樊城區“問題清單”：

1.貫徹執行上級決策部署有實用主義現象，存在著重發展重大事的傾向，對一般性工作有時有照搬照套的問題。比如對工青婦等群團工作創新要求和安排停留在落實省、市要求上，依靠部門做的多，工作創新不夠。

2.工作落實不夠扎實有力。比如，區委常委班子始終把保障和改善民生作為根本出發點和落腳點，把公共財力更多地投到群眾直接受益的事情上，制定了一系列的惠民利民政策。但通常是安排多、部署多，在逐人逐事督辦上有時不夠具體，個別難題有待突破。

3.在作風建設抓執紀問責上有“護犢子”現象。年來，區委大力推進“馬上辦”大督察工作落實機制，但對少數工作落實不到位的單位和干部問責時，認為這些干部很辛苦，不忍心下手，有“打折”處理的傾向。

樊城區委書記鄧卓海同志“問題清單”：

1.在各項工作中，能夠認真貫徹黨的路線方針政策和上級決策部署，做到令行禁止，政令暢通，但有時創造性落實黨的路線方針政策和省市委的決策部署不夠，對個別常規性工作存在著照抄照搬的現象。

2.調查研究不夠深入。盡管自己大多數時間都在經濟社會發展、項目建設、征地拆遷、信訪維穩、民計民生等一線開展調研、推進工作、督辦落實，但對有些問題顧不上時就安排相關同志去具體落實，自己只是通過調研報告或文件、材料了解情況，往往導致信息不準或不對稱。

3.對個別上訪老戶有一定畏難怕煩情緒。雖然能夠熱情接待來信來訪群眾，積極協調解決問題，但是對個別纏訪鬧訪戶的哭聲、罵聲缺乏耐心，對一些上訪老戶關心不夠，在一些疑難信訪問題處理和突破上辦法不多。

樊城區委副書記、區長劉智勇同志“問題清單”：

1.落實跟蹤力度不夠。在各項工作抓落實的過程中，存在部分“中梗阻”現象，“馬上辦”工作機制不夠深化，區委督查室、區政府督辦室、區“馬上辦”等部門職能整合力度不夠。對部分決策部署、重點工作的跟蹤問效重視不夠，督察質量不夠高。

2.“一崗雙責”抓得不緊。嚴格執行“一崗雙責”制度力度方面稍顯欠缺，在抓好工作的同時，從嚴抓班子、帶隊伍，切實抓好政府系統黨風廉政責任建設的力度不夠。

3.服務群眾“最后一公里”的問題尚未解決好。在優化政務環境，推進政府效能提升、集中審批提升、服務意識提質等方面做得還不夠好。民生投入不足，對文化、教育、醫療、社保、就業等民生措施的有效性有待提高。

襄陽高新技術產業開發區“問題清單”：

1.面對經濟下行的大環境，創新發展力度不夠，項目秘書制落實不扎實，招“大商”勢頭有所減弱，轄區內企業普遍存在的用工難、融資難問題未得到解決。

2.“三農”問題成為高新區全面建設小康社會的短板，農村發展規劃不明確，與高新區產業發展對接不夠，農民增收渠道不廣。

3.深入基層不夠，落實基層黨建責任有待加強，部分農村、社區干部自律意識、規矩意識、法律意識淡薄。

4.民生工作推進力度不夠，改善民生三年行動計劃需要加快進度，部分地方還建房建設進度遲緩，上學難、看病難問題還未得到徹底解決。

市政府黨組成員，襄陽高新技術產業開發區黨工委書記、管委會主任李德璋同志“問題清單”：

1.創新意識不夠，慣于按老方法、老套路開展工作。

2.文山會海現象依然存在，未得到徹底解決。

3.深入基層察實情、聽民意不夠。決策過程中聽干部和專家意見多，聽群眾意見少。

襄陽東津新區(襄陽經濟技術開發區)“問題清單”：

1.在破解用地瓶頸、招商引資項目落地難上，思考不深，應對較慢，還未出臺相應辦法。

2.對失地農民就業、保險問題研究不透徹、不深入，在落實上打了折扣。

3.發展的機遇意識、危機意識不夠強，滿足于按部就班，存在求穩怕難的，擔當意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊

4.時將工作的重心主要放在新區起步區70方公里以內的開發建設上，對起步區村組走訪調研的多，與群眾交流的多，關注的多。而相比較而言，對起步區外村組走訪調研的少，與群眾交流的少，關注的少，對農村、農業發展中的一些問題沒有足夠重視。

市政府黨組成員，襄陽東津新區(襄陽經濟技術開發區)黨工委書記、襄陽經濟技術開發區管委會主任王世榮同志“問題清單”：

1.科學發展統籌不夠，有急于求成，希望工作能夠立竿見影，取得成績，造成個別工作銜接有不夠實、不夠細、不夠緊密的現象。

2.底線思維需要強化，雖然在破解新區建設土地、資金等難題上進行了一些有益的嘗試和探索，但還缺乏破釜沉舟的決心，導致問題解決不徹底。

3.解決群眾切身利益不夠到位，時抓招商引資、項目建設多，對農業、農村等方面的發展關注度不夠。

4.基層調研力度需進一步加強，時將調研的著重點都放在下工地、看項目、督進度上，直接進村入戶聽取民情民意時間較少。

襄陽東津新區(襄陽經濟技術開發區)黨工委副書記、襄陽東津新區管委會主任金保樊同志“問題清單”：

1.貫徹落實上級決策時解放不夠，在土地、融資、科技等要素保障機制創新上步子邁得不夠大，問題分析不深入，決策創新不夠，與市委市政府的要求有差距。

2.存在求穩，危機意識還不夠強，創新思路還不夠寬闊。

3.深入鄉鎮、村組、社區與基層干部、群眾心貼心、面對面溝通交流少，幫助解決實際困難的主動調研不多，解決“老大難”問題方法不多。

襄陽魚梁洲經濟開發區“問題清單”：

1.改進作風與加強黨性修養的結合不夠好。只重不越紅線，忽視內功錘煉。對終身修養的觀念不牢、時緊時松。

2.群眾觀念不夠強，對群眾利益關心不夠。深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，排解民憂不夠及時。

3.工作作風有差距。干部隊伍中還存在遇事推諉、不敢擔當和不求有功、但求無過的現象，勇于爭先、勇爭一流的進取意識和信心決心不足。

市政協副*、黨組成員，襄陽魚梁洲經濟開發區黨工委書記、管委會主任曾玉同志“問題清單”：

1.對干部工作要求多、交心談心少，對干部的狀況、心理需求了解不多、關心不夠。

2.革命意識減退，對打基礎、利長遠的工作抓得不夠。

3.工作中沉下心來系統研究問題不多，解決問題不夠。