2月24日，記者從市人社局了解到，自今年1月1日起，我市執(zhí)行新的最低工資標準，目前各縣（市）區(qū)最低工資標準調整已全部完畢。其中，公益性崗位、執(zhí)行原最低工資標準的企業(yè)職工等群體將成為最直接受益人。
所謂“最低工資標準”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此前，最一次最低工資標準的調整時間為2013年7月1日，執(zhí)行月最低工資1050元和900元的兩個標準。調整后，我市企業(yè)最低工資標準，連山區(qū)、龍港區(qū)、楊家杖子經濟開發(fā)區(qū)執(zhí)行月最低工資標準1200元，小時最低工資標準10.8元；其他縣（市）區(qū)執(zhí)行月最低工資標準1020元，小時最低工資標準9.5元。最低工資標準的上調將帶來連鎖反應，比如公益性崗位、失業(yè)保險金標準等多項社保待遇等也都隨之上調，其中失業(yè)保險金由原來的繳費10年以上的每月840元和繳費10年以下的每月735元，對應調整為960元和840元的兩個標準。
此外，關于企業(yè)經濟補償金標準問題，調整最低工資標準后，企業(yè)與職工解除勞動關系的，職工經濟補償金無法計算本人前12個月均工資或企業(yè)無法計算均工資的，按企業(yè)所在地新的最低工資標準計算。2015年12月31日前已與企業(yè)解除勞動關系未領取經濟補償金的仍執(zhí)行原標準。
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