大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

游戲化管理革新員工激勵機制

2024-05-31 21:32:31 大風車考試網

  在目前國內很多的企業管理中,大多數企業使用的員工激勵機制最多的無非是金錢激勵。而金錢激勵之后,多數員工的實質性工作并沒有得到多大的改變。對于制造型的產業,流水線的工人居多,重復性的工作幾乎占據了他們全部的工作時間。這種環境中的員工,很容易對工作產生厭煩情緒,錯誤率也會成倍增加。而對于文化創意產業,如動畫產業,某個階段的某些低難度工作量會讓這些員工的大腦產生一種不舒服的感覺。這兩種環境下,都會讓員工產生壓抑抵制的心理。那么,如何采取有效的機制來激發員工的工作熱情呢?

  這里我們引入了“游戲化管理”,所謂游戲化管理,我們很難用一個明確的定義去描述它。只要能讓員工像玩游戲一樣快樂的工作,并且運用了游戲設計和運營的一些理念制定的管理規則,就叫游戲化管理。游戲化管理是個比較流行的概念,其產生的原因無外乎:游戲是如此的讓人沉迷,那么我們提取它之中的讓人沉迷的要素,放在管理之中,會不會也讓人們沉迷于工作呢?

  從某種意義上來說,工作也是游戲。工作在某種條件下,可以具備游戲的三元素:1.參與者;2.規則;3.愉悅

對于文化創意產業或者互聯網行業的企業:

  其中參與者是每一個工作的人,作為工作自然有其規則,最終的關鍵點就落在了“愉悅”上面,如果工作可以帶來愉悅它就是游戲。就心理學的角度而言,如果單考慮產能,那么員工的頭腦太空閑或者太忙碌,都是對生產不利的。太空閑的狀態對于大腦是一種不舒服的感覺,因此,我們布置工作的時候,要注意不要讓員工處于長久的空閑狀態。比如在同一個團隊里,如果某個員工這段時間內的工作比較清閑或者任務提前完成了,主管則可以鼓勵這個員工主動分擔其他任務比較多的員工的一些工作來做。任務完成后由主管驗收,獲得相應的任務經驗。這些任務經驗關系到員工的工作量考核,也關系到每個月的績效工資或者獎金。

對于制造型產業的企業:

  某些企業會有讓中層員工換崗,輪崗的制度,在生產部門工作三個月,然后再調去銷售部門工作三個月,這樣不容易產生職業倦怠,還能讓員工系統地了解整個企業,為將來晉升到更高的領導崗位打下基礎。有些在各地都有分支機構的公司,要求員工在不同的分公司工作輪流工作一段時間也是同樣的道理。長期從事高強度簡單機械工作,對人的心理影響是相當負面的,游戲當中關卡、等級等階段性設置,目的就是打破這種重復感,讓人們每隔一定間隔就獲得獎勵,就像補充能量一樣。在職場也是如此,要有“意外驚喜”去打破重復勞動的枯燥感。這種“意外驚喜”不一定是加薪或者升職,下午茶發了比較高檔的水果,或者午休的時候請了按摩師來按摩,甚至高溫時每人一根雪糕,只是這樣簡單的獎勵,就可以讓人們煥發活力。一張一弛、文武之道,這一點在游戲設計中也必須注意,打怪練級很無聊,但是爆出好裝備卻可以讓人精神一震,整理背包有會讓人充滿收貨的喜悅。

  適當地組織企業不同階層的員工進行相應的培訓,讓在工作中有優良表現的員工有晉升學習的機會也是鼓勵員工的一個有效機制。對于規模大的制造型企業,我們也可以學習一下京東的培訓員工的方法:

  對于京東內部5萬的藍領員工(配送員兩萬名,其余是倉儲、分撿、客服等),這些一線員工的痛點到底在哪兒?第一個痛點是學歷低,大部分人都是高中學歷,流失率高;第二是沒有空調,他們的工作環境、學習環境較差;第三個是沒有時間,工作壓力大;第四個是沒有茶歇,基層員工看到總部培訓中有茶歇,有服裝,而自己啥都沒有。那么,京東怎么留住這些基層員工?因此,他們嘗試了開放大學的模式,讓他們變成大專和本科學歷,有機會鯉魚跳龍門;進行硬件設施改善,他們在每個倉庫配一個教室,改善學習環境;開發微信產品,讓他們在手機上隨時能進行碎片化的學習;統一標配,總部和一線員工同樣標準,每天課程配備人均8元的茶歇。

