職業(yè)倦怠主要指上班族在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這種感覺跟肉體的疲倦勞累不同，它更多的來自于心理的疲乏。有的人是從事壓力過低、缺乏挑戰(zhàn)性的工作，由于個(gè)人能力得不到發(fā)揮，工作的重復(fù)度越來越大，無(wú)法獲取成就感而產(chǎn)生職業(yè)倦怠;也有的人是因?yàn)閴毫�過大，但上升空間越來越小而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

　　然而一份職業(yè)不在于它的福利多好，環(huán)境多好，收入多好，發(fā)展前景多好，而是在于一個(gè)人對(duì)于自己的職業(yè)評(píng)定。假如一個(gè)人從事了一份職業(yè)二到三年內(nèi)就開始表現(xiàn)出明顯的困惑，痛苦，麻木，那么，基本上，這份職業(yè)不容易讓一個(gè)人喜歡上。一份不讓自己喜歡的職業(yè)，中長(zhǎng)期內(nèi)，都只會(huì)產(chǎn)生職業(yè)疲倦。有的人以為從事了自己喜歡的工作之后，就能夠避免這種情況的產(chǎn)生。實(shí)際上，一旦喜歡的工作轉(zhuǎn)變成了維持自己生存的職業(yè)，那么，疲倦感來襲只是遲早的事兒罷了。換句話來說，沒有一份職業(yè)不會(huì)消耗人的精力和心力。一旦你長(zhǎng)時(shí)間從事一種工作，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰μ嵘�，足以處理工作中的大部分事情的時(shí)候，如果這份工作不再能夠提供你新的需求點(diǎn)或者是滿足你新的需求，那么，疲倦感就自然產(chǎn)生了。疲倦感最容易產(chǎn)生的職業(yè)，是那種重復(fù)性的單一的機(jī)械式工作，譬如流水線上的職員。

　　但是，這也需要看個(gè)人了。因?yàn)樽儎?dòng)型的工作也同樣會(huì)產(chǎn)生相同的效果。有些人更喜歡安定于一個(gè)環(huán)境中的工作，他們無(wú)法承受在不同職位，不同環(huán)境，不同的人際圈中輪轉(zhuǎn)的工作。因此，在考慮職業(yè)將會(huì)帶給一個(gè)人什么樣的影響時(shí)，一個(gè)人本身的期望才是最關(guān)鍵的。好比有些人一輩子從事一種工作，可是他們卻很滿足。原因不在于工作是什么，而是在于他們期望從工作中得來的是什么。越早放棄那種對(duì)工作不切實(shí)際的期望的人，也容易安心于自己的工作，也極少受到工作的困擾。這也說明，想克服職業(yè)疲倦，重點(diǎn)在于兩個(gè)方面，一是評(píng)估自己的性格特征與工作需求的匹配度，二是評(píng)估調(diào)整自己的職業(yè)訴求。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，A和B持有相同的文憑，擁有相同的職位，收入大體相同，身處同一個(gè)辦公室，人際關(guān)系也相。但是，A追求的是更好的發(fā)展前景，譬如更高的工資，更多的挑戰(zhàn)，更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，希望步入中層管理。可是B只是希望能夠穩(wěn)定地工作，賺錢買房，娶妻生子，安穩(wěn)一生。他們的職業(yè)訴求完全不同，你認(rèn)為哪個(gè)會(huì)面臨更大的心理壓力危機(jī)，并面臨職業(yè)疲倦?肯定是A。因?yàn)橄胍�的越多，越容易滿足的就越少。一旦長(zhǎng)時(shí)間A還是無(wú)法達(dá)成自己的愿望，那么，對(duì)工作的失望，對(duì)未來的擔(dān)憂，就會(huì)慢慢占上風(fēng)。

　　但是，在國(guó)內(nèi)的企業(yè)當(dāng)中，人際關(guān)系比較復(fù)雜，而且，我國(guó)很多公司的制度都是表面性的。實(shí)際操作過程當(dāng)中，人為因素更多。一個(gè)人的能力并不意味著你一定會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展，它取決于很多非能力的因素。同時(shí)，由于存在職制不明確的情況，很容易讓一個(gè)人同時(shí)從事很多種工作，卻只領(lǐng)取一份薪水。再上工作環(huán)境當(dāng)中的人際關(guān)系往往明爭(zhēng)暗斗，時(shí)間長(zhǎng)了，也難免覺得煩心。說來說去，工作遲早會(huì)讓人有想逃避，想更換的想法。

　　那么我們應(yīng)該如何克服面臨的職業(yè)倦怠期呢?

　　1、適時(shí)宣泄。當(dāng)有職業(yè)倦怠感時(shí)，找閨密或好朋友傾訴，及時(shí)將自己的消極情緒宣泄出去。同時(shí)，遠(yuǎn)離負(fù)能量。因?yàn)橐粋�(gè)充滿負(fù)能量的人，對(duì)周邊的人的影響是很大的。因此，如果一個(gè)有職業(yè)倦怠感的人，向負(fù)能量的人傾訴是沒有幫助的，應(yīng)多跟積極向上的人溝通。

　　2、改變環(huán)境。如果不能改變現(xiàn)有的環(huán)境，可考慮自己換一個(gè)環(huán)境，如跳槽。3、客觀評(píng)價(jià)自己。不要過度否定或抬高自己，并適度改變和完善自己。頻繁跳槽的人，也要從自身找原因。

　　3、自我調(diào)整。調(diào)整好自己的期望目標(biāo)，或者是建立自己新的工作目標(biāo)，并與自己的生活結(jié)合起來，建立好一些策略和步驟，可以避免自己陷在這個(gè)泥潭里。

　　4、做好職業(yè)規(guī)劃。如果一個(gè)人失去了奮斗目標(biāo)，就很容易產(chǎn)生倦怠感。有一定的清晰的職業(yè)目標(biāo)，才有努力的動(dòng)力和方向。

　　在職場(chǎng)中，我們必須要有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，要始終對(duì)自己有高要求，保持激情和理性缺一不可。激情支撐著你日復(fù)一日一大早起床，穿越遙遠(yuǎn)的距離趕去上班;理性使你有條不紊地完成每天的工作，按時(shí)下班，然后享受屬于自己的生活，才能有意識(shí)的避免職業(yè)倦怠。