半數(shù)職場(chǎng)人對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意日前，調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為現(xiàn)在工作并不順利的職場(chǎng)人士以46.28%的比例排在首位。同時(shí)，僅有一成職場(chǎng)人認(rèn)為自己現(xiàn)在工作順利，具體比例為12.23%。此外，“對(duì)現(xiàn)在工作沒(méi)有感覺(jué)”的比例也達(dá)到了39.33%，位列第二。從數(shù)據(jù)上可以看出，職場(chǎng)人對(duì)于自己的工作現(xiàn)狀總體上并不滿意。

　　調(diào)查還顯示，職場(chǎng)人士中認(rèn)為自己需要職場(chǎng)導(dǎo)師的比例高達(dá)97%。可以說(shuō)，幾乎每位職場(chǎng)人都希望得到職場(chǎng)導(dǎo)師的指導(dǎo)，以幫助自己解決職場(chǎng)上的問(wèn)題。

　　在對(duì)職場(chǎng)導(dǎo)師的定位、現(xiàn)代職業(yè)人最需要的指導(dǎo)和現(xiàn)階段最需要的指導(dǎo)等問(wèn)題中，有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的選項(xiàng)都是職場(chǎng)人士的首選。

　　在職場(chǎng)人的心目中，“了解職場(chǎng)并能為自己指明職業(yè)方向”成為了定義職場(chǎng)導(dǎo)師的最重要的因素，占到65.95%的比例。

　　在面對(duì)“認(rèn)為現(xiàn)代職場(chǎng)人最需要那些方面的指導(dǎo)”和“現(xiàn)階段您最需要哪方面的指導(dǎo)”這樣的問(wèn)題時(shí)，選擇需要職業(yè)規(guī)劃方面指導(dǎo)的比例分別達(dá)到47%和47.96%。可見(jiàn)，如何進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場(chǎng)人最關(guān)心的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)成為導(dǎo)師的可能性更大

　　許多職場(chǎng)人常感嘆自己未能遇到“伯樂(lè)”與“知音”，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)代人遇到職場(chǎng)導(dǎo)師的機(jī)會(huì)的確不高。調(diào)查表明，僅有31.28%的職場(chǎng)人曾遇到了令自己印象深刻的職場(chǎng)導(dǎo)師。

　　數(shù)據(jù)還顯示，在曾遇到職場(chǎng)導(dǎo)師的人中，高達(dá)65.08%的職場(chǎng)導(dǎo)師是自己的領(lǐng)導(dǎo)。看來(lái)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成為職場(chǎng)人職場(chǎng)導(dǎo)師的可能性最高。

　　造成現(xiàn)代職場(chǎng)人未遇到職場(chǎng)導(dǎo)師的主要原因是什么呢?調(diào)查顯示，工作期間一直沒(méi)有遇到令自己欽佩的職場(chǎng)人士成為多數(shù)沒(méi)有遇到職場(chǎng)導(dǎo)師的人的主要選擇，比例達(dá)到41.73%。八成職場(chǎng)人愿意分享職場(chǎng)心得

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人普遍愿意分享自己的職場(chǎng)心得，并且成為他人的職場(chǎng)導(dǎo)師，這一比例達(dá)到了84%。

　　工作年限長(zhǎng)短對(duì)是否愿意成為他人職場(chǎng)導(dǎo)師有一定的影響，其中，工作3-5年的人更愿意成為他人的職場(chǎng)導(dǎo)師，比例高達(dá)88.89%。值得注意的是，在擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人中，工作年限越長(zhǎng)，成為他人職場(chǎng)導(dǎo)師的意愿則越低。

　　此外，對(duì)于性別差異是否會(huì)對(duì)成為他人職場(chǎng)導(dǎo)師有影響的問(wèn)題上，女性與男性愿意成為他人導(dǎo)師的比例分別為84.42%和83.72%，并無(wú)明顯差異。

　　對(duì)此，記者采訪了智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家，他認(rèn)為，做一個(gè)有心人，在工作中以及與人溝通交流的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)身邊的職場(chǎng)導(dǎo)師非常重要。人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，職場(chǎng)生涯作為人生最重要的階段也必將在不斷學(xué)習(xí)中前進(jìn)。在中國(guó)社會(huì)快速發(fā)展的當(dāng)下，希望每位職場(chǎng)人都能夠做有心人，用心去學(xué)。