大风车考试网-在线学习网络资源平台!

請別寫試用期員工管理

2024-05-27 22:27:33 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  目前在很多中小企業(yè),對試用期員工的管理尚很隨意、松散、缺乏規(guī)范的流程和制度管控。有為數(shù)不少的中層認(rèn)為,不就是試用期員工嘛,大不了延長試用期或辭退就行了。殊不知,試用期暗藏諸多玄機(jī)和風(fēng)險(xiǎn),決不能草草應(yīng)對。

  試用期員工是企業(yè)的新鮮血液,必須精心培育。試用期的員工對企業(yè)尚無較深的了解以及情感依附,此時必須對其進(jìn)行企業(yè)文化(包括企業(yè)簡介、愿景、使命、價(jià)值觀、規(guī)章制度、休息休假、工作理念等)的培訓(xùn),讓其快速了解企業(yè)、熟知企業(yè)。在專業(yè)技能培訓(xùn)上,有條件的企業(yè)建議實(shí)行一對一導(dǎo)師制,幫助試用期員工快速適應(yīng)工作環(huán)境,融入企業(yè),勝任崗位要求。這里的導(dǎo)師,企業(yè)必須經(jīng)過嚴(yán)格挑選以及專業(yè)培訓(xùn),讓他們能集中精力幫助試用期員工完成蛻變。

  注重情感交流,提高試用期員工的組織承諾。由于對工作環(huán)境、上下級關(guān)系、同事關(guān)系等的不熟悉,試用期員工難免會產(chǎn)生些許焦慮或擔(dān)心。有的是工作上hr遇到了壓力或生活上出現(xiàn)了困難,造成情緒低落、迷惘,工作積極性下降,進(jìn)而影響工作效率和培訓(xùn)效果。這就要求試用期員工的導(dǎo)師以及直接上級對試用期員工進(jìn)行定期的交流及適時訪談,從情感上給予關(guān)注,幫助試用期員工順利渡過難關(guān)。只有企業(yè)認(rèn)同了試用期員工,試用期員工才會認(rèn)同企業(yè)。

  寄予希望 ,嚴(yán)格管理。企業(yè)要把試用期的員工當(dāng)成正式員工,寄予希望,給予關(guān)愛,但同時也要嚴(yán)格管理。試用期員工的管理關(guān)系到企業(yè)以后若干年的管理,管的過松,容易讓他們在以后的工作中也同樣放松對自己的要求,甚至影響到整個企業(yè)的工作氛圍。怎樣嚴(yán)格管理,有兩點(diǎn)至關(guān)重要,首先必須要求試用期員工嚴(yán)格遵守考勤管理制度;第二,明確試用期合格的考核標(biāo)準(zhǔn)并讓其簽署知曉聲明。

  慎重辭退,謹(jǐn)防勞動風(fēng)險(xiǎn)。 試用期存在諸多勞動風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)決不可輕視。主要的風(fēng)險(xiǎn)及防患如下:

  1、試用期間必須簽訂勞動合同且是在入職一個月內(nèi)必須簽訂。

  2、試用期間必須繳納社保。

  3、勞動合同期限不滿三個月,不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期。

  4、不得重復(fù)約定試用期,企業(yè)延長試用期的做法是變相重新約定試用期。

  5、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  6、試用期解除勞動合同必須符合法定程序。

  試用期員工是企業(yè)可開發(fā)的優(yōu)質(zhì)資源,企業(yè)人力資源部門和直線部門一定要重視試用期員工的管理,筑造企業(yè)騰飛的穩(wěn)固基石。

  • 相關(guān)文章
  • 中小企業(yè)特殊員工的管理技巧中小企業(yè)特殊員工的管理技巧

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-06-03 18:17:40
  • 對個別員工管理不可一視同仁對個別員工管理不可一視同仁

    “對員工都是一視同仁”。這句話聽起來似乎頗為公、公正,實(shí)際上這句話根本就既不公,亦不公正,因?yàn)橐粋企業(yè),甚至企業(yè)內(nèi)一個部門多則上萬,少亦有好..

