2014新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會（一）

把好干部選出來、用起來，最根本的要靠科學有效的制度機制。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領性文件，是培養高素質黨政領導干部隊伍的重要制度保證。

明確用人標準。提出的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準，是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋，揭示了好干部的本質特征，高度概括了好干部的質量要求，體現了我們黨立黨為公、執政為民的根本宗旨。新的《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發展了“以德為先、德才兼備”的時代內涵，為干部成長明確了努力方向，也為干部選拔提供了基本遵循。

突出黨管干部。黨管干部原則是堅持黨的領導、鞏固黨的執政地位的根本保證。在選拔任用干部的七條原則中，黨管干部作為首當其沖的一條原則，并且強調黨組織從干部動議初始環節開始，就要充分發揮把關作用。有些地方出現的簡單以票取人、以分取人的現象。新的《干部任用條例》，明確對這些問題進行了規定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實發揮黨組織把關作用。

完善民主推薦。民主推薦干部，是我黨在干部工作中走群眾路線的一個重要舉措。然而一個時期以來，干部民主推薦票被作為選舉票對待，以票取人的現象比較嚴重，黨組織的把關作用被民主推薦票“綁架”。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當“老好人”；有些干部時不務正務，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導致民主推薦結果失實。新的《干部任用條例》，將推薦結果從“重要依據”改為“重要參考”，與發揮黨組織把關作用正好一致。

改進干部考察。干部考察是選拔任用干部的一個重要環節。由于各種原因，干部考察中很難發現干部的缺點，座談對象只說優點不說問題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。新的《干部任用條例》，完善了考察內容，明確要求防止單純以經濟增長速度評定業績。明確提出群眾公認度不高等六種情形，不得列入考察對象。提出注重結合干部一貫表現，加強對考察情況進行綜合分析。

堅持從嚴監督。新的《干部任用條例》，對加強干部選拔任用的監督工作也提出了新要求。對拉票賄選、“裸官”等明確不得作為考察對象。規范了被問責干部的重新任職，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，強化了領導責任，為今后加強干部選拔任用監督工作提出了新要求。

2014新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會（二）

年來，我市市委緊緊圍繞中心工作，以提高選人用人公信度為目標，嚴格落實《黨政干部選撥任用工作條例》（以下簡稱《條例》），努力樹立“三個不吃虧”用人導向，實現了干部選拔任用的公開公正公。結合新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習宣傳活動及工作實際，我覺得在堅持選用標準，形成正確的選人用人導向上尤為重要。政治路線確定之后，干部就是決定因素。在干部調整和使用中，我們始終堅持“憑實績、重德才、看民意”原則，始終把政治上靠得住做為選人用人的首要條件和政治標準，實行競爭擇優機制，客觀、準確地衡量干部的政治素質和領導能力、作風、業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些政治素質好、科學文化水高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子，讓腳踏實地、埋頭實干的干部有機會，讓艱苦奮斗、默默奉獻#from本文來自學優高考網www.gkstk.com，全國最大的高考資源網end#的干部有動力，讓勇于開拓、業績突出的干部有舞臺。同時，嚴格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關口，健全和堅持推薦“雙過半”、全委會票決、新提任干部試用期等制度，嚴格按程序辦事，切實用好的作風選人，選作風好的人，加大宣傳報道力度，形成正確的選人用人導向和輿論氛圍。

2014新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會（三）

1月15日，印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對2002版《干部任用條例》進行了修訂。認真學習了條例全文，為今后的組織人事工作提供依據和導向。通過學習，結合自身工作，我有以下三方面體會：

一是突出以德為先，強化干部作風。與02版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質要求中的首要地位，體現了全面改革的“問題導向”性。年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。另外，省委、市委分別下達了《關于建立領導班子和領導干部作風紀實檔案的意見》，我縣也已印發了相關文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風建設和選拔任用提供更為全面準確的依據。

二是更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、“雙融雙建”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發現了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少群眾生產生活中的實際困難。日中央又召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議，*在會上作了重要講話，在總結成果同時明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。

三是強調科學發展，重視服務民生。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實績，“把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標權重”，從考核指標體系設置中引導各級領導班子和領導干部樹立不唯GDP的科學政績觀，堅持可持續發展，重視改善民生，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”共同奮斗！