1月31日消息　昨日(30日)，人力資源和社會保障部、中央組織部等五部門聯合召開電視電話會議，就實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度進行動員部署。

據了解，我省已經接到關于實施公務員職務與職級并行制度的相關文件，并已著手準備，今年有望推行。

今后公務員不升職也能晉級

此前，中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，明確要進一步深化干部人事制度改革、加強基層干部隊伍建設。昨日，國家5部門又就實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度做出了進一步部署。

在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據。

從目前情況看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。

據了解，目前全國約有省部級現職官員3000人，據估算，公務員隊伍中能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。

建立公務員職務與職級并行制度，目的在于形成職務與職級兩個晉升通道，充分調動和發揮公務員的積極性，同時也是對干部人事制度的重要調整和改革。

換句話說，基層公務員可憑借工作年限、工作能力等提升級別，進而提升工資，讓公務員有更強的工作動力，“當領導”不再是惟一的價值追求。

今年或推行具體時間未定

省人社廳相關人士表示，目前我省已經接到《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，并將按照國家文件推行。預計今年內推行，但具體時間暫未確定。

據了解，我省有100個縣(市、區)，這100個縣(市、區)的公務員將成為最先受益的群體。

有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

據統計，我國縣、鄉兩級公務員占全國公務員總數60%。受機構規格和領導職數的限制，縣、鄉兩級絕大多數公務員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。

推行職務與職級的并行，實質是使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員，將可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