成的傷害。我國《工傷保險條例》中，將在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權(quán)人提出索賠，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。

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最高法最新工傷認定標準

　　下班途中出意外可以申報工傷嗎?長假期間受傷是不是可以算工傷?過去，這些情況下發(fā)生的意外往往無法申請工傷保險，但是新的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定，特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位，細化工傷認定中“工作原因、工作時間和工作場所”等問題。

　　據(jù)悉，此次出臺的規(guī)定對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責任主體做了規(guī)定，同時規(guī)定承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

　　規(guī)定同時細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，確定了三個思路：

　　一是對“工作原因”的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關(guān)、是否基于用人單位的正當利益等因素;

　　二是對“工作時間”的認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間;

　　三是對“工作場所”的認定則應當考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

　　此外，規(guī)定明確了由于第三人的原因造成工傷的三種處理方式，并對涉及勞動關(guān)系確認的行政審判程序作了規(guī)范。規(guī)定全文共10條，將于9月1日起實施。

　　細化工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”的認定：

　　●對“工作原因”的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關(guān)、是否基于用人單位的正當利益等因素

　　●對“工作時間”的認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間;三是對“工作場所”的認定則應當考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域

　　●對“工作場所”的認定應當考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域

　　下列情形都可認定為“上下班途中”：

　　●在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

　　●在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　●從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

　　●在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中;

　　●下了班以后還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家;

　　●下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路。