大风车考试网-在线学习网络资源平台!

企業(yè)如何穩(wěn)定人才

2024-05-27 15:04:46 大風(fēng)車考試網(wǎng)

堅(jiān)持能力合適原則

  在人才的選聘上,堅(jiān)持能力合適的原則,不求最佳者。在人才的配置上,堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理的原則,不搞清一色。著名管理專家王嘉廉認(rèn)為,企業(yè)選聘人才需要堅(jiān)持適用的原則,把合適的人才放在合適的位置做合適的工作。因?yàn)轫敿饧壍娜瞬磐菀妆г弓h(huán)境影響自己能力的發(fā)揮,抱怨職務(wù)、待遇制約了其能力和智慧的充分發(fā)揮,因而更傾向于跳槽,“離家出走”的概率較高,而且造成企業(yè)人力成本的上升。

  相比之下,中等人才沒有一流人才的傲氣,自視沒那么清高,要求比較容易滿足,重視公司提供的機(jī)會,服從工作安排,努力發(fā)揮自己的才能,把工作做好,企業(yè)招聘中等人才的成本也相對低一些,也更容易留住人,減少企業(yè)人事上的動蕩。有鑒于此,年來,國外大公司形成了選擇人才的新觀念,打出“用中等人才”的旗號,聘請合適的人才。同樣地,在人才配置方面,實(shí)行高、中、低級的梯隊(duì)結(jié)構(gòu),比較容易團(tuán)結(jié)與配合,減少矛盾與摩擦,而清一色的人才組合在一起,很可能互相頂牛,互相推諉,互相攀比,關(guān)系難以協(xié)調(diào),出現(xiàn)由于人為的因素而導(dǎo)致人才的不穩(wěn)定。

以發(fā)展前景吸引人才

  以事業(yè)的不斷發(fā)展和廣闊的發(fā)展前景吸引人才,營造用武之地。按照美國社會心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論,人的最高層次需求是自我實(shí)現(xiàn)。自我實(shí)現(xiàn),就是體現(xiàn)自我價(jià)值,并且得到社會的承認(rèn)。現(xiàn)代人的突出特點(diǎn)是具有表現(xiàn)自己的欲望,許多人希望自我創(chuàng)業(yè),獲得成功。即使不能自我創(chuàng)業(yè)的人才在企業(yè)圖個職業(yè),也期望所在企業(yè)能夠不斷發(fā)展,具有廣闊的發(fā)展前景,借以舒展個人的才能,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。根據(jù)美國《商業(yè)周刊》報(bào)道,全球咨詢公司沃森。懷亞特的一份調(diào)查報(bào)告說:“盡管薪金上的競爭非常重要,但是,如果高級職員認(rèn)為這家公司的經(jīng)歷有助于他們的成長和自我推銷,他們會加入這一公司并留下來”。“老板們認(rèn)識到了向有能力的雇員提供發(fā)展機(jī)會的重要性。”美國微軟公司的比爾。蓋茨為公司的許多人才提供了發(fā)展的機(jī)會,造就了一批百萬、千萬和億萬富翁,應(yīng)當(dāng)是微軟公司成功的經(jīng)驗(yàn)之一。沃爾瑪公司留住人才的關(guān)鍵是:確保有才能的雇員取得的成就被承認(rèn),即提供讓他們脫穎而出的機(jī)會;公司把自己的人力資源哲學(xué)從“得到、留住和培養(yǎng)”雇員改為“留住、培養(yǎng)和得到”他們,把重點(diǎn)放在以賦予發(fā)展機(jī)會去穩(wěn)定和培養(yǎng)公司現(xiàn)有的人才上,而不是簡單地得到或引進(jìn)人才。我國的聯(lián)想集團(tuán)也學(xué)會以事業(yè)的發(fā)展機(jī)會吸引和穩(wěn)定人才,提出“用權(quán)力激勵人的成本最低”的觀點(diǎn),實(shí)際上就是迎合了人才自我實(shí)現(xiàn)的需求,為其創(chuàng)造用武之地,凝聚一批能人,促進(jìn)聯(lián)想集團(tuán)的發(fā)展。

“領(lǐng)頭雁”的魅力

  塑造領(lǐng)導(dǎo)者的形象和信譽(yù),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的魅力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的“領(lǐng)頭雁”、“主心骨”,有信譽(yù),有魅力,會讓員工對領(lǐng)導(dǎo)者充滿信任,對企業(yè)的發(fā)展前景滿懷希望,從而愿意在企業(yè)呆下去,義無反顧地追隨他們。我國古訓(xùn)說得很明白:士為知己者死,女為悅己者容。為了做到這一點(diǎn),除了領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出富有才干、辦事高效外,有兩點(diǎn)值得強(qiáng)調(diào):

