創(chuàng)建了公司之后，你能轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�(gè)成功的管理者，激勵(lì)員工并鼓勵(lì)創(chuàng)新嗎?“努力工作和加班”正成為扼殺創(chuàng)新的弊病。好老板們，你該學(xué)會(huì)“退一步”：少做才能多產(chǎn)出!——以及，把你的負(fù)責(zé)創(chuàng)新的員工從郵件和開會(huì)里解放出來，別管他們了……

　　從來不缺乏商業(yè)領(lǐng)袖教育我們應(yīng)該多做、而且必須多做。然而商界的最大問題不在于太小而在于太多——太多分散注意力的事情，太多的干擾，太多拘泥于形式的事，總而言之就是太多讓你忙碌的事。

　　荷蘭人傾向于認(rèn)為過多的開會(huì)是侵占時(shí)間的罪魁禍?zhǔn)祝核麄兎Q之為 “會(huì)議癖病”。但是，去年麥肯錫的一份研究表明浪費(fèi)時(shí)間的罪魁禍?zhǔn)资青]件：高技能人才每天花費(fèi)大約四分之一的工作時(shí)間寫郵件以及回復(fù)郵件。

處理郵件和開會(huì)，扼殺創(chuàng)新的利器

　　現(xiàn)代商業(yè)的這些弊病中哪些更為惡劣仍有待討論。但是我們清楚的是辦公室員工都在干一些單調(diào)且沒有意義的事情。經(jīng)理們一開會(huì)就是好幾個(gè)小時(shí)，郵件不費(fèi)功夫也無需多思考，員工們就大量地寫郵件。整個(gè)管理行業(yè)存在的目的就是把這種單調(diào)變得越來越快。

　　鼓吹“努力向前”正讓加班像傳染病一樣蔓延，這點(diǎn)在美國尤為突出。現(xiàn)在的美國人比1979年均每周多干8.5個(gè)工時(shí)。去年疾病控制與預(yù)防中心的一份調(diào)查預(yù)測幾乎三分之一的在職成人每晚睡眠只有六個(gè)小時(shí)或者更少。另一份由Good Technology去年完成的調(diào)查顯示超過80%的調(diào)查參與者離開公司仍在工作，69%睡前都必須檢查是否有新郵件并且30%的人會(huì)在吃晚飯時(shí)按時(shí)檢查他們的工作郵件。

　　這種教人努力工作的做法使得人們很難在專注于實(shí)際工作，他們只是為保有這份工作而拼命努力。哈佛商學(xué)院的特麗薩-阿瑪比爾，正進(jìn)行一項(xiàng)研究工作和創(chuàng)造的大型項(xiàng)目，他在報(bào)告中談到員工在低壓力的工作日較為有創(chuàng)造力，而相比之下，有些工作日員工面對(duì)大量無預(yù)征要求，壓力很大，創(chuàng)造力較低。加州大學(xué)歐文分校的格洛麗雅-馬克在與她的兩位同事讓13名IT業(yè)員工連續(xù)5天不使用郵件，并連續(xù)地觀察他們的行為。發(fā)現(xiàn)不操心工作的時(shí)間越長，員工的壓力越小。

　　是我們該嘗試新策略的時(shí)候了：不是“努力向前”而是“稍退一步”。里根也信奉勿將事情做的太過，他曾說過：“努力工作確實(shí)不曾使人傷筋動(dòng)骨，但是我想，為什么要冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)呢?”。這種傳統(tǒng)正被無數(shù)會(huì)議和郵件信息所掩埋。我們要是不計(jì)劃著早死，在此之前，就必須恢復(fù)這傳統(tǒng)。

　　最明顯受益于"稍退一步"的會(huì)是那些從事創(chuàng)新工作的員工，也就是被認(rèn)為處于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中心位置的那群人。創(chuàng)新員工最重要的資源是他們的時(shí)間 ——特別是不被打擾的長段時(shí)間——所以他們最大的敵人就是那些給他們發(fā)郵件以及要他們開會(huì)的人，因?yàn)檫@樣會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)侵占這樣的長段時(shí)間。確實(shí)，在粗鄙管理者的眼睛看來，創(chuàng)新員工最富有工作成效的時(shí)候看上去像無所事事。

　　管理者也會(huì)從“稍退一步”中受益。高層人士應(yīng)該思考戰(zhàn)略而非具體操作，思考公司方向是否正確而非公司是否嚴(yán)格按計(jì)劃運(yùn)行。當(dāng)杰克-韋爾奇擔(dān)任GE老板的時(shí)候，他慣每天花一個(gè)小時(shí)在他稱之為“遠(yuǎn)眺窗外時(shí)間”上。比爾-蓋茨掌管微軟的時(shí)候慣每年花上兩個(gè)“思考周”，期間他把自己關(guān)在與世隔絕的小屋里。有著“追求卓越”盛名的吉姆-柯林斯建議所有老板列一張“不做清單”：有會(huì)議可以取消不?或者有晚餐可以推掉不?

少做就會(huì)多產(chǎn)出——總之差不了

　　底層管理者遵循此建議同樣可行。 《什么都別做》是少數(shù)幾本主講過度管理的商業(yè)書籍中的一本，作者是凱洛格商學(xué)院的基思-穆尼罕，在書中他強(qiáng)調(diào)好的管理者會(huì)著重于建立好的制度：招募相應(yīng)的人才以及建立好的激勵(lì)機(jī)制;然后放開手，不妨礙員工們干活。

　　當(dāng)真什么都不做可能會(huì)過頭。管理者在協(xié)調(diào)復(fù)雜事務(wù)方面以及約束偷懶員工上起著重要作用。而有些創(chuàng)新員工，除非允許他們獨(dú)立行事，否則什么也做不出來。但是在某些方面上少做是肯定對(duì)的，如限制郵件、少開會(huì)以及開除一些什么都要管的頭頭。現(xiàn)在“努力向前”不時(shí)地產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，是采取更激進(jìn)策略“稍退一步”的時(shí)候了。