2015廣西事業單位漲工資最新消息，分配體現多勞多得
　　
　　《意見》指出，事業單位要完善內部考核制度，根據、管理、工勤等崗位的不同特點，施行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。
　　
　　事業單位主要領導（僅指黨政正職領導）的獎勵性績效工資，在人力資源和社會保障、財政核定的績效工資總量內，由主管部門根據對主要領導的考核結果統籌考慮確定。
　　
　　施行績效工資后，事業單位不得在核定的績效工資總量和確定的補貼標準外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規定的程序和方法進行分配。對違反政策規定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。

　　
　　據悉，經批準參照法管理的事業單位、各類所屬的事業單位和事業單位所屬的獨立核算的企業，不列入事業單位施行績效工資范圍。
　　
　　全面清理規范津貼補貼
　　
　　“一些有收費項目的事業單位收入水過高，而公益性強、創收能力弱的單位收入水又過低……”一位業內人士指出，目前事業單位中不同行業、不同地區收入差距都比較大，津貼補貼等收入分配也不一致，這一“尷尬”導致部分事業單位盲目追求經濟效益，從而忽視了公益質量。
　　
　　根據國務院頒布的相關規定，事業單位施行績效工資工作分義務、公共衛生與基層醫療衛惹事業單位和其他事業單位三步張開。根據實際，自治區分別于2009年、2010年啟動義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛惹事業單位施行績效工資工作。今年，全區事業單位將全部施行績效工資。
　　
　　《意見》明確，事業單位施行績效工資與規范津貼補貼結合進行。全面清理核查國家統一規定的津貼補貼項目外各事業單位發放的津貼補貼和獎金，取消資金原創不合法、不合規的項目。對清理核查后的津貼補貼進行恰當歸并，作為規范后的津貼補貼納入績效工資。
　　
　　績效工資怎樣構成？
　　
　　區直一事業單位的職工小黃認為，事業單位全面施行績效工資后，他很關懷績效工資怎樣構成？
　　
　　事業單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分（不含特別崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績效工資總量。
　　
　　根據規定，事業單位施行績效工資前均津貼補貼水低于當地績效工資水控制線的，可將其調整至控制線；對超過控制線，且經費原創符合有關規定的，經單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。
　　
　　基礎性工資占多大比例？
　　
　　據，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。
　　
　　基礎性績效工資，主要體現地區經濟發展、物價水、崗位職責等因素，全區統一建立為崗位津貼項目，一般按月發放。
　　
　　而獎勵性績效工資，則主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放，詳細分配方式和方法由各事業單位確定。工資條
　　
　　根據規定，財政定額補助的事業單位，年人均基礎性績效工資部分占當地事業單位績效工資水控制線的50~70%，各崗位津貼標準由縣級以上人力資源和社會保障、財政部門確定；自收自支事業單位，基礎性績效工資占績效工資總量的詳細比例和標準由單位主管部門確定。