  其一是領(lǐng)導(dǎo)者個人的品質(zhì)和誠實(shí),也就是說,領(lǐng)導(dǎo)者要有言必行、行必果的信譽(yù),以個人的品德魅力吸引人才。美國著名的管理學(xué)大師彼得。德魯克告誡說:“人的品質(zhì)和誠實(shí)本身,并不能成就什么事。一旦這方面有缺陷,則事事出毛病。因此,如果一個人在這方面有缺點(diǎn),那就不是影響他工作能力和長處發(fā)揮的問題,而是根本不適合當(dāng)管理者的問題。”

  其二是領(lǐng)導(dǎo)者樹立服務(wù)的意識,改變指揮、控制和利用人才的思維和行為,對所領(lǐng)導(dǎo)的人才盡可能地授權(quán),給予必要的自主性,充分發(fā)揮他們的聰明才智。

提供培訓(xùn)機(jī)會

  提供教育和培訓(xùn)的機(jī)會。經(jīng)營即教育,在以人為本的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高度重視人力資源投資與開發(fā)已不僅僅是一種時(shí)尚了。所謂“工欲善其事,必先利其器”、“磨刀不誤砍柴工”,說明教育與培訓(xùn)的極端重要性。美國管理學(xué)家達(dá)爾伯格提出:“公司能力的核心是圍繞公司選拔和培養(yǎng)人才的技巧和膽識。……不論內(nèi)部的還是外部的勞動力市場,最理想的雇員是具有能力及勤學(xué)好思的人。學(xué)習(xí)過程正是開始于受雇之日。健康組織的雇員將把日常學(xué)習(xí)作為個人及公司成功的關(guān)鍵要素。”我們相信在人才開發(fā)上適宜的時(shí)間和金錢投入是一種立足于未來經(jīng)營的投資。通過教育和培訓(xùn)方式,企業(yè)進(jìn)而幫助人才及員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì),努力使他們的職業(yè)成長與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)過程協(xié)調(diào)一致,溶為一體,人才的流失現(xiàn)象將大大減少。

  • 相關(guān)文章
  • 如何調(diào)動員工積極性如何調(diào)動員工積極性

    企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持。我們者應(yīng)懂得,員工決不僅是一種工具,其主動性、積極性和創(chuàng)造性將對企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。 如何調(diào)動員工的積極性,屬于..

    2024-05-24 01:33:38
  • 員工流失率現(xiàn)狀分析及其解決方案員工流失率現(xiàn)狀分析及其解決方案

    正常的員工流動有利于避免企業(yè)經(jīng)營與管理僵化,給企業(yè)帶來新的管理理念與新鮮血液,有利于員工能動性與創(chuàng)造性的發(fā)揮。物極必反,過多的員工流動則導(dǎo)致了員工的流..

    2024-05-30 03:07:49
  • 如何化解企業(yè)元老與新人的沖突如何化解企業(yè)元老與新人的沖突

    一、從一案例說起 這是我們在為一家民營企業(yè)做咨詢的過程中遇到的一個真實(shí)案例。 該企業(yè)2002年從廢舊金屬進(jìn)口貿(mào)易起家,短短五年間迅速發(fā)展為以金屬、塑料加..

    2024-05-23 10:15:11
  • 如何調(diào)動員工積極性如何調(diào)動員工積極性

    企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持。我們者應(yīng)懂得,員工決不僅是一種工具,其主動性、積極性和創(chuàng)造性將對企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。 如何調(diào)動員工的積極性,屬于..

    2024-05-24 01:33:38
  • 員工流失率現(xiàn)狀分析及其解決方案員工流失率現(xiàn)狀分析及其解決方案

    正常的員工流動有利于避免企業(yè)經(jīng)營與管理僵化,給企業(yè)帶來新的管理理念與新鮮血液,有利于員工能動性與創(chuàng)造性的發(fā)揮。物極必反,過多的員工流動則導(dǎo)致了員工的流..

    2024-05-30 03:07:49
  • 如何化解企業(yè)元老與新人的沖突如何化解企業(yè)元老與新人的沖突

    一、從一案例說起 這是我們在為一家民營企業(yè)做咨詢的過程中遇到的一個真實(shí)案例。 該企業(yè)2002年從廢舊金屬進(jìn)口貿(mào)易起家,短短五年間迅速發(fā)展為以金屬、塑料加..

