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管理故事不動腦子的基辛格

2024-05-24 19:48:23 大風(fēng)車考試網(wǎng)

管理故事

  亨利·基辛格在擔(dān)任美國國務(wù)卿的時候,每當(dāng)需要就某些事提出提議時,他都會要求助手們提出盡可能完善的方案,然后把這些方案收集起來,讓大家進行48小時的討論,之后基辛格會回過頭來問他們:"這確實是你們能提出的最好的方案嗎?"

  助手們就會回答說:"哦不,我們本來還可以再多考慮一下,再拿出更詳盡的資料、提出其它的選擇,并且指明不執(zhí)行這個方案的后果的。"

  于是基辛格會說:"這樣啊,那么繼續(xù)下功夫吧。"于是助手回去修改,然后再次提出方案;粮褚廊粫䥺枺"這確實是你們能提出的最好方案嗎?"

  同上次一樣,助手們?nèi)匀粫业揭恍┪⑿〉蔫Υ。于是基辛格還會讓他們回去繼續(xù)修改。

  助手們再次帶回經(jīng)過加工的方案后,基辛格還是會問同樣的問題:"這確實是你們能提出的最好方案嗎?還有沒有可以改進的地方?"

  這時助手們說:"我們已經(jīng)覺得很好了,但也許我們可以再潤色一下。"

  這樣反復(fù)下去,直到助手們表示:拿出的方案已經(jīng)經(jīng)過了深思熟慮,所有的可能性、存在的后果和可替代的選擇都已經(jīng)考慮到了,行動的每一個細節(jié)也都有精心的策劃,成為了一個完美的方案時,基辛格才會說:"好吧,現(xiàn)在讓我來看看。"

管理故事哲理

  在有上司負責(zé)時,下屬常常產(chǎn)生依賴性,將全面深入思考的任務(wù)留給領(lǐng)導(dǎo)。而作為領(lǐng)導(dǎo),要想充分挖掘下屬的潛力、提高組織工作效率,就要想辦法讓人人都負責(zé)任、個個都做準備,通過大家的深思熟慮,做出集中集體智慧的決策。

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