大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

游戲化管理革新員工激勵機制

2024-05-31 21:32:31 大風車考試網

  在目前國內很多的企業管理中,大多數企業使用的員工激勵機制最多的無非是金錢激勵。而金錢激勵之后,多數員工的實質性工作并沒有得到多大的改變。對于制造型的產業,流水線的工人居多,重復性的工作幾乎占據了他們全部的工作時間。這種環境中的員工,很容易對工作產生厭煩情緒,錯誤率也會成倍增加。而對于文化創意產業,如動畫產業,某個階段的某些低難度工作量會讓這些員工的大腦產生一種不舒服的感覺。這兩種環境下,都會讓員工產生壓抑抵制的心理。那么,如何采取有效的機制來激發員工的工作熱情呢?

  這里我們引入了“游戲化管理”,所謂游戲化管理,我們很難用一個明確的定義去描述它。只要能讓員工像玩游戲一樣快樂的工作,并且運用了游戲設計和運營的一些理念制定的管理規則,就叫游戲化管理。游戲化管理是個比較流行的概念,其產生的原因無外乎:游戲是如此的讓人沉迷,那么我們提取它之中的讓人沉迷的要素,放在管理之中,會不會也讓人們沉迷于工作呢?

  從某種意義上來說,工作也是游戲。工作在某種條件下,可以具備游戲的三元素:1.參與者;2.規則;3.愉悅

對于文化創意產業或者互聯網行業的企業:

  其中參與者是每一個工作的人,作為工作自然有其規則,最終的關鍵點就落在了“愉悅”上面,如果工作可以帶來愉悅它就是游戲。就心理學的角度而言,如果單考慮產能,那么員工的頭腦太空閑或者太忙碌,都是對生產不利的。太空閑的狀態對于大腦是一種不舒服的感覺,因此,我們布置工作的時候,要注意不要讓員工處于長久的空閑狀態。比如在同一個團隊里,如果某個員工這段時間內的工作比較清閑或者任務提前完成了,主管則可以鼓勵這個員工主動分擔其他任務比較多的員工的一些工作來做。任務完成后由主管驗收,獲得相應的任務經驗。這些任務經驗關系到員工的工作量考核,也關系到每個月的績效工資或者獎金。

對于制造型產業的企業:

  某些企業會有讓中層員工換崗,輪崗的制度,在生產部門工作三個月,然后再調去銷售部門工作三個月,這樣不容易產生職業倦怠,還能讓員工系統地了解整個企業,為將來晉升到更高的領導崗位打下基礎。有些在各地都有分支機構的公司,要求員工在不同的分公司工作輪流工作一段時間也是同樣的道理。長期從事高強度簡單機械工作,對人的心理影響是相當負面的,游戲當中關卡、等級等階段性設置,目的就是打破這種重復感,讓人們每隔一定間隔就獲得獎勵,就像補充能量一樣。在職場也是如此,要有“意外驚喜”去打破重復勞動的枯燥感。這種“意外驚喜”不一定是加薪或者升職,下午茶發了比較高檔的水果,或者午休的時候請了按摩師來按摩,甚至高溫時每人一根雪糕,只是這樣簡單的獎勵,就可以讓人們煥發活力。一張一弛、文武之道,這一點在游戲設計中也必須注意,打怪練級很無聊,但是爆出好裝備卻可以讓人精神一震,整理背包有會讓人充滿收貨的喜悅。

  適當地組織企業不同階層的員工進行相應的培訓,讓在工作中有優良表現的員工有晉升學習的機會也是鼓勵員工的一個有效機制。對于規模大的制造型企業,我們也可以學習一下京東的培訓員工的方法:

  對于京東內部5萬的藍領員工(配送員兩萬名,其余是倉儲、分撿、客服等),這些一線員工的痛點到底在哪兒?第一個痛點是學歷低,大部分人都是高中學歷,流失率高;第二是沒有空調,他們的工作環境、學習環境較差;第三個是沒有時間,工作壓力大;第四個是沒有茶歇,基層員工看到總部培訓中有茶歇,有服裝,而自己啥都沒有。那么,京東怎么留住這些基層員工?因此,他們嘗試了開放大學的模式,讓他們變成大專和本科學歷,有機會鯉魚跳龍門;進行硬件設施改善,他們在每個倉庫配一個教室,改善學習環境;開發微信產品,讓他們在手機上隨時能進行碎片化的學習;統一標配,總部和一線員工同樣標準,每天課程配備人均8元的茶歇。

