酒店度目標(biāo)責(zé)任書

　　為明確責(zé)、權(quán)、利，充分發(fā)揮賓館全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)該單位實(shí)際和公司發(fā)展情況，特簽訂酒店年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任任務(wù)書。

　　一、本年度主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

　　(一)收入萬元。

　　(二)利潤萬元。

　　二、年度重點(diǎn)工作

　　(一)積極開發(fā)市場，增加客源，提升入住率。

　　(二)用好賓館這個(gè)臺(tái)，開展多種經(jīng)營，努力增加收入。

　　(三)根據(jù)*市的有關(guān)規(guī)定和賓館實(shí)際情況，完成價(jià)格調(diào)整。

　　(四)持續(xù)培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)操作技能和服務(wù)水。

　　(五)完成地毯鋪設(shè)和拖鞋更新。

　　(六)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善內(nèi)控程序，嚴(yán)格執(zhí)行公司收支兩條線制度，確保款、票、班次交接等與實(shí)際相符。

　　(七)保質(zhì)、保量、保進(jìn)度地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的其它工作。

　　三、經(jīng)濟(jì)政策及考核辦法：

　　(一)完成年度收入和利潤指標(biāo)，在保持上年薪酬發(fā)放不變的前提下(年終獎(jiǎng)為個(gè)月崗位工資)，增發(fā) 萬元獎(jiǎng)勵(lì)賓館經(jīng)理。一般員工的獎(jiǎng)勵(lì)公司另行研定。

　　(二)完成年度收入指標(biāo)并超額完成利潤指標(biāo)，按超額利潤部分的 %提取獎(jiǎng)勵(lì)，其中的 %獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理， %獎(jiǎng)勵(lì)一般員工。

　　(三)未完成年度利潤指標(biāo)，除不增發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)外，另扣發(fā)經(jīng)理個(gè)月崗位工資。

　　(四)所有新計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)的 %與年度收入指標(biāo)掛鉤考核。如完成年度收入指標(biāo)，則該部分獎(jiǎng)勵(lì)不予扣減。如未完成年度收入指標(biāo)，則該部分獎(jiǎng)勵(lì)扣減 %后再按本責(zé)任書明確的分配辦法分配。

　　(五)本部門《年度安全、消防、維穩(wěn)責(zé)任任務(wù)書》具有年度工作否決權(quán)。

　　四、其它說明

　　(一)所有獎(jiǎng)勵(lì)均為稅前收入。

　　(二)未盡事宜另行商定。

　　(三)經(jīng)理的責(zé)任津貼按公司規(guī)定實(shí)行季考核后發(fā)放。

　　(四)經(jīng)營考核期間：年月日到年月日。

　　公司總經(jīng)理：　　酒店經(jīng)理：

　　年月日　　年月日

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