根據縣委統一部署，*鎮領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“三嚴三實”為標尺，聚焦“四風”不走神、不散光，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方式，堅決做到“三不漏”，廣泛征求意見建議，認真摸排，找準找實突出問題，共收集涉及*鎮班子“四風”方面意見建議18條。現將對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

*鎮班子始終把嚴守黨的政治紀律、堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領作為和行動的基石。堅決與以*為*的*和省市縣委保持高度一致，認真貫徹落實黨的各項方針政策，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。

二、貫徹中央八項規定和省市縣相關規定情況

(一)迅速動員部署，認真傳達學習

中央八項規定和省市縣相關規定出臺后，*鎮黨委及時召開專題會議，組織全體干部職工集中學習。班子成員帶頭模范遵守，積極承諾嚴格要求自己，進一步樹立黨員干部的良好形象。

(二)整治文山會海，精簡會議文件

按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間。嚴格控制發文數量，切實精簡文件，*鎮政府、黨委發文240個，雖然相比2013年169個有所增加，但其中信訪答復函71個。今年一季度，共發文54個，信訪答復函占21個，同比下降9.5%。

(三)杜絕奢侈浪費，厲行勤儉節約

強化辦公用房、公務用車等管理，改善和加強機關食堂管理。做好節能降耗工作，確保各項節能措施的落實。嚴格執行中央和省市縣關于規范接待工作的新要求，簡化接待程序，減少陪同人員，從嚴控制標準，做到高效節儉，周到規范。“三公”經費支出較2013年下降了40.63%，第一季度較第一季度下降了48.81%。

(四)強化督促檢查，狠抓作風建設

作風建設是我黨的優良作風，作為基層政府要解決好最后“一公里”問題，保持與群眾零距離，只有堅持作風正，才能真正貼群眾。鎮紀委通過明查與暗訪相結合，定期督察與不定期抽查相結合，全面督察與重點抽查相結合等方式，加強全鎮干部隊伍作風檢查，促進干部整體作風持續好轉。

(五)提升服務效能，建設滿意政府

服務效能的提升從根本上說是為了更好地服務于人民群眾。作為最基層的人民政府我鎮通過不斷完善信息公開臺;對工作人員加大專業培訓力度;拓寬監督渠道等多措并舉的方式，不斷提升我鎮服務群眾效能，使本鎮群眾滿意度穩定提升。

三、“四風”方面存在的問題

(一)形式主義方面

1、日常學習不實。雖然鎮活動辦制定了一系列學習制度，但學習存在時緊時松的現象，班子成員常忙于征地拆遷或其他事務，要求自行學習的部分容易流于形式，自學時間不充分，學習內容不夠系統、深入，文件看了，政策學了，但僅僅停留抄材料，沒有進行深層次的、觸動靈魂的思考，因此通過學習提升自身水，服務常規性工作上做的不夠。集體學習時，班子成員缺乏深入研討和碰撞，對于中央、省市縣的重大戰略部署，研究不夠，討論不充分，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措較少，沒有達到通過集中學習服務我鎮發展的目的。

2、工作作風不實。常規性工作上，存在以會議貫徹會議、為了落實而落實的現象，會后分解責任不暢，跟蹤推進不力。為了檢查而檢查，為了督查而督查。工作質量要求不高，督辦落實力度不大，事后問責追究不嚴。有時為了迎接檢查，搞突擊整改、加班加點，一時效果明顯，長效機制沒有，隱患較多。

3、紀律執行不實。雖然政府制定了較為健全的規章制度，但存在著重建章立制、輕認真落實的現象，具體的制度執行力度不夠，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題沒有得到有效解決，出現了一些工作有“形”而落實不夠，有些工作知道沒有落實，卻不了了之，或臨時處?，疲于應付，決心不夠，缺少有效的問責手段和辦法，工作質量沒有得到充分保證。

(二)官僚主義方面

1、深入基層不夠。班子成員對自己聯系的村走訪多，其他村較少;對自己所分管的工作關注多，其他較少;對距離縣城的走訪多，對偏遠地區走訪較少。沒有真正做到與群眾零距離。有的工作浮于表面，傾聽基層意見不暢，深入一線調研不實。坐鎮在上，遙控在下。因而有時掌握的情況不明，底數不清，對工作的指導性不力，可操作性不強。

