浙江金華新任公務員當城管 上街捕狗

　　日，浙江金華市金東區街頭的城管執法隊伍中，出現了十幾張新面孔，他們都是今年新錄用的公務員。 22歲的呂敏翔就是其中之一。今年剛從浙江師范大學法學專業畢業的他，此前參加了浙江公務員考試，報考家鄉金華的金東區人民檢察院的“檢察官預備人選”崗位，經過筆試和面試，最終被錄用。

　　“我從小就向往成為一名法律工作者，也是大學學院辯論隊的隊長，很喜歡那種法庭上控辯雙方交鋒的感覺，所以我報考了檢察院的崗位。”今年9月，呂敏翔正式報到上崗，被分配在偵查監督科工作。檢察院的工作，比較有規律，每天8點半上班，5點半下班。工作內容和方式嚴謹有序，不能有一點閃失。

　　可剛上班沒幾天，呂敏翔就被告知，新錄用公務員要去城管執法局掛職鍛煉。當公務員還要先當“城管”，這讓他一下子摸不著頭腦。

　　從10月16日開始，金華市金東區委組織部等部門，組織17名新錄用公務員，參與為期半個月的“城管義工”實踐鍛煉活動。17名公務員被分成4個小組，走進城管一線，參與市容市貌、餐飲業油煙污染、違規戶外廣告排查、違規犬只管理等日常性執法工作。

　　這是繼去年首次在全區范圍內推行新錄用公務員基層實鍛煉制度后，金東區第二次有針對性地組織新招錄公務員進行“崗前”鍛煉。選擇城管執法局作為掛職點，讓他們體驗行政執法工作，可以更加深入基層實際、廣泛接觸群眾、直面社會矛盾和有助于提高綜合工作能力。

　　剛踏出校門，就要當城管義工去勸導，呂敏翔一開始有點緊張。和其他幾名城管義工一邊巡邏，一邊勸導流動攤販不要占道經營時，總是和聲和氣，還會幫他們搬東西。“攤販們挺辛苦的，但占道經營確實影響市容環境，必須得有人來管。以前不太理解城管的工作，看到的很多是負面報道，現在自己體驗了，才知道確實不容易。”

　　有一件事情讓呂敏翔印象很深。一家商戶即將面臨拆遷，因為老板一時找不到工人，店里堆放的貨物影響了搬遷進度。城管執法隊員到現場得知情況后，和幾個城管義工排成一隊，用傳遞的方式，一起幫他把貨物搬上貨車。“老板很感動，我們也深受觸動，這種相互體貼和理解的和諧關系，才是城管執法工作的常態。”

　　跟群眾打交道，方式方法很重要，這是呂敏翔體驗城管義工的最大感受。“和群眾打交道，不能一味地宣讀相關法規條例，有經驗的城管執法人員教我，跟他們說話得用大白話，有時候還會說方言，態度很重要，要有耐心，多從他們的角度想想。”

　　“這對我現在的工作很有幫助，現在提審犯罪嫌疑人時，也會把法律法規跟他們耐心解釋，用通俗易懂的白話跟他們交流，再把他們的表述轉化成書面文字，這個過程和城管執法很相似。”

　　呂敏翔說，雖然這幾天早出晚歸挺辛苦，執法過程中也遇到過群眾不配合，受了不少委屈，但是收獲很大，成長很快，是非常寶貴的一次學習經歷。

　　“這些新錄用的同志雖然年輕，基層工作經驗不足，但是學習都很用心，不怕苦也不怕累。”金東區城市管理行政執法分局副局長張福榮說，“城管義工”活動為年輕干部提供了深入基層、了解基層的機會，幫助他們更快熟悉基層情況，實現了“干部到基層鍛煉、在一線成長”的目標。

　　金東區委組織部常務副部長池獻洪說，從多年來新錄用公務員工作的實際情況看，沒有經過基層鍛煉直接上崗的工作人員，普遍要經歷一個較長的適應期。“尤其是這些從學校直接進入工作崗位的年輕公務員，雖然經過百里挑一的激烈競爭和遴選，顯示出良好的綜合素質和潛能，但因普遍缺乏扎實的社會實踐和艱苦環境的磨煉，實際工作能力相對較低。”

　　池獻洪說，基層與人民群眾接觸最直接，各種瑣碎的事務最集中，也是是全面加強能力建設的“大學校”，通過耳聞目睹基層干部如何處理這些問題，通過自己直接參與解決這些問題，可以更快、更多、更牢地學習到行之有效的方法和經驗，縮短崗位適應期。

　　“未經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。在基層艱苦環境中磨煉，增強新錄用公務員的群眾觀念、公仆意識，是年輕干部成長的必由之路。”池獻洪說。