各市、縣（市、區）教育局、各有關高校，各軍分區（警備區）司令部，各市、縣人民政府征兵辦公室：

為認真貫徹落實總參謀部《關于做好2017年從普通高等學校畢業生中直接招收士官的通知》（參動【2015】7號）精神，扎實做好我省今年士官招收工作，圓滿完成招收任務，現將有關問題通知如下：

一、 招收任務

根據參動【2015】7號文件要求，我省2017年從普通高等學校畢業生中直接招收士官任務為205人，各市任務原則區分如下：杭州市33人（其中計算機類10人），寧波市32人（其中計算機類8人），紹興市16人（其中計算機類5人），嘉興市10人（其中計算機類3人），湖州市11人（其中計算機類3人），金華市23人（其中計算機類7人），衢州市15人（其中計算機類4人），舟山市4人（其中計算機類1人），臺州市17人（其中計算機類4人），麗水市13人（其中計算機類3人），各類專業見附表。在招收過程中，各市除計算機專業按分配任務定額招收外，其它要圍繞專業種類進行普選，專業對口的全部納入征集范圍；在此基礎上，杭州、寧波、溫州、臺州市重點突出數控技術、無線電技術、輪機工程技術、水利工程與管理、攝影攝像技術、航海技術專業種類。紹興、嘉興、湖州、金華市重點突出電機與電器、機電一體化技術、汽車類、包裝技術與設計、園林工程技術、電力系統自動化技術、信息安全技術、通信專業種類，衢州、麗水市重點突出建筑設計、建筑裝飾技術、警犬技術、部隊財務會計、部隊后勤管理專業種類，舟山市重點突出航海技術專業種類的摸底和遴選。各市最終批準入伍的士官招收任務和專業種類，由省征兵辦根據各地潛力實際調整確定，具體任務、專業另行明確。

二、招收對象和條件

招收對象主要為普通高等學校應屆男性畢業生（獲得高級以上職業資格證書的地方中等以上職業技術學校畢業生也可以招收），所學專業必須符合部隊需要，年齡不超過24周歲。以應屆畢業生為主，符合要求的往屆畢業生也可。招收對象的政治和身體條件，按照征集義務兵的有關規定執行。招收對象應獲得國家承認的畢業證書，已開展職業技能鑒定的專業還應獲得國建頒發的職業資格證書。

三、方法步驟

1、摸底報名（3月初至5月中旬）。各單位圍繞士官招收專業種類，會同教育部門，深入高校調查了解，掌握區域內普通高等學校和高職高專應屆畢業生的專業、數量分布、就業和考取職業資格證書情況，重點摸清參軍的積極性和服役意向。在調查摸底的基礎上，確定招收院校、專業和數量，組織開展報名。應屆畢業生持學籍管理部門出具的證明，到學校所在地兵役機關報名，往屆畢業生持畢業證書和本人身份證（或戶籍證明）到戶籍所在地兵役機關，填寫《招收士官個人申請表》，完成報名工作。縣（市、區）征兵辦公室要會同教育部門，認真核對報名應征學生專業名稱、代碼，嚴格查驗本人學歷、資格證書和學籍檔案，認真填寫《從普通高等學校畢業生中直接招收士官學歷專業審定表》，把好第一道關口。5月20日前上報報名應征情況。

2、體驗政審（5月下旬至6月中旬）。按義務兵體檢政審有關規定執行。體檢，由各市統一組織，根據報名應征人數，抽調相應數量、素質好的醫務人員組成體檢隊伍，可由地市統一開設體檢站，也可指定一個縣（市、區）開設體檢站，按封閉式、規范化體檢要求組織應征對象上站體檢；情況特殊的，還可指定有資質的地方醫院進行體檢。政審，由學校和入學前戶籍所在地公安部門共同組織，往屆畢業生由戶籍所在地公安部門具體組織。對外省（市）籍學生，要堅持區域聯審制度，加強外調取證，準確掌握應征對象既往史和現實表現。

3、審批定兵（6月下旬至7月上旬）。根據省征兵辦公室下達的征集任務和專業種類，本著“公正、公、公開”的原則，會同高校有關部門，進行集體定兵，同等條件下，積極應征、黨員、學生干部、優秀畢業生、曾服役過和在學術、科研上有突出表現和成就的畢業生優先招收。原則上由縣（市、區）組織定兵，人數較少的可由市統一組織定兵。定兵后，要及時張榜公布，接受社會和媒體監督。

