公務員職位“火熱”的三大誘因

　　日前，人力資源和社會保障部公布了今年國考的報名情況。數據顯示，共有205.7萬人次報名參加國考，已經有131.7萬人通過資格審查，年來國考首次“降溫”。 然而，盡管八項規(guī)定讓很多官員下馬，也讓公務員的“福利”減少了不少，這個職業(yè)依然吸引著不少大學生。(11月6日《中國青年報》)

　　公務員招錄一直是社會關注的熱點，也是許多年輕人向往的崗位，年來無論是國考、省考，還是市招，報名參考人數一直居高不下，從招考比例來看，真是百里挑一，有的甚至千里挑一，可見崗位的吸引力之大。

　　公務員崗位“火熱”的背后，源于它巨大的吸引力，理性分析，背后至少有三大誘因。

其一，傳統價值觀的認同。

　　男兒有志報國家，從政無疑是為國家效力的最好方式。封建社會就開始有“國考”，凡考為狀元的一定會得到重用，現如今，考錄公務員自然是大多年輕人的夢想。這種為國家效力是正統職業(yè)，是為家族光宗耀祖的價值觀的認同，是導致公務員招考火熱的重要原因。

其二，工作相對穩(wěn)定。

　　公務員歷來被社會視為“鐵飯碗”，可以說是當今最穩(wěn)定的職業(yè)。考上公務員，你只要不做違法亂紀之事，一輩子的生計將會無憂。在獲得隨職位晉升的工資的同時，還有住房、養(yǎng)老等各類保障，這對于入職企業(yè)、臨時務工的人來說，會讓人羨慕不已。追求穩(wěn)定工作，不為生計四處奔波是公務員火熱的關鍵原因。

其三，不良現象的影響。

　　待遇優(yōu)良、工作輕松、風險小、隱性福利好，等等，這一度是社會上對公務員工作的評價。個別官員違法亂紀，貪污受賄，沉迷花天酒地，在給公務員隊伍形象帶來不良影響的同時，也正潛在地改變了人們對公務員的看法，認為公務員工作輕松，隱性福利好，隊伍管理松散。受不良影響，追求安逸享受，是公務員火熱的又一原因。

　　事實上，公務員崗位好比“圍城”，到底好不好，只有你真正成為公務員后才知其中的“酸甜苦辣”。“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的日子早已不在。尤其是中央八項規(guī)定出臺后，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，對公務員的從業(yè)素質和作風要求會越來越高，公務員崗位的責任更重，要求更嚴。

　　在此，筆者要提醒正想報考公務員的年輕人，要理性對待公務員崗位，理性報考。(張?zhí)旖?