選擇題
1、崗位橫向分類的依據是
a.業務工作性質
b.工作責任的輕重程度
c.崗位任職者的資格條件
d.工作環境
2、在制定工資等級表時，先在( )的基礎上安排工資等級數目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，最后確定級差。
a.職稱評價
b.能力評價
c.崗位評價
d.貢獻評價
3、國家規定在法定節假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于
a.100%的勞動報酬
b.200%的勞動報酬
c.300%的勞動報酬
d.400%的勞動報酬
4、培訓中最普遍、最常見的方法是
a.案例分析法
b.角色扮演法
c.研討法
d.講授法
5、潛能開發方法中的“拓展訓練”起源于
a.第二次世界大戰中的海員學校
b.日本軍營
c.中國黃埔軍校
d.法國國家行政學院
6、工資等級系數是指某一等級的工資標準同( )的對比關系。
a.最低等級工資標準
b.最高等級工資標準
c.下一等級工資標準
d.上一等級工資標準
7、通過傳授知識、訓練技能、培養理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發其活力，這種開發是
a.人力資源使用性開發
b.人力資源教育性開發
c.人力資源政策性開發
d.人力資源計劃性開發
8、日本的中松義郎提出的關于人員流動的理論是( )。
a.場論
b.目標一致理論
c.組織壽命學說
d.曲線理論
9、企業文化的核心是
a.企業形象
b.企業價值觀
c.企業目標
d.企業制度
10、勞動爭議仲裁委員會是一個
a.協商機構
b.中介服務機構
c.咨詢機構
d.帶有司法性質的行政執行機構
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