4、簽訂協議（7月下旬）。對所定兵員，縣級兵役機關、預招對象畢業院校三方按照省征兵辦統一印發的招收士官協議書簽定協議，簽名蓋章，一式三份，三方各執一份。同時，縣（市、區）征兵辦要及時整理所定兵員檔案，辦理入伍手續，批準入伍時間為8月1日。

5、組織運輸（8月2日至10日）。按照《新兵交接與退兵工作暫行規定》（參動【2006】136號）要求，抓好新招士官輸送工作。采取第一種方式借兵的，由有關部門在起運前5至7天到省征兵辦公室指定的市、縣，統一與兵役機關辦理交接手續；采取第二種方式接兵的，由各市征兵辦公室負責，按照送兵人員與新招士官比例不得低于1：30的要求，直接送達省征兵辦指定的部隊或地點交接。交接時，雙方應按照《招收士官花名冊》當面清點，爾后在《招收士官花名冊》上簽名蓋章，將檔案材料和組織介紹信一并移交部隊。新招士官輸送完畢后，各單位要及時搞好后續工作，8月20日前以市為單位上報招收士官工作總結。

四、措施要求

從普通高等學校畢業生中招收士官，對于積極推進軍事變革、實現富國和強軍統一具有重大意義，同時也是充分利用地方教育人才資源為部隊服務建設服務的有效途徑。對此，各級教育行政部門、有關高校和兵役機關務必高度重視，切實作為一項嚴肅的政治任務，確保圓滿完成征集任務。

強化組織領導。各級要切實克服招收士官市軟指標、任務完成與否無關緊要的模糊認識，真正把招收士官工作擺在重要位置，就像抓冬季征兵工作一樣，加強組織領導，健全責任機制，調動各方力量，形成工作合力。各級領導要統籌安排工作。正確處理招收士官與其它工作的關系，確保抓這項工作的精力、人員、時間得到充分保障，帶頭重視并身體力行抓落實。各級征兵辦公室要充分發揮職能作用，積極協調教育、公安、衛生、民政等部門，按職責搞好專業審定、政治審查、身體檢查、優待安置等工作，齊心協力抓落實。各級教育行政部門、各有關高校要切實把招收士官工作作為分內事，指定相關部門和專人負責這項工作，積極主動協助兵役機關搞好宣傳、摸底、報名、體檢政審、專業審定等工作，切實承擔起應有的責任。省征兵辦把招收士官任務完成情況與評選征兵工作先進直接掛鉤，對因工作不到位完不成征集任務的，將追究責任。

強化宣傳發動。要緊緊圍繞有利因素，運用多種形式，豐富宣傳內容，大張旗鼓地展開宣傳發動，突出抓好愛國主義、革命英雄主義、抗震救災精神和*教育，增強高校畢業生的時代責任感，提高應征入伍的熱情。要把宣傳的主陣地放在大學校園，通過召開發布會、開設資訊站、發放宣傳單、利用校園網等多種途徑和形式，講清招收士官的重要意義，明確招收的標準條件、程序方法、政策規定等，增強廣大高校畢業生攜筆從戎、保家衛國的榮譽感。在抓好正面引導的同時，要把部隊生活、工資待遇、成長進步的情況講清楚，便于廣大高校畢業生作出理性選擇，防止入伍后出現反復等問題。

強化優待政策。從普通高等學校畢業生中直接招收士官的優待安置政策，仍按照參動【2008】47號文件規定執行。各級要參照征集應屆畢業大學生入伍的做法，制定出臺招收士官的優撫、復員、專業安置優惠政策和配套措施，解決士官后顧之憂，增強高校應屆畢業生應征入伍的積極性。在完善優待政策的同時，要健全處罰機制，對因問題，本人不愿繼續在部隊服役被退回的人員，各縣（市、區）要按有關規定給予處理。從普通高等學校招收士官的首次任命與定級仍按《關于從非軍事部門具有專業技能的公民中招收士官試點工作的通知》（【2003】參動字第83號）規定執行。