日前，天津市第十六屆人民代表大會第四次會議隆重開幕，市長黃興國作《政府工作報告》。《報告》提出：今年，本市將繼續提高企業退休人員養老金和居民基礎養老金。這意味著，本市企業退休人員養老金將迎來12連漲。下面快車教育小編就為大家帶來詳細內容，供大家參考。

企業養老金12連漲

自1995年開始，企業和機關事業單位分別實行兩種截然不同的養老制度。養老金“雙軌制”持續20年，一直飽受爭議。為縮小“雙軌制”下的不同人群待遇差距，我國從2005年開始，企業退休人員基本養老金逐年上調。截止到2015年，天津市已連續11年提高企業退休人員養老金。“十一五”期間，天津市離退休人員月人均養老金由765元提高到1520元，“十二五”期間，天津企業退休人員月人均養老金由1520元提高到2525元，每年的均上漲幅度超過了10%。

根據《政府工作報告》的部署，今年本市將再次提高企業退休人員養老金，這將是連續第12次漲工資，天津上百萬退休職工將直接受益。

居民基礎養老金上調

同步上調的還包括城鄉居民基礎養老金，據了解，參加城鄉居民養老保險且達到退休年齡的城鄉居民，領到的養老金由兩部分組成：

一是個人賬戶部分按月發放的金額，與個人選擇的繳費檔次有關。

二是財政補貼的基礎養老金。

本市的基礎養老金標準自去年1月1日起已經調整為245元，今年將繼續提高。

完善養老保障體系

根據《天津市“十三五”規劃綱要草案》，本市在“十三五”時期將完善基本養老保險制度，穩妥實施機關事業單位養老保險改革，完善城鎮職工基本養老保險個人賬戶制度，加快發展企業年金、職業年金、商業養老保險。

職業年金是單位及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。其實就是一種補充養老保險，根據單位性質的不同有著不同的叫法，企業參加的一般稱為企業年金，機關事業單位參加的則稱為職業年金。

前不久舉行的天津市人力資源和社會保障工作會議上曾提出，要大力發展職業年金，推動更多企業為職工建立年金制度，加快形成多層次的養老保險體系。

根據《人力資源社會保障部財政部關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部〔2015〕6號)精神，經市政府批準，現就2015年調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、12月31日前，已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，自2015年1月1日起調整基本養老金(退職生活費)。

二、退休、退職人員每人每月增加130元。

三、繳費年限15年及以上的退休人員，繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加4.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加4.5元。

四、截至12月31日，退休、退職人員男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

五、企業退休軍轉干部按照本通知第二、三、四條調整基本養老金后，月基本養老金不足2525元的，補齊到2525元。

六、繳費年限15年及以上的退休人員，按照本通知第二、三、四條調整基本養老金后，月基本養老金不足2525元的，再按照繳費年限增加養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加2.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加2.5元。調整后的月基本養老金最高不超過2525元。