有關主題教育整改落實方案具體是什么

2024-05-28 02:10:19 大風車考試網

按照XXX“不忘初心、牢記使命”主題教育工作部署和公司主題教育工作安排，公司黨委班子認真做好檢視問題工作，深入查找出在建設、政治建設、干事創業、作風建設、廉潔從業以及脫貧攻堅、掃黑除惡等方面存在的問題，并對檢視問題整改落實工作進行安排，明確了努力方向和整改措施。

有關主題教育整改落實方案具體是什么

一、指導

以*和黨的十九大精神，結合“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，結合貫徹XXX要求、落實XXX戰略任務和實現“追趕超越”目標，結合貫徹XXX工作會議部署，結合推進公司業務創新、轉型發展、深化管理，著力解決理論學習不深、作風建設不強、擔責意識不夠、黨性意識不足等問題，不斷增強領導班子和班子成員發現和解決自身問題的能力，努力為公司在當前嚴峻市場形勢下凝聚攻堅克難的力量，為推動企業持續、健康、穩定、高質量發展提供堅強的政治和組織保障。

二、整改思路

要按照“五個堅持”工作思路推進整改任務落實。堅持以上率下，公司黨政主要領導充分發揮示范帶頭作用，學在深處、走在前面、做在實處，推動整改工作取得實效。堅持政治引領，把講政治的要求貫穿始終，使整改落實的過程成為加強領導干部政治能力鍛煉的過程。堅持問題導向，結合正在進行的“講政治、敢擔當、改作風”專題教育和集中整治形式主義官僚主義工作，著力解決影響和制約企業高質量發展、群眾反映強烈的突出問題，做到對癥下藥、有的放矢。堅持從嚴從實，嚴格落實各項任務要求，做到認識不到位不放過，突出問題不解決不放過，整改任務不落實不放過。堅持建章立制。緊緊抓住問題易發多發的關鍵環節，不斷完善制度機制，加強問題源頭治理，推動形成用制度管權管人管事的長效機制。

三、整改目標

通過扎扎實實的整改落實，努力實現以下四個方面的明顯改進：

一是政治立場更加堅定。持續深入學和黨的十九大精神，教育引導黨員干部更加牢固樹立“四個意識”，更加堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同*保持高度一致。通過持續、系統、深入的學習，不斷提高自身的政治理論素質，不斷提升解決實際問題的水，不斷增強科學決策的能力，努力把學習成果體現到提高能力、改進作風、推動工作上。

二是作風建設更加深入。認真貫徹執行中央八項規定實施細則、省委實施辦法和廳黨組貫徹落實措施，馳而不息糾正“四風”，鞏固集中整治形式主義、官僚主義工作成果，發揚“XXXX”的企業文化，推動企業作風建設不斷深化、持續好轉。公司黨委班子成員自覺做執行廉潔自律準則的表率，帶頭嚴格遵守黨紀國法，帶頭按照公司規章制度辦事，以良好的示范引領帶動廣大黨員干部共同營造遵規守紀、廉潔從業的工作氛圍。

三是擔當負責意識更強。公司黨委班子成員主動擔責，勇挑重擔，在執行廳黨組和公司黨委的決策部署上更加堅定堅決、落實上更加扎實有力，做到不懈奮斗、艱苦奮斗、團結奮斗，搶抓機遇、化解矛盾、破解難題，全力以赴做好公司事業發展各項工作。

四是從嚴治黨主體責任全面落實。堅持把黨的建設與企業經營管理工作做到同部署、同落實、同檢查、同考核，公司黨委班子成員嚴格落實“一崗雙責”，在抓好業務工作的同時，抓好所承擔的黨建任務，指導監督各黨支部書記履行主體責任，全面增強理論武裝、黨支部建設、干部職工隊伍建設、作風建設、宣傳教育、文化建設、群團工作實效，推動下公司黨建工作質量更上新臺階、新水。

四、問題清單及整改措施

（一）整治對貫徹落實*和*決策部署置若罔聞、應付了事、弄虛作假、陽奉陰違的問題。

存在問題：學不夠系統、不夠全面。根據工作需求學習，對其他認為與公司業務無關的內容學得少，導致學習比較零散、缺乏系統性。

整改措施：嚴格落實黨委理論中心組學習制度，以“三會一課”制度為抓手，加強支部學習教育工作。把學習《*學習綱要》作為重點，在深入學習貫徹*和黨的十九大精神的基礎上，聯系工作實際，加入經濟、社會、文化、法律、財經等方面內容，特別是與XXX有關的管理、營銷知識內容，找準學習的結合點，使學習成果真正轉化為推動公司加快發展的動力。

（二）整治對貫徹落實中央精神和省委要求打折扣、搞變通、落不實的問題。

存在問題：對中央精神和省委要求重傳達，輕落實，執行*、省委決策和廳黨組部署的力度層層減弱，在向基層安排部署后，缺乏有效的檢查監督，導致中央精神和省委要求的執行力度在基層“打折扣”。

整改措施：切實履行從嚴治黨主體責任，嚴格落實上級的決策部署，在每一次傳達會議、文件精神和部署工作后，都要下基層、上現場，檢查具體落實情況，對落實不到位的要追究責任，確保工作落到實處、產生實效。

（三）整治干事創業精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題。

存在問題：存在攻堅克難不力的情況。工作創新不夠，還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，面對新形勢、新問題，拘泥于老辦法、老思路，破解難題的銳氣不夠突出，抓營銷、抓管理的點子缺乏新意。

整改措施：領導班子成員要明確職責，主動擔責，推動各自分管工作落到實處；進一步加強季度績效考核管理，確保各項工作保質保量穩步推進。以實施強有力的問責追究制度，在全公司迅速形成“不用揚鞭自奮蹄”、“咬定青山不放松”的工作氛圍，達到見成效、出成果的目的。

（四）整治違反中央八項規定精神的突出問題。

存在問題：調研過程中存在聽匯報多、實際檢查少的情況，存在與干部談得多、與一線職工談得少的情況。

整改措施：繼續開展征求合理化建議活動，繼續深入一線調研，聽取職工群眾對公司發展、隊伍建設、員工生活等方面的意見建議，研究解決影響企業發展和職工群眾關注關切的熱點問題。開展調研工作要確定主題，制定和落實調研計劃，要帶著問題調研，要與一線職工交流，掌握第一手資料，為解決問題提供準確的依據。要通過常設意見箱、定期召開座談會、節假日走訪調研等形式，廣泛征求職工群眾的意見，掌握經營管理存在的難點問題，了解職工群眾的需求，梳理歸納、深入分析后，制定落實措施。

（五）整治形式主義、官僚主義，層層加重負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻的問題。

存在問題：存在用文件傳達文件、靠會議落實會議的情況，導致出現文件比較多、會議比較多的問題。

整改措施：減少會議數量。堅持務實高效，嚴格控制、切實減少各類會議，提倡少開會、開解決實際問題的會議。總公司年度工作會議每年召開1次，經營工作會議控制在每月1次。總公司黨委會議、黨政聯席會議、總經理辦公會議盡量套開。減少各類文件。嚴格控制發文數量、規格、篇幅和印發范圍。充分利用信息化管理臺，逐步實現文件和信息資料網絡傳輸和網上辦理，減少紙質文件和信息等資料印制，降低運行成本，提高工作效率。嚴格控制文件篇幅，做到意盡文止、條理清楚、文字精煉，力戒空話套話。