受“先就業后擇業”觀念的影響，大多數求職者都存在著個人發展規劃模糊的通病。不知道適合什么樣的崗位，也不知道以后的發展方向是什么，于是為了工作而找工作，只要是感覺合適的通通都投上一遍。而這也是造成時下崗位人員流動頻繁，跳槽率居高不下的罪魁禍首。人力資源專家提醒：求職者在選擇崗位的時候一定要慎重，盡可能的確保職業發展的持續性。

　　無論是跳槽也好，轉行也罷，在挑選崗位的時候一定要保持連續性。千萬別東一榔頭西一棒子的亂來，這樣不但會影響你以后的職業發展，同樣也會給你接下來的求職設置障礙。打個比方，曾遇到過這樣一問朋友。大學畢業三年，先后從事過客服、文員、導購、服務員等幾份工作，且每一次的工作時間都不超過半年。這樣換來換去，不但沒有找到合適的，反倒因為太過變幻無常而被用人單位“嫌棄”。

啥都會=啥都不會

　　不要把自己打造成萬能的蜘蛛俠，這樣什么都會什么都做過的職業模式，反倒會因為了解甚少而被用人單位打上“啥都不會”的標簽。

　　選定一個崗位，認真的堅持下去。做編輯的，就一直往文字方面發展，做程序的就往技術方面靠攏。這樣通過經驗的累積，才能打下良好的職業基礎，才能確保你真的能有價值。

轉行跳槽，選擇崗位要慎重

　　誰也無法保證自己永遠不跳槽，既然無法規避這一風險，那我們所能做的便是在轉行跳槽時慎重的選擇崗位。找和上一工作有相關聯系的，這樣不但更有說服力，而且也能讓你的職業發展保持連續性，不影響整體布局。

　　跳出容易跳入難，當你真正想轉行發展的時候一定要認真的考慮再三。畢竟工作能力是靠時的經驗積累出來的，長時間的不接觸工作，難免會手生。這樣即使你前面經驗再多，工作年限再長，“空窗期”較長的，用人單位也會再三掂量一番。