  目前,絕大多數企業實施的所謂游戲化管理,通常是指定一系列類似游戲的規則,給員工以獎勵和懲罰,這其實和傳統的管理方式沒有太大的區別,唯一的區別就是:這些規則看起來像游戲,并且試圖通過像游戲的規則達到讓員工沉迷的目的。而游戲之所以讓玩家沉迷,很重要的一個原因就是玩家可以獲得明確的、即時的獎勵和懲罰,這種迅速的獎懲回饋讓人欲罷不能。只有讓員工真正地融入到企業中,真正地感受到自己的工作很充實,能為企業帶來價值,讓自己的工作”玩“起來,每天都保持愉悅感,你的企業才能長久,才能留住更多人才。

  • 相關文章
  • 因私推遲下班遭遇車禍是否屬于工傷因私推遲下班遭遇車禍是否屬于工傷

    居某的妻子因加班而在下班途中遭遇車禍受到傷害,符合該條第六項的規定,可以獲得工傷保險賠償。 本該18點鐘下班的居某,為等在同一公司上夜班的妻子,22點..

    2024-05-25 03:28:22
  • 用工單位如何做好勞務派遣用工管理用工單位如何做好勞務派遣用工管理

    引導用工企業逐步合法使用勞務派遣用工。案例用工企業應體現同工同酬原則,依法規范企業勞務派遣用工管理制度。 我們是一家50人左右的小型醫藥工廠,隸屬某..

    2024-06-05 12:09:48
  • 勞動者遞交辭職信還能反悔嗎勞動者遞交辭職信還能反悔嗎

    實踐中,通常會出現勞動者在遞交辭職信后申請撤銷或收回其辭職信等一些情形,給用人單位人事管理帶來了一些判斷上的困難。 趙女士入職A公司,并簽訂勞動合同..

    2024-06-02 16:40:14
  • 因私推遲下班遭遇車禍是否屬于工傷因私推遲下班遭遇車禍是否屬于工傷

    居某的妻子因加班而在下班途中遭遇車禍受到傷害,符合該條第六項的規定,可以獲得工傷保險賠償。 本該18點鐘下班的居某,為等在同一公司上夜班的妻子,22點..

    2024-05-25 03:28:22
  • 用工單位如何做好勞務派遣用工管理用工單位如何做好勞務派遣用工管理

    引導用工企業逐步合法使用勞務派遣用工。案例用工企業應體現同工同酬原則,依法規范企業勞務派遣用工管理制度。 我們是一家50人左右的小型醫藥工廠,隸屬某..

    2024-06-05 12:09:48
  • 勞動者遞交辭職信還能反悔嗎勞動者遞交辭職信還能反悔嗎

    實踐中,通常會出現勞動者在遞交辭職信后申請撤銷或收回其辭職信等一些情形,給用人單位人事管理帶來了一些判斷上的困難。 趙女士入職A公司,并簽訂勞動合同..