    2024-05-23 10:15:11
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實(shí)唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 注册公司计|代理记账|临港招商_上海临港商盟官网 | 上海乾乙智能科技有限公司官网 | 九江赛璐珞实业有限公司-赛璐珞板,赛璐璐板材,PVC装饰膜,PVC片材,醋酸纤维胶板_多彩装饰材料生产厂家 | 陶瓷-超高速胶体磨-高剪切胶体磨厂家价格-上海思峻机械设备有限公司 | 妙手官网—商品管理、批量修改、订单处理、营销水印 | 自动锁螺丝机_在线式拧螺丝机_自动化灌胶机_ab点胶机_品牌厂家 | 铨盛国际供应链-PC增韧剂/硅系增韧剂/耐寒增韧剂/耐化学增韧剂 | 运动控制器_数控系统_廊坊市九盈数控技术公司「官网」 | 文件管理系统-文件管理软件-文档管理系统-文档管理软件-档案管理系统-档案管理软件 - 致得软件 | 棕色土壤采样瓶,棕色小口水样采样瓶-上海迈隆科技有限公司 | 中华石油化工网 www.cnpec.net——歌颂石化 服务石化 奉献石化 发展石化 | 浙江创洁卫生消杀有限公司-浙江杀虫公司,温州消杀公司,温州灭鼠公司,灭蟑螂,灭蚊蝇,灭跳蚤,灭书虱,灭臭虫,灭螨虫,白蚁防治,房间消毒除味等专业服务 | 宜宾三江人才网_三江人才网_宜宾三江人才网_三江人才直聘网是本地颇具规模的网上人才市场 | 宁波公司注册_宁波注册公司_宁波代理记账_宁波做内账|安隆会计专业服务机构 | 自恢复保险丝_贴片保险丝_插件保险丝_力特保险丝_力特经销商_SMD贴片保险丝_一次性保险丝厂家—深圳市集电通实业有限公司 | 太阳能杀虫灯-农业用杀虫灯-果园灭虫灯厂家「尚科杀虫灯| | 郑州空气能热水器,郑州空气能热水器经销商,郑州空气能热水器维修,郑州空气能热水器安装 | 金相切割机-金相磨抛机-显微/维氏/布氏/洛氏硬度计-自准直仪-金相显微镜-万能材料试验机-清洁度检测仪-淋雨试验机-上海中研精密仪器制造有限公司 | 售后服务认证-五星级物业售后服务体系认证证书-ISO27001信息安全管理体系认证证书查询认E云-湖北省贯标企业管理咨询有限公司 | 石家庄团建公司|石家庄拓展训练|石家庄拓展培训|石家庄公司团建|石家庄拓展公司-石家庄启聚团建公司 | 家用座椅电梯 斜挂升降平台 无障碍升降机 残疾人升降机的生产厂家超易达机械 | 五金冲压件生产厂家_加工五金拉伸件-沧州浚鼎机械制造有限公司-沧州浚鼎机械制造有限公司 | 全自动视觉点胶机|在线式点胶机|精密点胶阀设备厂家-杭州迈伺特科技有限公司 | 山东恒泰矿业设备有限公司_跑车防护装置,矿用电机车,防爆无轨胶轮车,耙斗装岩机 | 质检报告_COC_CE认证_LFGB测试_REACH_FCC_FDA-冠通检测 | 真空清洗炉_电磁感应真空清洗炉-盐城市盛逸化纤机械有限公司 | 长沙变频器维修,变频器维修,ABB变频器维修,西门子变频器维修,施耐德变频器维修,伺服驱动器维修,工业机器人维修,20年专业工控电气维修,长沙文铖电气设备有限公司_长沙文铖电气设备有限公司 | 铜排,异型紫棒,紫铜棒,紫铜微孔管,异型黄管,黄铜管,异形紫管,紫铜管,焊接铜管,散热器铜管,电力铜管_河间市通海铜业有限公司 | 重庆污水处理设备_废气处理设备_纯净水设备-山艺环保 | 木屑烘干机|酒糟烘干机|果渣烘干机_郑州东鼎机械 | 欧派板材官网 | 全屋定制板材 专业供应商 | 伸缩机厂家-现货快递物流伸缩皮带机|装车输送机-乐清市华森自动化设备有限公司 | 三亚酒吧KTV会所 专业舞台音响灯光 智能影音 会议音响工程 首选海南东演音响公司 | 铅板,防辐射铅板,医用铅板,保定美伦有色金属有限公司 | 陶瓷颗粒厂家_彩色路面_彩色陶瓷颗粒-山东顺驰道路材料有限公司 陶瓷复合钢管-专业提供江苏陶瓷钢管和陶瓷内衬复合钢管的生产厂家 | 江门市金环电器有限公司| 建材制品燃烧热值试验仪_建筑材料不燃性试验仪-华阳试验机制造 | 远程供电系统-电源发生器-隔离电源转换器-深圳市安博特电源设备有限公司 | 室内儿童乐园定制_淘气堡订做_蹦床公园订制厂家-乐奇多 | 思沃普智能会议预约管理系统-视频会议管理-信息发布-访客管理-会议运维-会议支持-工位管理系统 | 园林绿化平台|园林绿化网|苗木网|苗圃网||苗木报价网|园林招标网|园林苗木网|园林工程网|景观设计网|园林机械网|绿化苗木网| |