很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關系，你會發現，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂日所做的一次“職場處處皆貴人”的調查中顯示，良好的人脈關系對職業生涯發展影響甚深。

17.35%的人認為人脈對職業生涯最重要

　　有人講30歲以前靠專業賺錢，30歲以后靠人脈賺錢，可見人脈的重要。在關于哪類因素對職業生涯影響最大的調查問題中，“個人能力”被公認為第一要素;其次是“機遇”，有30.77%的受訪者認為“機遇”起決定性作用;人脈關系的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。

　　調查發現，男性比女性更關注人脈關系對職場生涯的影響，同時隨著工作時間的增加，人們對于人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關注度高于其他企業。

　　另外，不同學歷的人對于“機遇”、“人脈關系”、“個人能力”的重視程度大相徑庭———

　　本科學歷者對于三要素的關注度為：28.92%、17.46%、36.89%

　　博士學歷者對于三要素的關注度為：18.42%、13.16%、63.16%

　　顯然，“個人能力”在博士人群中受到絕對優勢的肯定，相對而言，“機遇”和“人脈關系”的作用被弱化了。

四成人沒注重與人結緣

　　調查顯示，只有48.36%的人是主動出擊建立自己的人脈關系，有34.22%的人是通過朋友介紹增長人脈，只有一小部分人(9.82%)是被動等待別人找上門。外企工作的人主動結識朋友的意識比較強烈，占了50.8%;國企工作者朋友介紹與主動認識的得票率非常接，分別為40.49%和43.67%。

　　盡管大多數人認同“人脈關系”的重要性，但仍有45.56%的人僅僅局限于職場中，認為除了8小時工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群則表示，尋找貴人與人交往并不能清楚地把界線劃分在職場內，只有做個有心人，更多機會展示自己的優勢，才更有可能得到貴人的賞識與幫助。

　　調查發現，男性比女性更注重在職場之外的人緣修行，有61.70%的男性受訪者認為職場之外仍是結識貴人的好時機，而持相同觀點的女性朋友僅占49.39%。同時受訪者中隨著工作經驗的增長，對職場之外的人際交往也越來越重視。

　　前程無憂專家認為，人脈的積累是長年累月的，是一種在工作和生活中養成的慣，并不是一件要刻意定時完成的項目。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關懷，這樣才能在看似不經意間逐步建立起自己的人脈網。

65.62%的人樂于“君子之交”

　　調查發現，65.62%的受訪者認為，與人交往應保持“君子之交淡如水”的心態，保持朋友間的距離同時尊重個人相對的空間;有14.08%的人是無事不登三寶殿型;有11.16%的人選擇了“親密無間型”;9.13%的人是“心血來潮”型，完全依性格行事。

　　專家建議，朋友之間的關系同樣需要維護和經營，時要多與朋友聯系，同時適當拜訪，這樣可以培養感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友間的每一次來往都以利益來估價。友誼的培養需要累積，這樣的人脈關系不但能持久穩固，而且會更光亮。

四成人認為良好人脈能增加職業機會

　　良好的人脈究竟對個人會帶來怎樣的幫助?本次調查發現，34.57%的人認為人脈能給自己增加職業機會，名列第一。根據人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。前程無憂也曾經做過“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。

　　此外，對于人脈關系的作用，27.8%的人認為有助于業務發展，15.89%的人認為對個人職業指導起重大作用;6.94%的人認為有助于專業技術上的交流與溝通。

　　在職場的不同階段，人脈關系的作用也不一樣———

　　畢業生更傾向于人脈對個人職業指導的作用，而隨著工作經驗的豐富，人們也看到了人脈關系對于工作業務發展以及跳槽晉升等機會的影響;

　　剛畢業的學生在“個人職業導師”這個選項的得票率有21.35%;

　　對于已工作3年的受訪者來講，此選項的得票率下降為16.99%;

　　工作8年的受訪者在此選項的認同率只有9.17%。

　　與此相反，人脈關系對于個人的“職業機會(跳槽、晉升)”作用卻是隨著年齡的增長而變大。有42.08%的8年工作經驗者認為人脈關系對“職業機會(跳槽、晉升)”作用最大，3年工作經驗者選擇此項的為38.58%，畢業生在此選項的得票率為29.72%。

誰是職場貴人?

　　誰是職場上的貴人?師長?上司……還是擦肩而過的陌生人?調查結果顯示，大部分人(33.61%)認為，周圍處處皆貴人。另外，朋友(19.13%)、上司(17.63%)、工作上的合作伙伴(11.95%)。另外，雖然大部分人認同職場處處皆貴人的理念，但大多數男性認為朋友中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性朋友則把上司作為潛在的貴人人選。

　　從地域看，北京人似乎更傾向于在朋友中得到貴人緣，而上海人認為貴人緣的機遇在上司老板更容易找到，南方的深圳、廣州一帶更把上司、朋友一網打盡，兩者的得票率非常接。

　　從學歷上看，大專本科的受訪者認為朋友與上司中的貴人緣幾率均等，但碩士和博士學歷者卻更看重自己與老板的關系，認為老板更有可能在未來對自己的職業發展產生重大影響。

　　有研究表明：你和世界上的任何一個人之間只隔著四個人，不管你和對方身處何處，哪個國家，哪類人種，何種膚色。不用驚奇，你和布什或拉登之間也只有四個人，而且構成這個奇妙六人鏈中的第二個人，竟是你認識的人，也許是你的父母，也許是你大學同學，更可能是辦公室里每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……仔細想想，通過做清潔的阿姨的人際網竟可以讓你聯系到布什，這是不是很奇妙?

　　人際網好比一個八腳章魚，每一個八腳章魚在每一天每一分里都在不停地集合、交錯著，只是我們自己常常不自知、不在意，常常和貴人擦身而過!不要只看著人脈中的顯貴，太看重顯貴而忽視其他更多的普通人。在適當的時機，任何一個普通人都可以扭轉乾坤，成為你的大貴人!但也要注意，毫無誠意的點頭之交等于零，人脈需長時間的積累和沉淀。

　　機遇和貴人是在適當時候出現的適當的人、事、物的組合體。我們無法控制這種完美的巧合何時出現，惟一能做的就是通過控制自己的人脈來給自己創造更多的可能。