新學期剛開始，不少學校的校長們幾乎都在忙著做同樣一件事，那就是對學校內準備生育二孩的女教師進行統計。由于“全面二孩”政策的放開，不少女教師都打算在今年生一個“猴寶寶”，在臨沂城區一所初中，就有76名女教師正在備孕，占到女教師總數的一半。女教師扎堆生二孩，這個學期，人手不足成為不少校長們最為憂心的問題。

“70后”女教師扎堆生二孩

25日，開學第二天，九中的女教師王穎就接到通知，學校將對生育二孩的女教師人數進行統計。“其實我們并不想扎堆生二孩，但作為‘70后’，我們年齡都不小了，所以大家只能趁早要。”她說，過完假期回來后，已經有幾個同事成功懷孕。

由于今年帶畢業班，這個學期開始，王穎每天均要上4節課，工作強度增大，加上自己已是高齡產婦，所以她在生二孩問題上也承受著很大的壓力。“一旦懷孕，我們的精力和體力肯定會被牽扯，將來的教學工作就不好安排了，很有可能會出現人手不足的情況，所以我認為學校提前做好摸底，做到未雨綢繆是對的。”

學校一半女教師打算備孕

“根據目前統計的數字，已經有20多人準備生二孩了，其中絕大多數都是‘70后’女教師。”臨沂九中負責統計的王老師說，由于年齡偏大，大部分女教師會選擇在今年生育二孩。

與臨沂九中一樣，臨沂十二中本部此前也對學校的女教師進行了摸底。校長孫靜介紹說，學校目前共有222名教職工，其中75%為女教師，而根據統計共有76名女教師正在備孕，也就是說準備生孩子的女教師占到女教師總數的一半。

“這是一個非常嚴峻的問題。”孫靜說，教師工作基本是“一個蘿卜一個坑”，如果一個教師請假，調配起來難度倒不大，但如果這么多老師一起休產假，那學校的正常教學工作就將無法開展了。她表示，雖然這個問題帶來的影響還不明顯，但暑假后，肯定會集中爆發出來。

學校盼用政策緩解人手不足

“學校肯定不能因為老師緊缺而耽誤孩子的學習”，雖然形勢嚴峻，但不少學校都表達了同樣的觀點。

孫靜介紹說，為了應對人員不足，城區不少學校都在外聘教師，但這種做法無法從“根”上解決問題。“為了解決‘大班額’，最兩年我市將迎來教師擴招，原本一些外聘的青年教師，最都在積極備考，這樣一來，人手就更緊張了。”

在孫靜看來，最有效的做法就是拉開一線和二線教師的收入差距，通過內部挖潛，讓一些原本退居二線的教師回歸到教學崗位上。“現在不少教師到了50歲就不再教學了，但他們仍然會占據著編制，這就造成了部分區域內教師資源緊張的狀況。”孫靜說，如果一線和二線教師收入差距拉大，很可能會刺激到“內退”的教師，他們教學經驗豐富，如果重新走上講臺，將大大緩解教師人手不足的問題。