  目前,絕大多數企業實施的所謂游戲化管理,通常是指定一系列類似游戲的規則,給員工以獎勵和懲罰,這其實和傳統的管理方式沒有太大的區別,唯一的區別就是:這些規則看起來像游戲,并且試圖通過像游戲的規則達到讓員工沉迷的目的。而游戲之所以讓玩家沉迷,很重要的一個原因就是玩家可以獲得明確的、即時的獎勵和懲罰,這種迅速的獎懲回饋讓人欲罷不能。只有讓員工真正地融入到企業中,真正地感受到自己的工作很充實,能為企業帶來價值,讓自己的工作”玩“起來,每天都保持愉悅感,你的企業才能長久,才能留住更多人才。

  • 相關文章
  • 因私推遲下班遭遇車禍是否屬于工傷因私推遲下班遭遇車禍是否屬于工傷

    居某的妻子因加班而在下班途中遭遇車禍受到傷害,符合該條第六項的規定,可以獲得工傷保險賠償。 本該18點鐘下班的居某,為等在同一公司上夜班的妻子,22點..

    2024-05-25 03:28:22
  • 用工單位如何做好勞務派遣用工管理用工單位如何做好勞務派遣用工管理

    引導用工企業逐步合法使用勞務派遣用工。案例用工企業應體現同工同酬原則,依法規范企業勞務派遣用工管理制度。 我們是一家50人左右的小型醫藥工廠,隸屬某..

    2024-06-05 12:09:48
  • 勞動者遞交辭職信還能反悔嗎勞動者遞交辭職信還能反悔嗎

    實踐中,通常會出現勞動者在遞交辭職信后申請撤銷或收回其辭職信等一些情形,給用人單位人事管理帶來了一些判斷上的困難。 趙女士入職A公司,并簽訂勞動合同..

    2024-06-02 16:40:14
  • 因私推遲下班遭遇車禍是否屬于工傷因私推遲下班遭遇車禍是否屬于工傷

    居某的妻子因加班而在下班途中遭遇車禍受到傷害,符合該條第六項的規定,可以獲得工傷保險賠償。 本該18點鐘下班的居某,為等在同一公司上夜班的妻子,22點..

    2024-05-25 03:28:22
  • 用工單位如何做好勞務派遣用工管理用工單位如何做好勞務派遣用工管理

    引導用工企業逐步合法使用勞務派遣用工。案例用工企業應體現同工同酬原則,依法規范企業勞務派遣用工管理制度。 我們是一家50人左右的小型醫藥工廠,隸屬某..

    2024-06-05 12:09:48
  • 勞動者遞交辭職信還能反悔嗎勞動者遞交辭職信還能反悔嗎

    實踐中,通常會出現勞動者在遞交辭職信后申請撤銷或收回其辭職信等一些情形,給用人單位人事管理帶來了一些判斷上的困難。 趙女士入職A公司,并簽訂勞動合同..

