貴州扎實推進公務員考錄制度改革
貴州結合省情，改革創新基層公務員考試錄用機制，在今年四級聯考中，突出面向基層招錄導向，將招錄計劃的80%安排在鄉鎮和派出機構，實行“三降低兩面向一傾斜”政策，對艱苦邊遠和少數民族地區降低進入門檻，出真招破解招人難的問題，共吸引了24萬人報考，社會和基層用人單位反響良好。
降低學歷條件。集中連片特困地區黔東南苗族侗族自治州劍河縣太擁鎮、久仰鄉、南哨鄉和黔西南布依族苗族自治州望謨縣油邁瑤族鄉4個鄉鎮拿出4個職位(計劃數6人)面向高中或中專學歷人員招錄，吸引了231名優秀青年報考(占職位報考人數55%)，解決了這部分鄉鎮多年招不到人的問題。
降低開考比例。艱苦邊遠鄉鎮職位報名人數與招錄計劃不達3∶1仍可開考。2017年鄉鎮因達不到開考比例僅取消招錄計劃4人，為2017年的1.3%，有效避免了招錄計劃“流失”嚴重的現象。
降低面試合格分數線。對面試人數與招錄計劃等額的35個邊遠鄉鎮職位，其面試合格成績可比面試考場均分降低10%。僅有1個鄉鎮職位招錄計劃因考生面試成績未達最低分數線被取消。確保職位不流失的同時，又保證了新錄用人員質量。
面向本地戶籍公民招錄。全省有42個鄉鎮面向本縣戶籍公民計劃招錄47人。經過體檢，46人列為考察對象，為今后解決“留人難”問題打下基礎。
在“降低門檻”后，為使招錄工作公公正，并保證招錄人員質量，貴州嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，對不符合條件的地區堅決不予降低門檻。從嚴把握職位資格條件的設置。在考察過程中，注重對考生政治素質和道德品行的考察，嚴格把好政治關。
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