改革公務(wù)員薪酬機制勢在必行

　　李萌

　　由于公務(wù)員工資體系的極其不合理，如果不及時配套地建立有效合理的薪酬激勵機制，可能使真正能干的、有理想的公務(wù)員離開公共部門，這對國家的發(fā)展造成很大損失。因為現(xiàn)在政府的薪酬體制，不要說體面的生活，就是基本的生活都難以達(dá)到。

　　公務(wù)員這行的現(xiàn)實狀態(tài)到底如何，想必如人飲水冷暖自知!當(dāng)前公眾對于公務(wù)員存在錯誤認(rèn)識，認(rèn)為公務(wù)員是“鐵飯碗”，他們待遇好，有地位，然而現(xiàn)實情況卻是：我國公務(wù)員隊伍龐大，機構(gòu)冗雜，不同級別公務(wù)員收入差距偏大，且基本工資低于社會均水。縱然有理想有抱負(fù)的公務(wù)員仍在堅守，但是長此以往，難保不會流失人才，改革公務(wù)員薪酬機制刻不容緩。

　　從國際經(jīng)驗來看，也沒有說哪種模式一定就是金規(guī)鐵律一成不變的。而公務(wù)員工資10年不漲，的確道出了公務(wù)員薪酬的部分真相。而公眾對于公務(wù)員工資多有偏見，認(rèn)為他們“低工資，高補貼，泛福利”，民間戲言問題官員“工資基本不動，煙酒基本靠送”，不斷引發(fā)公務(wù)員薪資口水仗。這些不是空穴來風(fēng)，個別地區(qū)津貼補助多也確有其事。只是也應(yīng)看到，絕大多數(shù)地方公務(wù)員的確沒有灰色收入，生活水無法達(dá)到社會均水。

　　但是我們也應(yīng)清楚地認(rèn)識到，公務(wù)員薪酬機制改革任重道遠(yuǎn)。輿論和公眾對于公務(wù)員工資的接納度，政府的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和整個社會的薪酬分配體系，都是不可忽視要素。此外，在改革措施推進(jìn)的過程中，實際上在很多部門和地方具體執(zhí)行方面，也會存在一刀切的現(xiàn)象。但是，相信只要堅持執(zhí)行，積極調(diào)整，最后肯定會形成一個穩(wěn)定可行的制度。

　　要求公務(wù)員只講奉獻(xiàn)、不問收入，是一種落伍的觀念;公務(wù)員也需要養(yǎng)家糊口，需要實現(xiàn)人生價值。因此，建立公正合理的公務(wù)員薪酬機制確有必要。可以預(yù)料，經(jīng)過改革，公務(wù)員拿到的錢更純粹，公眾也愿意接受。那么，在提升公務(wù)員的積極性，留住人才的同時，定能兼顧民意，不失民心。(來源 河北共產(chǎn)黨員網(wǎng))