京城科員“月薪5000難養娃”，你咋看公務員漲薪?

　　辦公廳印發《關于深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》。其中提到，“適當提高基層干部待遇”。有媒體隨即調查，多名北京基層公務員表示，他們的實際收入在5000元左右，甚至更少，“相對于北京的生活成本，收入偏低”。還有干部說，“養娃都困難”。

　　不同的人，站在不同的角度，對于同一個問題，看法可能大相徑庭。在一些公務員看來，工作數年拿數千元收入偏低，不要說對比金融、IT等高薪行業了，就是較之如今月入萬八千元的月嫂、裝修工，也顯得腰包“癟”、面子“過不去”。再加上公務員工資標準“八年未漲”，一些干部更覺得“虧”，流露出牢騷不滿。

　　可在某些群眾看來，公務員的福利保障，月嫂、裝修工根本比不了。相對于干體力活的“血汗”，在辦公室端坐也顯“輕松”。至于和高收入階層相比，就更沒有道理，“為人民服務”怎能“大賺特賺”?公務員工資8年不漲，則被認為是“早年標準高”。一個例證是，即便企業退休金N連漲，目前還是和公務員退休金有差距。一些憤青說的更直白，基層公務員月入5000元不夠花，讓每月拿兩三千元的底層打工者情何以堪?嫌錢少可以辭職，報考公務員的人多著呢。

　　雞同鴨講式的爭論，顯然無法取得共識。有些事，其實需要雙向自我思索。就公務員而言，理當反思干部漲薪何以在社會上面臨不少反對聲音，干部隊伍的形象為何在群眾中“既敬畏又不滿”。在某些機關給群眾留下“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”印象的時候，在領導下基層只是“新聞”的背景下，在濫權腐敗與灰色收入嚴重敗壞黨和政府形象的當口，群眾怎能沒有怨氣?你說敗類是少數，但“臭魚能壞一鍋湯”。干部作風建設永遠在路上，也從一個側面反映出，干部作風仍有不小的提升空間。

　　群眾在表達意見、行使民主監督權的同時，也要保持理性客觀。高層反四鳳、嚴禁公款吃喝玩樂、嚴管干部的超標福利、嚴厲打擊貪污腐敗......種種工作取得的實效，眾人有目共睹。在將權力關進監督的籠子的大趨勢下，在整頓吏治使公務員回歸“為民本位”的過程中，在將公務員“還原”為普通、無特權職業的努力下，人們也應對公務員群體懷有一顆常心。

　　物價不斷波動，社會薪酬隨之調整，公務員薪酬同樣需要改革。必須指出，公務員薪酬不能單單就一個字“漲”，而是必須要體現出獎勤罰懶，以績效而不是單純的行政級別為高低考慮，對公務員的工作評價更當引入群眾打分與考核。在某種程度上，公務員收入能否“脫敏”，還與官員財產公開是否切實推進有關。公務員收入改革，情緒化地吐口水沒意義，多些務實舉措、多些積極轉變、多些坦誠溝通，才能逐漸實現“求同存異”與良性推進。