面對當前嚴峻的就業壓力，先就業后擇業似乎成為一種共識，不管是畢業生還是高校，都把先就業放在了首要位置，而對于所“就”的工作合不合適，很多人沒有太多的關注 。從某種程度講 ，先就業是應對當前就業環境的一種策略，也是多數畢業生迫于生存壓力的一種無奈之舉。特別是尚未就業的2017年應屆畢業生，這個時候更盼著能有一份保底的工作。然而，先就業后擇業是否真的適合每個人，這種策略會不會對以后的職場之路產生什么影響，這些問題都值得畢業生們思考。

　　◎案例1

　　落點沒有選好，頻繁跳槽

　　小曹在大學時學的是會計專業，2007年畢業找工作時，他應聘了青島的一家物流公司，因為當時簽約時間比較晚，沒有找到心儀的工作，無奈之下才選擇了這家公司。上班之后，他發現自己所學的專業并不太適合，從事的工作需要很多新知識，如果適應工作，就需要付出大量的精力學習。在那里工作了半年，他決定辭職，因為一方面這不是他喜歡的工作，另一方面自己上班太累，考慮之后，決定換新的工作。

　　2008年 ，他應聘到一家人力資源管理公司，因為大學時曾經學過一些人力資源知識，所以決定在那個公司一試身手。但這次他再次失望了，面對公司里經驗豐富的同事，初出茅廬的他跟不上工作節奏，而且第一份工作也沒有給他積累下太多的經驗。3個月后，小曹最終選擇了離開。

　　經歷了兩次失敗的工作，小曹有些迷茫，他開始反思自己當初的選擇，有些后悔畢業時草率地在第一份勞動合同上簽下自己的名字，但這些已經于事無補。這兩年的時間里，小曹已經換了好幾份工作，他感覺青島不是他的福地，現在的他回到了老家煙臺，在那里，他想繼續尋求那份心中的理想。

　　◎案例2

　　擇業為主，簽約晚也甘心

　　2006年的那個夏天，小陳離開了他讀了四年的大學，畢業前的那段時間，班里多數學生都找到了工作，簽約率非常高。但是 ，小陳很不開心，因為他沒有找到喜歡的工作，更談不上簽約了。看著身邊的同學都有了著落，小陳心里很著急，但他沒有草率地決定自己的第一份工作，而是耐心地等待著自己的機會。畢業離校的時間到了，沒有簽約的他，雖然有幾絲沮喪，但他選擇了守望。

　　2006年下半年 ，小陳終于等來了機會，他的家鄉有一批事業單位的招考，有幾個職位的報考條件他非常適合，于是他滿懷希望地報了名。筆試、面試、體檢，一套招錄程序走完，成績公布的瞬間，小陳緊緊地攥了攥拳頭，他的等待沒有白費，因為他被縣政協錄取了。考上事業編的小陳，雖然曾經背負了巨大的心理壓力，曾經因為沒有按時就業受到了別人的冷眼，但他最終找到了自己喜歡的工作，他始終沒有放棄當初的抉擇，在他眼里，慎重擇業遠遠強于盲目就業。如今的小陳，經歷了幾年的摸爬滾打，已經榮升為辦公室的一個小領導，娶妻生子的他，正在自己的事業之路上滿懷希望地前行。

　　◎企業

　　就業觀念影響了企業發展

　　幾年就業形勢的嚴峻性，讓許多學校和培訓機構在就業指導時提出了“先就業后擇業”的理念，以提高一次性就業率。為此，一些畢業生紛紛降低暫時的就業期望值，但就業后在短時間內因為不適合或者不喜歡就頻繁跳槽。這種“先就業后擇業”的就業觀念讓企業感到很不踏實，不少企業說影響了發展。

　　青島一家大型商場負責招聘的于小姐就說，“先就業后擇業的觀點一定程度影響了大學生的誠信形象。不少應屆畢業生將用人單位作為跳板，暫時棲身于此，時機成熟就選擇離開，這是一個值得注意的現象。因為學生的這種做法，必然使用人單位感到傷心和失落，產生了被欺騙、利用的感覺。為了防止這些情況的出現，用人單位會采用更加強有力的自我保護手段以約束求職者。事實上，有的用人單位干脆‘拒用應屆畢業生’，這對大學畢業生來說不是什么好事。先就業后擇業的觀念，不僅可能影響到大學生職場的長遠利益，也會影響人才市場的健康發展。”

　　◎專家

　　就業的基點是有職業規劃

　　對于“先就業后擇業”的觀念，一些從事過學生就業指導的高校老師也有自己的看法。有老師就認為，“先就業后擇業”和“先擇業后就業”形式上看來沒有太差的差別，實際上兩者之間存在本質的不同。“先就業后擇業”是一個機會主義者，他們是在現有可供選擇的情形中進行選擇，會隨波逐流、沒有什么目標。“先擇業后就業”是理想主義者，他們是事前確定自己的追求目標，然后選擇一個合適的地方開始自己的職業，他們主動為下一次職業變動做準備，總是在自己準備好以后，再變動自己的職業。

　　中國海洋大學就業指導中心的王處長則說，大學畢業生就業的基礎是要有一個職業規劃，只要按照規劃去就業，即使第一份工作不太如意，隨著經驗資歷的積累，肯定會越發展越好。他也建議，大學生在找工作之前做一個職業生涯規劃，了解自己的職業理想、工作價值觀、職業興趣、職業性格、職業能力，根據這些再結合自己所學的專業和當前社會就業情況，制定一個中長期職業生涯發展線路圖。