為貫徹落實公司黨風廉政建設目標責任，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系，堅持以科學發(fā)展觀，加強內部規(guī)范管理，認真履行監(jiān)管職能，全面推進企業(yè)責任提升年，風險管理責任制，確保公司反腐倡廉建設工作的全面完成，根據本部門在公司管理工作中所承擔的職能，特簽訂《黨風廉政建設責任書》。

一、目標責任項：

　　1.發(fā)揮“一崗雙責”作用，切實擔負起“反腐倡廉第一責任人”的職責，認真履行黨風廉政建設責任制規(guī)定的領導責任，并納入工作目標，與業(yè)務工作結合起來，一同布?、一同檢查。確保4月底之前本部門關鍵崗位簽訂《責任書》達100%，對新增關鍵崗位人員及時補簽《責任書》達100%。每半年對本部門《責任書》落實情況進行一次自查，并對完成情況、整改意見、落實情況等內容形成書面材料，于7月和12月初報公司黨委。

　　2.確保本部門年內至少召開兩次反腐倡廉生活會，開展批評與自我批評，把自律和他律相結合;確保黨課、反腐倡廉宣傳及教育培訓等各項活動參加率達95%以上。員工對部門負責人的廉政狀況滿意度比上年度提高。

　　3.組織本部門黨員、干部、關鍵崗位人員開展“做有責任的重汽地產人”及“講責任、樹正氣、聚合力、比貢獻”，公司“責任提升年”主題教育活動。4月底前查找關鍵風險點，制定切實可行的防范措施和有效的工作流程，每季度對實施情況進行自查，做好每半年進行的自查報告。

　　4.做好效能監(jiān)察立項工作，確保4月底前確立1項以上效能監(jiān)察項目，報公司法律內審部。

　　5.在反腐倡廉建設及監(jiān)督工作中，對本部門所承擔的“不出現重大納稅事故”、“嚴格執(zhí)行財務紀律”、“加強資金監(jiān)管”、“加強財務軟件的管理”、“銷售軟件、成本控制軟件”的應用等工作，認真抓好實施、檢查、考核。確保至少每半年對落實情況進行一次系統(tǒng)檢查，檢查情況報公司紀委。發(fā)現問題及時組織整改，對整改不力的提出考核意見。

　　6.嚴格執(zhí)行公司“結算審計”“合同信用”“招投標管理規(guī)定”等監(jiān)管制度規(guī)定，確保無違規(guī)項發(fā)生。加強對工程項目關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，對關鍵崗位人員加強監(jiān)督，做到有檢查記錄、發(fā)現問題有整改意見和責任追究，確保項目質量、安全和效益最大化。確保在簽訂經濟合同的同時，簽訂《廉潔互保協(xié)議》，簽約率達100%，對協(xié)議的執(zhí)行情況進行書面回訪落實30%以上，各協(xié)議單位書面回訪的反饋，于7月和12月初上報公司紀委。

　　7.嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，帶頭落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中紀委十七屆二次會議精神，嚴格執(zhí)行公司反腐倡廉“十不準”規(guī)定。每半年對執(zhí)行情況進行一次自查，確保本人不發(fā)生違規(guī)違紀違法行為;確保對部門內員工違規(guī)違紀違法行為進行責任追究100%，樹立領導干部廉潔勤政的良好形象。

　　8.配合紀委落實群眾的來信、來訪，確保舉報落實率達100%對各級紀檢監(jiān)察部門下達的整改通知單按要求落實并及時反饋100%。

　　9.做好宣傳信息報導工作，及時上報本部門反腐倡廉建設、“責任提升年”、“風險控制”等各類活動宣傳信息及有關工作信息和典型事例，報公司黨群工作部，年內不少于2篇。

　　10.要加強員工業(yè)務培訓，積極組織專業(yè)知識培訓及參加各類講座每年不少于12課時，要有記錄，年終匯總上報。

　　11.積極參加“評先創(chuàng)優(yōu)”和“創(chuàng)建黨員先鋒崗”活動。

　　12.確保按時完成公司下達的各項臨時性工作。

二、目標責任考核項(總分100分)：

　　1.黨風廉政建設責任制未納入工作目標布?、檢查扣2分，少簽一份關鍵崗位《責任書》扣2分。不按時報告每次扣2分。(6分)

　　2.每發(fā)生一次公司活動參加率低于95%扣2分;少組織一次部門學習扣1分。(10分)

　　3.未及時進行風險防范點查找立項實施扣8分;每少一次自查扣2分;不按時上報檢查情況扣2分。(10分)

　　4.每少一次系統(tǒng)檢查扣3分;不按時上報檢查情況扣3分;發(fā)現問題未提出整改意見扣3分;該考核不考核扣3分。(14分)

　　5.效能監(jiān)察項目的立項、實施、自查、申報、多媒體發(fā)布環(huán)節(jié)，未按要求進行的，每一環(huán)節(jié)扣2分，實施計劃不落實扣2分，未建立臺賬扣2分;無資料能夠印證工作過程的扣2分。(14分)

　　6.發(fā)生一次不按規(guī)定進行招投標扣4分;未按時簽訂《廉潔互保協(xié)議》每少一份扣2分;落實書面反饋少于30%扣4分。(8分)

　　7.未按時完成一次自查報告扣2分;本人發(fā)生違規(guī)違紀違法行為不得分，每發(fā)生一起違規(guī)違紀違法行為扣3分;每發(fā)生一起該追究未追究的事件扣3分。(8分)

　　8.對不積極配合紀委工作每發(fā)生一次扣3分，未按要求落實、反饋整改通知單等每發(fā)生一起扣3分。(6分)

　　9.少報宣傳信息報道一篇扣4分。(8分)

　　10.業(yè)務培訓少于12課時，每少一課時扣1分。(4分)

　　11.未按要求、按時完成一項工作扣2分。(12分)

三、責任追究

　　1.本責任書的考核與經濟責任考核掛鉤，由公司紀委實行年度檢查考核的辦法進行。年度檢查得分在90分-81分的，低于90分(含90分)每1分值考核責任人30元;80分以下的，低于80分(含80分)每1分值考核責任人40元。

　　2.本責任書的考核情況，作為對責任人選拔任用、業(yè)績評定及獎懲的重要依據，存入其廉政檔案。

　　3.責任人不履行職責，導致發(fā)生違紀違法問題的，視性質、情節(jié)追究其相關責任，直至追究其法律責任。

　　4.當年度本部門成員中每發(fā)生一起違規(guī)違紀違法事件并受到紀律處分的，取消責任人的評先資格。

　　5.當年度本人《責任書》考核分數在80分以下的，公司紀委將對責任人進行誡勉談話，并建議領導班子對其任職資格予以考慮。

　　考核人：

　　責任人： 二?一五年四月二日 二