    2024-06-04 20:33:36
  • 中小企業(yè)如何做好員工職業(yè)生涯管理中小企業(yè)如何做好員工職業(yè)生涯管理

    國有企業(yè)憑借品牌影響力,大型民營企業(yè)借助實(shí)力,也紛紛采用職業(yè)生涯管理這一工具。對于規(guī)模較小,管理基礎(chǔ)相對薄弱,剛剛學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理理念的廣大中小企業(yè)?.

    2024-05-29 09:43:29
  • 中小企業(yè)特殊員工的管理技巧中小企業(yè)特殊員工的管理技巧

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-06-03 18:17:40
  • 對個別員工管理不可一視同仁對個別員工管理不可一視同仁

    “對員工都是一視同仁”。這句話聽起來似乎頗為公、公正,實(shí)際上這句話根本就既不公,亦不公正,因?yàn)橐粋企業(yè),甚至企業(yè)內(nèi)一個部門多則上萬,少亦有好..

    2024-06-04 20:33:36
  • 中小企業(yè)如何做好員工職業(yè)生涯管理中小企業(yè)如何做好員工職業(yè)生涯管理

    國有企業(yè)憑借品牌影響力,大型民營企業(yè)借助實(shí)力,也紛紛采用職業(yè)生涯管理這一工具。對于規(guī)模較小,管理基礎(chǔ)相對薄弱,剛剛學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理理念的廣大中小企業(yè)?.

