員工兼職的處理辦法

金先生在一家中外合資公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。他時按公司要求準時、保質、保量地完成了自己的工作任務，從未延誤過。由于工作之余的時間比較..

上司不要拿員工當槍使

溝通人人都會，但要做到坦誠卻并不容易，尤其是涉及面子、利益等問題時，人們往往變得謹小慎微，甚至猜疑妒忌，這種關系狀態最典型的莫過于上司與下屬了。 ..

高管人員薪酬應科學管理

國外企業高管人員薪酬發展趨勢 在工業經濟時代，經營者的勞動主要以生產組織指揮為主，其工作程序有一個大致可以遵循的慣例或模式，但在知識經濟年代，企業..

員工兼職的處理辦法

金先生在一家中外合資公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。他時按公司要求準時、保質、保量地完成了自己的工作任務，從未延誤過。由于工作之余的時間比較..

上司不要拿員工當槍使

溝通人人都會，但要做到坦誠卻并不容易，尤其是涉及面子、利益等問題時，人們往往變得謹小慎微，甚至猜疑妒忌，這種關系狀態最典型的莫過于上司與下屬了。 ..

高管人員薪酬應科學管理

國外企業高管人員薪酬發展趨勢 在工業經濟時代，經營者的勞動主要以生產組織指揮為主，其工作程序有一個大致可以遵循的慣例或模式，但在知識經濟年代，企業..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..