    2024-06-02 16:40:14
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 精细筛-振动筛-滚筒筛-摇摆筛-平面回转筛-筛分机械设备-新乡德科筛分机械公司 | 猪粪烘干机|小型鸡粪烘干机|猪粪烘干机价格|小型鸡粪烘干机价格 - 河南宏科重工干燥机设备生产厂家 | 上海品牌设计公司|品牌策划公司|包装设计公司|上海全案LOGO设计VI设计-木马品牌设计 | 专业液压对辊,双齿辊破碎机,沙子烘干机,制砂洗沙设备生产线厂家 - 巩义市吉宏机械 | 惠州清洁公司|惠州保洁公司|惠州清洁|惠州保洁|惠州清洁服务|惠州保洁服务|壹壹集团 | 无锡新源润不锈钢官网|304不锈钢平板|316L冷轧宽幅|2米卷分条开平 | 南通搬运公司|吊车租赁|大件吊装|设备搬运|工厂搬迁|起重吊装搬运-顺林搬运 | 河北伟业波纹管-百顺牌波纹补偿器(波纹管,膨胀节,伸缩节)、非金属补偿器 | 文君阁-提供生活百科,日常生活健康小常识,生活小窍门,百科知识大全 | 自动隔油提升设备,消防稳压一体设备,苏州不锈钢消防水箱,污水提升设备厂家,无负压变频供水设备厂家-苏州脉泉供水设备有限公司 | 盘扣租赁|盘扣架租赁|盘扣脚手架|盘扣脚手架租赁|盘扣式脚手架|盘扣式脚手架租赁-北京亚欧盟盘扣租赁有限公司 | 气动量仪厂家-郑州华峰仪器有限公司 | 履带底盘-橡胶履带底盘-无线遥控底盘-德州力维智能装备有限公司 铝压铸件_铝合金压铸件_铝合金压铸件厂家-安平县长虹压铸厂 | 宁波刑事辩护律师-建设工程律师-工程款合同律师-喻明辉律师 | 蒸汽孔板流量计-法兰式孔板流量计-一体化标准孔板流量计-金湖中原仪表有限公司 | 全棉帆布厂家_加工帆布_涤棉帆布价格_染色帆布定制_广州美丽华皮革帆布-广州美丽华皮革帆布 | 排烟风机-屋顶风机-消防高温排烟风机-山东凯亿空调 | 输送带_山东输送带厂家_橡胶传送带-山东中输输送机械有限公司 | 湖北大洋塑胶有限公司|AGR|PPR|RTP|HDPE|e-PSP钢塑复合压力管道生产厂家 | 家用座椅电梯 斜挂升降平台 无障碍升降机 残疾人升降机的生产厂家超易达机械 | 围挡厂家_施工围挡_PVC围挡_建筑工程围挡_深圳市旭东钢构技术开发有限公司【官网】 | 上海家博会_2025上海家博会时间表_5月31-6月2日_上海家博会门票_免费领取入口 | 深圳潜水培训-潜水考证-公共安全潜水-救援潜水【深圳超潜潜水】 深圳汽车贴膜_深圳全车车身改色贴膜|UPPF隐形车衣官网 | 蒸汽孔板流量计-法兰式孔板流量计-一体化标准孔板流量计-金湖中原仪表有限公司 | 水表_智能电表_抄表软件_ic卡水控机_电磁水表厂家-深圳市华熙仪数码科技有限公司 | 合金锤头_破碎机锤头_耐磨锤头_巩义市东辰铸造 高耐磨合金锤头厂家 | 康拓威技术(深圳)有限公司|Theia镜头代理商|安讯士AXIS摄像机|安讯士监控系统|博世BOSCH监控|博世会议系统|索尼SONY监控|松下PANASONIC监控|三星韩华SAMSUNG监控|霍尼韦尔Honeywell|海康|大华|华为监控|Theia无畸变镜头|AXIS监控|安讯视摄像机 | 强德防盗门-防盗门厂家-中国防盗门十大品牌-强德门业 - 浙江臻品工贸有限公司 | 威学一百-专注国际学校择校备考-DSE-A-level-雅思-托福-OSSD-港澳台联考-AP-IGCSE-IB-AMC-多邻国-PTE-SAT-SSAT-小语种(如日语,韩语,德语,法语,西班牙语,意大利语,俄语,泰语)等考试培训,为出国留学学生提供个性化定制性学习方案,线下实体面授+线上网络课程, 提供一对一,小班课等多种班型 | 天天生活网_实用的生活常识网站、有趣的生活点滴小妙招分享 | 中式婚礼_汉服婚礼_传统婚礼_婚庆公司_云歌婚礼策划【官网】 | 斜管填料_斜板填料_纤维球_果壳活性炭_立体网状填料_纤维球厂家-巩义市德科净水材料有限公司 | 泊头市鸿海泵业有限公司--导热油泵,高温油泵,沥青保温泵,圆弧泵,齿轮油泵,高粘度泵,自吸离心油泵,罗茨油泵为主的专业生产厂家 | 泊头市特种油泵阀制造有限公司 - 渣油泵,重油泵,沥青泵,高压齿轮泵,煤焦油泵,导热油泵,三螺杆泵,圆弧齿轮泵,不锈钢齿轮泵, | 自动烘干线,工业烘箱生产厂家-湖南耐美特智能装备有限公司官方网站 | 上海离婚律师|上海婚姻律师|上海家畅家事律师-上海家畅离婚律师网 | 山西配电柜,高低压成套柜,太原高低压柜,山西开关柜,箱变壳体_山西雷隆电柜电气设备有限公司 | 升降机_举升机_液压升降机_化工防爆升降平台_山东华雄机械有限公司 | 橡塑保温材料_防火保温材料_保温棉_东莞康成保温材料有限公司 | 贴膜机厂家|高精度|手机贴膜机|全自动|半自动|无边覆膜机-深圳荷花自动化 | 山东健泽医疗科技有限公司-官网_深呼吸训练器_肋骨固定板_放疗定位膜耗材生产厂家招商 |