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HR如何與老板建立良好關(guān)系

2024-05-28 15:06:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  1、有人緣。老板會注意你對待其他人的方式,如果你對待大家都很友好,而不對地位比你低、資歷比你淺的人簡單粗暴,老板對你的印象就非常好。

  同時,有人緣也意味著對待與你有商務(wù)往來的人禮貌、客氣,為他們提供良好的服務(wù)。這些方面如果經(jīng)理人做得好,那么當(dāng)他的老板派他去與其他人打交道時,就會充滿信心。

  2、樂于干點額外的事。樂于多做一些事情,不僅為你的老板節(jié)省了時間,而且增長了自己的能力,提高自己受歡迎的程度。

  3、對整個組織認(rèn)同。當(dāng)你全身心投入,推進(jìn)部門的業(yè)務(wù),老板會感覺非常高興,而且你的工作為組織帶來盡可能多大的利益,就會感覺與組織聯(lián)系密切,找到自己前進(jìn)的動力。

  4、恰當(dāng)?shù)貙Υu。老板們欣賞那些可以從錯誤中學(xué)習(xí)、成長的經(jīng)理人。承認(rèn)自己的錯誤并表示感謝,老板會認(rèn)為這樣的經(jīng)理人成熟穩(wěn)重,將來可以委以重大的任務(wù)。

  5、有良好的寫作能力。撰寫各種工作報告是經(jīng)理人一項重要工作,如果你的老板和其他高層都寫得很好,他們就會對你的寫作能力產(chǎn)生較高的期望,一份內(nèi)容充實、出色的報告會給他們留下深刻的印象。

  6、開放。隨著競爭的加劇,組織變革是許多成功企業(yè)不斷出現(xiàn)的一個新特點,如果經(jīng)理人能夠歡迎變革,主動來推進(jìn)變革的工作,就有機(jī)會脫穎而出,得到老板的重視和提拔。

  7、提出問題,也提出解決方案。經(jīng)理人積極去解決存在的棘手問題,可以使自己的能力在實踐過程中得到提高,并最終使老板感覺到。

  8、贊揚而不奉承。坦誠對老板取得的成績表示贊揚,不用夸張的詞匯;如果此成績不是老板一人取得,就要對所有參與工作的人員加以贊揚。

  9、忠誠。就像對組織忠誠一樣,對老板忠誠也非常重要。

  10、少許諾多付出。經(jīng)理人可以以此防止辜負(fù)老板的期望,還可以創(chuàng)造機(jī)會,迅速有效地給老板留下深刻印象。

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