一、目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

二、適用范圍

　　適用于公司所有員工。

三、責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

四、程序內(nèi)容

　　1、病假

　　·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　·員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　　·從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　　·員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　2、年假

　　·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

　　·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

　　·年假遇節(jié)假日順延

　　·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　3、工傷假

　　·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　　·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　·員工休工傷假享受全薪。

　　·員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　4、婚假

　　·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

　　·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

　　·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

　　·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

　　·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　5、產(chǎn)假

　　·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　·員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。

　　·如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　　·多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

　　·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　6、喪假

　　父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)

　　·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)

　　7、倒休假

　　·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　·員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　　·員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　·倒休假只限當(dāng)年有效。

　　8、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　·五一節(jié)：三天

　　·新年：一天

　　·春節(jié)：三天

　　·國慶節(jié)：三天

　　·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策

　　9、事假

　　·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　·事假最長不超過二周。

　　10、請假批準權(quán)限：

　　請假日期

　　1-3天(包括3天)

　　3-12天(包括12天)

　　12天以上

　　批準人

　　直屬上級

　　部門經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。

　　11、請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部