基層公務(wù)員：工作14年仍是科員稅后4000元

　　網(wǎng)民“鼓臺(tái)山”在網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)帖《公務(wù)員收入之真相》，講述了他月收入僅為2643元無(wú)福利的實(shí)情，引發(fā)了網(wǎng)民對(duì)公務(wù)員工資待遇改革方向的持續(xù)爭(zhēng)議。和他描述恰好相反，在普通大眾的印象中，公務(wù)員工資高，待遇好，灰色收入多，抱怨收入低為“撒嬌哭窮”。

　　可是據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，我國(guó)公務(wù)員共有689萬(wàn)人，90%以上職位層次在科級(jí)以下，上升通道狹窄。35歲被公認(rèn)為職業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，部分基層公務(wù)員恰恰在此遭遇職業(yè)和收入上的雙重“梗阻”。

　　9月13日，今年35歲的某國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員王海接受采訪(fǎng)時(shí)表示，他就正為自己的前途猶豫不決。

　　2000年從中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)之后，在父母的極力建議下，王海在眾多就業(yè)機(jī)會(huì)中選擇了成為一名公務(wù)員，從事文字工作。

　　“職務(wù)工資1062元，職稱(chēng)工資845元，”王海給記者翻看他疊得整整齊齊的一摞工資條，他每月稅后收入均才4000元左右。2006年6月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺(tái)，對(duì)基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整：基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留，級(jí)別工資權(quán)重有所加大。然而王海只是一名主任科員，“級(jí)別工資根本上不去”。其實(shí)，前副總理吳儀曾經(jīng)透露，副國(guó)級(jí)別的她年薪也不過(guò)十幾萬(wàn)元。

　　至于網(wǎng)民詬病的福利和灰色收入部分，“中午的工作餐屬于補(bǔ)助范圍，幾元錢(qián)，很便宜，”王海坦言，自己畢業(yè)早幸運(yùn)趕上了公務(wù)員福利購(gòu)房，但是最幾年進(jìn)來(lái)的同事“不會(huì)再有了”。

　　“灰色收入就算有，也不會(huì)送給我們這些普通基層公務(wù)員，無(wú)職無(wú)權(quán)。”

　　工作14年的他，已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)發(fā)展所謂關(guān)鍵的“35”歲轉(zhuǎn)型期，但他自認(rèn)升職無(wú)望。

　　王海所在部門(mén)是部委辦公廳一個(gè)處級(jí)單位，部門(mén)共有12人，一名處長(zhǎng)，一名副處長(zhǎng)，兩名副處級(jí)調(diào)研員(副處級(jí)別待遇，卻幾乎沒(méi)有實(shí)際職務(wù))，這兩名副處級(jí)調(diào)研員和他幾乎同齡。他預(yù)見(jiàn)自己的前途是論資排輩等候到退休可以混一個(gè)“處長(zhǎng)”。

　　在記者采訪(fǎng)中了解到，在機(jī)關(guān)單位，如王海這樣，許多人30多歲只是科員，雖然他們中不少是名牌大學(xué)，甚至碩士、博士研究生畢業(yè)。

　　王海在機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)和文字工作經(jīng)驗(yàn)卻被幾家民營(yíng)企業(yè)看中，開(kāi)出了30萬(wàn)元年薪的“高價(jià)”。在收入和升職雙重“天花板”下，王海“走”意萌發(fā)。

　　這，不僅僅是王海個(gè)人的遭遇。

　　“我們就有很多人因?yàn)樯�職前景不�?lè)觀就走了，”林朝樂(lè)畢業(yè)于北方交通大學(xué)，曾在企業(yè)工作的他幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，也進(jìn)入了某國(guó)家部委從事交通設(shè)計(jì)規(guī)劃。他說(shuō)，技術(shù)類(lèi)的公務(wù)員去企業(yè)的情況較為普遍，一般看著到35歲左右了，副處長(zhǎng)都還很遙遠(yuǎn)，就去企業(yè)了。 “前途無(wú)望就去掙錢(qián)唄，”林朝樂(lè)在企業(yè)最高達(dá)到過(guò)年薪50萬(wàn)元，然而，更熱愛(ài)規(guī)劃的他選擇成為一名公務(wù)員，他的經(jīng)驗(yàn)是“公務(wù)員和同類(lèi)能力的企業(yè)職工比，收入確實(shí)是比較低的。”

　　根據(jù)2017年2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》，人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案，改革的重點(diǎn)是提高基層公務(wù)員待遇。此番媒體熱議公務(wù)員工資，正是有消息認(rèn)為這一改革方案預(yù)計(jì)會(huì)今年出臺(tái)。