篇一：讀《做最受單位歡迎的一流員工》有感
　　
　　作者：張穎
　　
　　期，我讀了《做最受單位歡迎的一流員工》這本書，讀完之后對作者在書中所提出的一流員工職業(yè)理念有了自己的一些感想，也對書中所提到的忠誠、責任和執(zhí)行有了一些新的感觸。
　　
　　關于忠誠，可以說我們從懂事的時候就知道做人應該忠誠，忠誠這個品質無論是在生活中，還是在工作中都是我們不可以或缺的，這一品質足以影響到我們的價值觀和人生觀。從書中把它作為第一篇章也可以看出，忠誠是作為一流員工最為基本的要素。我認為忠誠可以概括為兩點：上將公司當作自己的家，行動上認真工作解決問題。忠誠這一品質對現(xiàn)在的青年員工更為重要，青年員工應在感情上培養(yǎng)自己的歸屬感，正確樹立自己與公司的關系，應該認為公司是自己人生奮斗的重要舞臺，這里是自己奉獻青春和智慧的地方，只有對自己的工作投入了足夠的感情，才能將感情化為行動，才能做到為公司謀發(fā)展、貢獻出自己最大的能力。
　　
　　關于責任，責任這個詞對于很多人來說，就像是沉甸甸的擔子和壓力，但是從另一個角度來看，責任更多是一種成熟、能力和優(yōu)秀的象征。只有在工作中具有足夠能力才能夠承擔起相應的責任，所以我們在工作中更應該從積極的一面來看待責任，從責任承擔中培養(yǎng)肯定自己的能力，在自己能力提升后更多的承擔責任，讓自己在工作中形成良性循環(huán)，成為一名敢擔當、有能力的職場人。
　　
　　關于執(zhí)行，其實這和忠誠是相一致的，上做到忠誠、行為上做到執(zhí)行，但執(zhí)行強調的更多是一種工作方法。書中所提到的認真、日事日畢高效工作法、借助團隊的力量、對結果負責，對我很有啟發(fā)，這些都是非常好的工作方法，我們在工作中都可以借鑒和運用，通過提升自己的執(zhí)行力可以讓我們的工作完成地更加高效和優(yōu)質。
　　
　　讀完這本書，我認為這本書不僅是造就優(yōu)秀員工的行為指南，更是一種準則，告訴我們如何正確的看待工作、如何成為一名積極優(yōu)秀的好員工、如何實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展和成長。
　　
　　篇二：《做最受單位歡迎的一流員工》讀后感
　　
　　作者：王瀟
　　
　　在閱讀過《做最受單位歡迎的一流員工》后，感受頗深。我認為在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一項工作不折不扣地認真地去完成，擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。
　　
　　工作就意味著責任。作為最基本、最寶貴的職業(yè)素質，責任心是很多單位選人用人的重要標準。放棄了對工作的責任，對自身而言，就意味著放棄了在單位發(fā)展與提升的機會；對企業(yè)而言，將成為企業(yè)難以信賴的人，從而成為隨時可能被替代的員工。責任擁有塑造人生的積極力量。
　　
　　“執(zhí)行力高于一切”。那些能夠長久經受住市場殘酷考驗，始終立于不敗之地的企業(yè)，憑借的都是高效執(zhí)行力。馬云曾說過：“一流的創(chuàng)意，三流的執(zhí)行力；三流的創(chuàng)意，一流的執(zhí)行力，我寧愿選擇后者。”即使是以技術贏得市場的微軟公司，比爾蓋茨也曾發(fā)出這樣的感慨：“微軟在未來十年內，所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。”由此可見，執(zhí)行力對于任何企業(yè)來說都尤為重要，事關企業(yè)的生死存亡。
　　
　　要做最受企業(yè)歡迎的員工我覺得必須在工作中踏實勤奮、任勞任怨，讓企業(yè)信任他的忠誠可靠，勇于承擔責任，把工作做到位并且出色，這樣才能贏得上司的贊譽與信賴。