所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動者最低的工資額，國家為保障我國低收入者的權(quán)益，各省市都規(guī)定了最低用人工資標準，很多生活在重慶的人特別是低收入人群非常關(guān)注重慶最低工資標準，以下是小編收集的最低工資標準的相關(guān)信息僅供參考。

最低工資上調(diào)這8個待遇全得漲

上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水將起到直接拉動作用。

職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲，直接影響8類收入。

1、領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

2、因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調(diào)，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

3、帶薪休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

4、試用期工資更高

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

5、用人單位停工、停產(chǎn)，得到的勞動報酬將會增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。

6、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算)。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。

7、失業(yè)保險金提高

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放；

滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發(fā)放。

最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)增長。

8、影響職工公積金月繳存基數(shù)

根據(jù)《北京住房公積金繳存管理辦法》，職工工資扣除職工住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動與社會保障局公布的當(dāng)年最低工資標準的。

職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到最低工資標準為限，單位住房公積金月繳存額不變。

下崗、內(nèi)退等類似情況職工工資扣除住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動與社會保障局公布的當(dāng)年下崗職工基本生活費的。

職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到下崗職工基本生活費為限，單位住房公積金月繳存額不變。