現代的上班族已經不再像前輩那樣對一份工作“始終如一”，大多數人在工作中會多次跳槽或換行的念頭，“人往高處走”是天經地義，但為什么走、怎么走、什么時候走以及走到哪里去等一系列問題，是跳槽前一定要思考清楚的。每次的轉換跑道都是對自己職業生涯方向的調整，可能原本的目的是讓人生的曲線向上而揚，但因為調整不當，最后導致未來職涯道路曲折蜿蜒甚至停滯不前。所以不要把跳槽僅僅當做只是換一個工作或不經規劃就隨性換業，到頭來每況愈下，滿腔熱血雄心壯志盡失。

　　那么跳槽究竟是換剛好還是換業好?其實沒有標準答案，但在填寫這個選擇題答案的時候，一定要在這之前問清楚自己幾個問題：

　　1. 是否已經正確評估現在是換崗的時機嗎?

　　2. 已經了解換崗的原則嗎?

　　3. 在確定換業前，已經做好萬全的準備嗎?

　　首先，要想評估是否到了換崗的時機，了解為什么走是關鍵：

　　1. 為薪水而跳槽：當你想換工作時，要對前后兩份工作所能提供的總體“價值”而非“價格”來進行比較。除薪資外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的考慮。對于年輕人來說，其中個人發展機會是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬空間。

　　2. 為個人情緒而跳槽：很多人往往是因為對目前工作不滿而選擇逃離，有的時候是對主管不滿，殊不知，這些問題是所有企業都共有的問題，當跳槽到一家新的企業時，老問題難免會又再次浮現，再跳槽嗎?還有多少的時間可以消耗?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽，其實是一種 逃避。所以，對現在工作的某方面不滿決定跳槽的朋友，一定要多問問自己：“換一份工作是否真的能解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會首先盡力找到目前工作的問題所在，然后盡力改善，而不是因個人情緒而隨意跳槽。

　　3. 因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實職涯發展就像馬拉松，短時間的比較毫無意義，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好，更重要的是，不同行業、不同職能崗位，沒有什么可比性。盲目的與他人比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失敗。

　　4.為年齡而跳槽：這種實例在職場中屢見不鮮，有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿，而是覺得不趁年輕的時候換，將來換的機會就更加的渺茫。例如職場中25歲是個關卡，學校畢業工作一段時間后發現志趣不合就開始準備跳槽;30歲是另外一個關卡，而立之年好像應該在35歲之前多嘗試不同的體驗以便能早點決定安身立命的工作。雖然這些理由都看起來很充分，但一定要注意年齡絕不是跳槽的好借口，真正該弄清楚的是自己到底想要什么樣的人生、熱愛什么工作以及適合什么樣的行業，而不是人云亦云，或是自己嚇自己，如此盲目不清楚真正問題所在，只是拿年齡當做借口，最后只會讓你的工作更加沒勁和無聊。

　　5.為個人發展空間而跳槽：職涯過程中，最理想的當然是個人隨著公司的成長而成長，職能、人脈、職位、薪資都隨著水漲船高。但若真的認識到個人發展空間有限或是因公司內部結構變動而變得邊緣化了，這時，如果公司體制是健全的，可先尋求是否有公司內部換崗的契機，因為這時能解決自己問題的風險和成本最小的解決方案。如果仍然無改善，或許跳槽是比較理想的解決手段。

　　6.為公司本身問題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒時，你的能力再好也回天乏術，此時逃生是唯一的選擇，換一個更能讓你安身立命及發揮才能的舞臺是情勢所趨。