    2024-05-29 09:43:29
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實(shí)唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊(duì)贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 苏州妙凯电子有限公司-供应军工电源芯片|线性恒流IC|开关电源IC|LED驱动芯片|MOS管|IPM|IGBT|MCU开发|电源模块 | 暖通家-中国暖通空调及热泵产业资讯平台,专业为厂家和商家提供价值服务 | 联塑管代理,联塑管厂家批发,中财管总代理,康泰管代理,康泰管厂家批发-邯郸市中枢贸易有限公司 | 深圳货柜租赁_集装箱出售/租赁_集装箱改造_鹏泰集装箱 | 深圳-广州-惠州-东莞-重型货架-悬臂-轻中型货架-深圳市诺普泰仓储设备有限公司 | 主题公园设计|主题公园规划|水上乐园设计|龙翔设计|龙翔景观|龙翔文旅|深圳市龙翔设计景观工程有限公司 | 游离二氧化硅处理仪-恒温恒湿称重系统-智能蒸馏仪-硫化物酸化吹气仪-萃取仪-COD消解仪 | 天津韬艺科技有限公司,天津网站建设公司,天津网站设计公司,品牌网站策划公司 | 永磁变频空压机_青岛空压机_螺杆空压机_口罩专用空压机-青岛凯瑞特机电设备有限公司 | 潍坊博发动力设备有限公司| 涂料分散剂_水墨分散剂-厚洹化学水性色浆助剂厂家 | 中江网-中国江苏网·新江苏, 全国重点新闻网站 | 网带烘干机-不锈钢网带-乙型网带-不锈钢链板-网带输送机-宁津县天惠机械制造有限公司 | 呼吸家官网|肺功能检测仪生产厂家|国产肺功能仪知名品牌|肺功能检测仪|肺功能测试仪|婴幼儿肺功能仪|弥散残气肺功能仪|肺功能测试系统|广州红象医疗科技有限公司|便携式肺功能仪|大肺功能仪|呼吸康复一体机|儿童肺功能仪|肺活量计|医用简易肺功能仪|呼吸康复系统|肺功能仪|弥散肺功能仪(大肺)|便携式肺功能检测仪|肺康复|呼吸肌力测定肺功能仪|肺功能测定仪|呼吸神经肌肉刺激仪|便携式肺功能 | 婴童人才网-孕婴童、母婴行业人才招聘求职系统 | 塑料模具公司,塑料包装桶厂家,PET打包带厂家,缠绕膜厂家-新疆福吉亚工贸有限公司 | 吸污车|吸粪车|冷藏车|消防车|清障车|环卫垃圾车价格|湖北程力汽车集团厂家销售公司 | 西门子伺服电机维修_西门子变频器维修_西门子伺服驱动器维修_数控系统维修_PL维修-上海仰光电子 西克制冷官网│制冷机组冷风机冷库设备厂家-西克制冷(无锡)有限公司_西克制冷(无锡)有限公司 | 远程供电系统-电源发生器-隔离电源转换器-深圳市安博特电源设备有限公司 | 秦皇岛图成玻璃_横切机,琴键落板,堆垛机械手,玻璃钢化设备,掰边机,铺纸机,水平堆垛机+超大板堆垛机,纵掰纵分,下片机,冷端优化切割 | 威海牙科,威海种植牙,威海人工种植牙-威海经济开发区姚晓艺口腔诊所 | 真空烘箱-高低温试验箱-防爆烘箱-防爆高低温试验箱-老化房-恒温恒湿箱-高低温试验箱-高低温冲击试验箱厂家—上海标承实验仪器有限公司 | 天木生物科技有限公司-高通量自动化-细胞筛选平台 | 湖北高新技术企业认定申报|武汉高企认定代办|武汉项目申报首选 - 湖北创优企科技服务有限公司 | 重庆教师资格网-重庆教师资格证考试网 | 内衬不锈钢复合管,大口径内衬不锈钢复合钢管,双金属复合管,内衬不锈钢复合管厂家-江苏新澎 | 全球环保研究网_生态环境绿色产业咨询部_生态文明建设行业智库 ? | 中国(北京)国际园林绿化设备展览会 | 廊坊金星化工有限公司-钢套钢保温管厂家,玻璃钢缠绕保温管,镀锌铁皮保温管厂家,廊坊金星化工有限公司 | 自动龙门裁断机-四柱|液压裁断机-吸塑裁断机-东莞市源德机械科技有限公司 | 企业旺旺-qy55.com| 气体泄漏检测仪,COD水质分析仪,RD8200管线探测仪-成都恒通兴业科技有限责任公司 | 西安网站建设,西安网站设计制作,西安短视频拍摄_短视频运营就选动力无限网络推广公司 | 内蒙古浩泽环保集团股份公司,内蒙古环保设备,内蒙古污水处理,内蒙古在线监测 | 新中式家具,广东新中式家具,广州新中式家具,佛山新中式家具,顺德新中式家具,乐从新中式家具,新中式家具厂家直销--唐明雅居 | 上饶市蚂蚁搬家有限公司,上饶搬家公司,上饶同城搬家,上饶同城搬家电话,上饶搬家哪家好,上饶搬家公司电话 | 潍坊沃林机械设备有限公司-牵引式风送果园打药机,悬挂式风送果园喷雾机,自走式果树喷药机,车载式风送远程喷雾机-潍坊沃林机械设备有限公司-牵引式风送果园打药机,悬挂式风送果园喷雾机,自走式果树喷药机,车载式风送远程喷雾机 潍坊网络推广,临沂360推广,东营360推广,枣庄360推广,潍坊网站建设,潍坊网络公司,潍坊360搜索,潍坊APP开发,潍坊360推广,潍坊360代理,潍坊点睛网络科技有限公司 | 日本国际高中_上海日本国际高中学校排名_日本国际高中留学课程_上海日语国际高中学校学费-上海工程技术大学国际多语种特色高中课程【官网】 | 耐磨焊丝厂-堆焊焊材研发-修复工程-天津舜荣焊材官网 | 宁波管道安装_宁波工业冷风机_宁波冷风机厂家_宁波厂房通风降温_「浙江甬风机电」 | 消泡剂厂家-水处理消泡剂-有机硅消泡剂-广东广州多美多消泡剂厂家 |