央企薪酬改革名單敲定 72家央企負責人將大幅降薪

　　8月29日，政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，明確了央企薪酬體系改革的方向，并敲定了央企薪酬改革名單。據(jù)悉，在此次薪酬改革中，共有72家央企負責人將大幅降薪，其中包括中石油、中移動、工商銀行等行業(yè)巨頭。

　　目前，由于央企的特殊背景，央企負責人不僅享受著行政級別的優(yōu)待，同時亦有高福利待遇，早已受到社會的質(zhì)疑。雖然，并非所有央企負責人都享有高薪酬，但能源、通訊與金融等領(lǐng)域的央企負責人顯然收入頗豐，甚至出現(xiàn)了旱澇保收的狀況，著實不利于央企健康地參與到市場競爭中去，因此此番央企薪酬改革勢在必行。

還會擴大到地方國企負責人

　　人力資源和社會保障部副部長邱小的介紹稱，這一改革的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負責人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會*)以及其他副職負責人。

　　在這些央企高管中，由中央管理的企業(yè)負責人受新的薪酬制度約束，通過市場化選任的企業(yè)負責人不受新制度調(diào)節(jié)。而后者并非高枕無憂。

　　今后央企負責人將分為兩部分：一部分是由組織上任命并選派到企業(yè)行使所有人職責的，一部分是由董事會根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選任。前者承擔特殊的責任，要體現(xiàn)一定的激勵，但不宜完全按市場價格而取薪，其薪酬要嚴格規(guī)范。后者按市場機制確定薪酬，未來很有可能出現(xiàn)央企中市場化選任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬高于組織任命的董事長薪酬的狀況，但后者也要承擔相應(yīng)的職業(yè)風險，干得不好不止是降薪，而是走人。

　　不止是上述中央企業(yè)，按照國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他中央企業(yè)負責人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，也將參照《改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進。

增加任期激勵收入

　　邱小稱，《改革方案》將目前中央管理企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。增加任期激勵收入的目的是引導(dǎo)企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。

　　具體是：基本年薪是中央管理企業(yè)負責人的年度基本收入。考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公性，對他們原則上確定相同的基本年薪。

　　績效年薪與中央管理企業(yè)負責人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。設(shè)置績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，目的是考慮不同功能性質(zhì)、不同行業(yè)以及不同經(jīng)營規(guī)模企業(yè)的區(qū)別，體現(xiàn)這些企業(yè)的經(jīng)營難度及其負責人承擔的經(jīng)營責任、經(jīng)營風險等方面的差異。

　　任期激勵收入與中央管理企業(yè)負責人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。年度或任期考核評價不合格的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。

　　就如何確定相關(guān)薪酬水，改革方案》提出，中央管理企業(yè)主要負責人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工均工資的一定倍數(shù)確定(其他中央管理企業(yè)負責人的基本年薪依據(jù)其崗位責任和承擔風險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪的合理比例確定)，績效年薪根據(jù)年度考核評價結(jié)果在不超過負責人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定，任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過負責人任期內(nèi)年薪總水的一定比例內(nèi)確定。