2、為民意識淡薄。坐等上門多，主動服務少，做群眾工作、服務群眾存在最后1公里或者500米，不能把工作做到群眾心坎里。有時候因為事務繁忙，深入農戶家中和田間地頭還不夠多，問計問策“走馬觀花”，回應群眾關切、解決群眾訴求上不耐心、不貼心、不盡心。

3、經驗主義尚存。我鎮在拆遷工作和常規性事務中埋頭做事多，研究政策少，因此在對新政策、新規定的把握上存在偏差，老辦法不管用，新辦法不會用，容易僅憑經驗處理事務，依法依規辦事不夠，程序有待完善。

4、服務熱情不高。機關尤其是為民服務工作人員工作態度有待進一步完善，服務群眾耐心不夠、厭煩。首先由于對政策法規的不了解，致使在解決、回答群眾問題時，心中沒底，敷衍了事。其次我鎮轄區大，群眾多，有時辦事處理問題過于集中，辦事人員工作繁忙，心存厭煩倦怠，時有抵觸情緒。

5、內部管理不嚴。因便民服務流程不夠規范，缺乏綜合性、系統性指南，加上一人身兼多職，沒有設立告知牌，部分工作人員離崗后沒有及時公布自己的去向，致使群眾來鎮辦事時找不到人，影響辦事效率和干群關系。

(三)享樂主義方面

1、精神狀態時有懈怠。上容易松懈，工作上取得階段性成效和一定成績時就想松口氣、歇一歇，工作催的不是很緊就想松把勁、緩一緩，閑暇之余，搞點娛樂活動，調節調節、放松放松。缺乏艱苦奮斗的精神和韌勁，缺乏從我做起、向我看齊的底氣和豪氣。有時候對自己有嚴的要求和高的追求，想做點創新、改變，但總是“晚上想想千條路，早上起來走原路”，陷入了今天激動，明天慢動，后天不動的怪圈。存在拖拖拉拉、不推不動、進取心不強、工作不在狀態、工作效率低下的問題。

2、從嚴管理消極抵抗。班子內部忙閑不均、心態各有不同，有的同志比資歷不看能力，不愿“多事”擔責，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何補位，如何把班子建設得更強。有的同志在謀事、創業上沒能堅持從班子大局出發，偶爾會有吃“大鍋飯”的，“眾人拾柴火焰高”的意識還不夠強烈，沒有完全把自己擺到加強*鎮政治和經濟建設全局的高度。

3、擔當意識不夠強烈。有的同志擔當意識不強，覺得反正出了事大家扛著。有的同志慣于按部就班憑指示辦事，攻堅克難意識不強，主動性不強、遇事不敢動真碰硬，缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神。在原則問題上，有的同志還存在著一定程度的明哲保身，潛意識里存有事不關己、高高掛起的錯誤認識。

4、進取意識不強。進取心就是驅使一個人在不被吩咐該做什么事情之前，主動去做應做之事。有的同志做事工作，只管眼前，沒有長遠眼光和進取之心、做事拖拉、找借口推給別人、工作中閑聊、懶散，沒有闖勁，主觀能動性較差。

(四)奢靡之風方面

1、勤儉節約意識不濃。有的同志存在夏天怕出空調間，冬天難離電火桶，一臺電腦成了工作內容的現象。不愛護公共財物，浪費水電等現象。因公出差時，有的同志抱著旅游的心態出去。簡約樸素方面做的還不到位，出門專車，下村打的現象時有發生。

2、廉政規定執行不嚴。有的同志憑借自己的公職和權位優勢，為親朋好友請托打探、幫助說情，提供方便。在公務接待中，由于把關不嚴等原因，接待超標現象也偶有發生。有的同志抵不住人情和面子，接受吃請。

3、長效機制建立不全。盡管圍繞落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，制定了一系列的“三公”經費管理辦法，進一步規范了“三公”經費管理，但厲行節約、反對浪費的長效機制還不夠健全，目標責任還不夠明晰，制度建設有待進一步加強。