首先，談談我對職業規劃的認識

　　職業生涯規劃，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。那么，職業規劃到底有哪些重要意義呢?

　　第一，職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力;

　　一份好的職業規劃，能引導我們正確地認識到自己的優勢與劣勢，在為自己的目標奮斗的過程中，取人之長、補己之短，挖掘自己潛在的能力，能引導我們確定真正適合自己的目標，使我們學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強自己的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。

　　第二，職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會;

　　在任何事情面前，我們決不能想碰運氣。對于職業規劃，必然更是如此。制定好職業規劃是成功的關鍵，正如常言道：“好的計劃是成功的開始。”自古代，我們的祖先就懂得了凡事“預則立，不預則廢”，如此深刻的先人教訓，我們豈能不銘記于心?

　　第三，職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。

　　當今社會，無論什么行業，到處充滿著激烈的競爭。我們是這社會的一分子，無從逃脫。物競天擇，適者生存，這是自古不變的道理。我們要想在這場競爭中立于不敗之地，就必須事先做好自己的職業規劃，盡量做到胸有成竹，在同是畢業生抱著簡歷尋找工作的時候使自己氣壓群雄。

　　自我分析

　　我向來認為要分析自己比要分析別人還要難。常，我很喜歡跟好友打聽對我的印象，因為我很想知道在別人眼里我是一個怎樣的人，是不是跟我自己想的一個樣。我覺得一個再怎樣了解自己的人都不可能全面地看清自己，需要從別人眼里多多少少地認識點自己。

　　我并不善于交際，不善于在大眾面前展示我自己，這是我最需要鍛煉的。從周老師課上的測驗看出，我并不適合當一個領導層的人，我也不硬著頭皮去追求，只要適合自己的，不要為追求高利益而忍受痛苦。我比較懶，喜歡投機取巧，遇事總想著找捷徑。當然很多時候這是很有好處的，但在一些事情面前確也顯得浪費時間，而且也鑄就了我的懶惰的性。對于陌生的人來說，我是一個性格絕對內向之人，但是我能用微笑去面對生活中的任何人、任何事。我一直自信地認為這是我的一大優點。樂觀地生活是時時刻刻給自己的精神上的享受。對于我的目標——成為銀行工作者，職業規劃更需要的是我的耐心、細心和毅力，了解到了我需要什么，我就可以有針對性地去為實現我的目標而努力。我為自己劃出了一條大道，即使這一路上要出現許多艱難險阻，但我會把它們當成磨礪我自己的刀石，終有一天，我要鑄出一把鋒利的“寶劍”。

　　專業就業前景及前景分析

　　一、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

　　進入行業監督管理部門做金融官員，對于金融研究生而言應是首選。首先，中國金融學是立足于宏觀經濟學，基于金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位;其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在于：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。

　　二、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

　　首先進入國有四大商業銀行是畢業生一個很好的選擇。因為具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，再到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。很多同學起初就是投身于國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之后，紛紛跳槽，并成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的干部任用方式，使得四大行成為其專業人才的“黃埔軍校”，至今這種情況仍在延續。另外，雖然國有四大行有一些遺留的官僚積，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水還是有一定吸引力的，尤其對于女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。

　　三、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

　　政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務并不突出，是靠政策吃飯的地方，對于個人職業生涯的益處相對于行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。

　　四、職業生涯規劃實施方案

　　(一)差距：

　　1、作為職業中級管理人所必備的技能、創新能力;

　　2、社交圈太窄;

　　3、崗位要求必備的公心、無私心、包容心等品格素養還不夠;

　　4、管理者必備的基本素質大局觀和全局觀、組織協調能力、危機意識以及溝通能力欠缺。

　　(二)SWOT分析：

　　SWOT是“優勢、劣勢、機遇、威脅”4個英文的第一個字母的組合。

　　優勢：學了什么、最成功的是什么、忍耐力如何?得到本專業的理論文化知識，并具有良好的責任心，上進心和真誠心。我不算是個非常聰明的人，但是我很勤奮，能吃苦耐勞，我的耐力會彌補我的不足，成功會眷顧那些勤奮的人。

　　劣勢：性格弱點、經驗或經歷中欠缺什么?我還欠缺著一點自信，有了自信你就成功了一半，這話有些道理，常常做一件事的時候經常問自己，我能行嗎?很猶豫，擔心自己的能力。而事后卻發現自己是有那個實力的，所以我要多充實自己的知識體系，增加自己的閱歷。還有就是工作的實踐經驗，這些都是在以后的工作中慢慢累積所得。

　　機遇：現在的就業形式、各種職業發展空間、社會最急需的職業?受金融隨機的影響很多企業都大量裁減人員，現在經濟正處于復蘇階段，企業將會需要大量的人力資源。

　　威脅(挑戰)：同學競爭、薪酬問題。

　　(三)實施方案：

　　1、道德方面：樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、奮斗觀、創業觀，堅持正確的人生價值取向。有信仰才有動力，才有原則，才會讓自己覺得充實，才可以分辨是非。

　　2、志愿服務方面：適時參加社會實踐活動。適時參加安全義務獻血、植樹活動、青年志愿服務活動等公益事業。

　　3、專業能力方面： 扎實學習專業技能，同時，充分利用校內圖書館及網絡信息，開拓視野，擴展知識范圍，以此，激發、開拓思路。

　　4、學業方面：努力學習好本學期的課程，同時也要涉及廣泛。知識積累不僅應做到廣、博，更應做到專、精。

　　結 論

　　沒有規劃的實踐是盲目的。計劃定好固然好，但更重要的，在于其具體實施并取得成效。每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現實是未知多變的。職業規劃定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。在此，每個人都應該有充分心理準備。當然，也包括我自己。因此，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速的拿出應對方案。通過此次規劃的制定，使我更清醒的知道我要做什么，怎么做。我相信如此以來，即使將來的作為和目標相比有所偏差，也不至于相距太遠。