剛開始出來工作的人，都知道需要經過一個試用期，試用期簡的員工與正式員工不管是在工資方面還是福利方面都有所不同。那么，2016試用期工資是多少?下面，就讓小編來告訴你吧!
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者工資的確定
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
試用期也要繳社保
《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同中，而用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，并同時規定了建立勞動關系的用人單位需要給勞動者買社保。所以試用期內也要繳納社保。
試用期有時間限制，超時支付雙倍工資
1、合同期不滿3個月，不得約定試用期;
2、合同期限3個月，試用期最多1個月;
3、合同期限1年，試用期最多2個月;
4、合同期限3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得設立試用期。
五險一金是指什么,員工試用期應該買嗎
員工試用期內不可無條件解除合同嗎
員工試用期管理注意事項
員工試用期轉正后卻無法勝任崗位HR如何操作
如何處理新員工試用期離職問題
新員工試用期管理真經
寧波制定大氣污染防治條例的意義
雇主責任險與工傷保險之間的關系
寧波市大氣污染防治條例7月實施
最新勞動者權益保護法全文
畢業生需警惕五類合同陷阱
新員工職場五大法則最新篇
關于在職場千萬別說這5句話
關于論如何建設企業文化及品牌文化
新員工如何適應企業文化議論文精選