    2024-06-02 16:40:14
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 石英砂|无烟煤滤料|火山岩|聚合硫酸铁|活性炭-河南碧水清源水处理材料有限公司 | 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 | 内蒙古国际门窗幕墙展览会| 铝型材定制_东莞铝型材_散热器铝型材_工业铝合金型材挤压加工生产厂家价格-中亚铝业 | 幼儿园设计公司/南昌酒店装修/办公室/餐厅/民宿/店面/展厅/装修设计公司-益昌装饰集团 | 景县泉兴永塔业有限公司-广播电视塔、通信塔、电力塔、交通设施、监控杆塔、气象塔、森林防火瞭望塔、避雷塔、烟筒塔、训练塔 | 浙江民数科技有限公司| 烘干机|烘干房|网带烘干机|滚筒烘干机|炒货机-河南曼瑞通机械有限公司 | 浙江桥梁检测车出租_杭州桥检车出租_桥梁检测车出租_桥检车租赁_桥梁检测车租赁-广州众诚设备租赁有限公司 | 气体检测仪_气体传感器_可燃气体检测仪-精讯畅通电子科技 | 铜排,异型紫棒,紫铜棒,紫铜微孔管,异型黄管,黄铜管,异形紫管,紫铜管,焊接铜管,散热器铜管,电力铜管_河间市通海铜业有限公司 | 两面针(江苏)实业有限公司-原两面针(扬州)酒店用品有限公司 | 西安西玛电机销售,西安西玛电机有限公司(原泰富西玛西安电机厂) 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 西安网站建设,西安网站设计制作,西安短视频拍摄_短视频运营就选动力无限网络推广公司 | 苏州不锈钢_江苏不锈钢_江苏不锈钢板_苏州模具钢_苏州合金钢_苏州特种合金_苏州不锈钢板_304不锈钢棒_苏州塞硒五金制品有限公司 苏州ERP定制|苏州CRM|苏州OA|苏州BPM|进销存管理系统-苏州中尚信息科技有限公司 | 四字成语大全6000个,经典成语大全及解释,1000个50000个成语及解释 - 同鑫成语网 | 景观灯-庭院灯-多功能路灯-高杆灯-智慧灯杆生产厂家-扬州景尚光电 | 拉丝模|高晶异形拉丝模|联合拉拔机模具|钼丝拉丝模|金刚石纳米涂层模|焊丝拉丝模|钨钢拉丝模|聚晶拉丝模_河北恩泰利嘉金属制品有限公司 | 智能照明模块_智能照明控制器_照明控制系统_智能调光模块_西安邦华电气工程有限公司 | 运动控制器_数控系统_廊坊市九盈数控技术公司「官网」 | 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 | 切割片-砂轮片-抛光片-磨片-方格片-百叶片生产厂家定制加工-达蒙砂轮价格优惠 | 武汉办公室装修公司-展厅装修_湖北今泰装饰工程有限公司官网_今泰装饰 | 艺术网 - 大型艺术类权威门户站 艺考培训-中影人教育 【官网】-中国艺考教育的引航者 | 乌鲁木齐万通汽车学校 | 小地磅,钢瓶秤,叉车称,轮椅秤,倒桶秤,畜牧秤,轴重仪,称重模块——上海实干实业有限公司-网站首页 | 吉安仁济医院「官网」吉安男科医院-吉安仁济男科医院靠谱吗-男性专科医院 | 唐山自粘防水|沥青防水涂料信息|压膜防水卷材报价-德生防水股份有限公司 | 景德镇星瑞陶瓷有限公司--官网-景德镇星瑞陶瓷有限公司 | 四方光电(武汉)仪器有限公司_四方仪器首页-烟气分析仪|尾气分析仪|煤气分析仪|沼气分析仪|天然气分析仪|超声波流量计|在线气体分析系统|红外气体传感器 | 微孔板恒温振荡器-超声波探伤试块-微孔板迷你离心机-南京互川电子有限公司 | 深圳注册公司-工商注册代理-深圳注册公司流程及费用-记帐报税-公司注销-[深圳市悟空企业管理(深圳)有限公司] | 新一能-配电箱、变频柜、plc控制柜、开关柜生产厂家 | 新余市国信融资担保有限公司 | 绿树海棠苗木网-苗木基地-苗木求购-苗木价格-苗圃苗木专业平台 | 开关柜无线测温_电缆接头测温系统_六氟化硫sf6气体泄漏报警监测_卫星同步时钟-山东正瑞电子有限公司 | 全球石油化工网 - 石油化工资讯,石油化工机械,石油化工设备,石油化工贸易,石油化工技术,尽在石油化工网 | 英格索兰隔膜泵_ARO气动隔膜泵_英格索兰隔膜泵配件【原厂正品】连续五年无投诉_英格索兰隔膜泵代理-苏州瑞晟茂环保设备有限公司 印刷公司,北京印刷厂,宣传画册手册印刷厂-和智印彩页设计 | 厦门空压机-厦门空压机出租-厦门钻机出租-厦门岩立盛机电设备有限公司 | 粘土耐火砖,低气孔耐火砖-山东耐火材料| 苏州妙凯电子有限公司-供应军工电源芯片|线性恒流IC|开关电源IC|LED驱动芯片|MOS管|IPM|IGBT|MCU开发|电源模块 | 扬州市检测仪器科技有限公司|