大风车考试网-在线学习网络资源平台!

終如何預(yù)防員工跳槽

2024-05-28 15:26:08 大風(fēng)車考試網(wǎng)

如何預(yù)防員工年關(guān)跳槽

  年關(guān)將至,職場(chǎng)將進(jìn)入一個(gè)活躍期,各大人才市場(chǎng)又將在春節(jié)后迎來一年當(dāng)中最火爆的時(shí)節(jié),員工選擇在年關(guān)前后跳槽已經(jīng)成為一種普遍的職場(chǎng)現(xiàn)象。

  員工在年關(guān)前后人心思動(dòng)大家都心知肚明,促使員工選擇在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行跳槽的一個(gè)直接因素——加薪和獎(jiǎng)金,因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)會(huì)在每年1月份或春節(jié)前(也就是年關(guān)期間)進(jìn)行加薪或發(fā)放年終獎(jiǎng)金,而員工對(duì)加薪以及年終獎(jiǎng)的滿意程度,是他們決定是否選擇跳槽的重要因素。

而在企業(yè)與員工個(gè)人之間,員工通過一年的辛勤工作,期望從企業(yè)得到一定的回報(bào),而這種回報(bào)最直接的表現(xiàn)形式就是加薪和年終獎(jiǎng)。

給員工一個(gè)說法

  對(duì)員工一年的工作進(jìn)行一個(gè)整體的評(píng)價(jià),而且這個(gè)評(píng)價(jià)必須與員工本人溝通。

  提到對(duì)員工一年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),會(huì)讓從事人力資源工作的同行與“績(jī)效考核”聯(lián)系在一起。

  在現(xiàn)實(shí)工作中,有的企業(yè)推行了績(jī)效考核系統(tǒng),有些企業(yè)沒有推行績(jī)效考核系統(tǒng),即使在推行績(jī)效考核系統(tǒng)的企業(yè)當(dāng)中,也有績(jī)效考核推行的比較有效果的,也有效果比較差的,更有僅流于形式的。

  無論企業(yè)有沒有績(jī)效考核系統(tǒng)、實(shí)際實(shí)施效果如何,各級(jí)管理者都必須在每一個(gè)工作年度結(jié)束的時(shí)候給下屬一個(gè)評(píng)價(jià),給員工一個(gè)“說法”。

  現(xiàn)實(shí)工作中,有的管理者“羞”于與員工交流,害怕一旦對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)后,下屬會(huì)有消極的情緒,產(chǎn)生不良后果。

  還有一些管理者,認(rèn)為只要員工對(duì)自己的加薪和年終獎(jiǎng)的數(shù)目滿意了,一切就可以了,不用再與下屬進(jìn)行工作績(jī)效方面的交流了。為什么要強(qiáng)調(diào)必須給員工一個(gè)說法呢?員工在獲得生理、安全需求后,就會(huì)要求獲得社交、尊重的需要。

  而員工要求得到一個(gè)“說法”的心理需求,也是希望自己被尊重,希望自己得到組織和上級(jí)的認(rèn)可,找到歸屬和認(rèn)同感。從激勵(lì)的角度來分析,給員工一個(gè)說法,也是對(duì)員工的一種激勵(lì)。在年終與員工進(jìn)行溝通,“給員工一個(gè)說法”,該是多么的重要!

給員工指明方向

  應(yīng)該在每年年底與員工溝通時(shí),除了進(jìn)行當(dāng)年的績(jī)效溝通,還要完成以下項(xiàng)目的交流:

  1.員工個(gè)人新一年的績(jī)效目標(biāo)與工作計(jì)劃;

  2.員工個(gè)人應(yīng)該提高的方面、企業(yè)可以提供的培訓(xùn)資源;

  3.員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向。

  在人力資源管理系統(tǒng)比較完備的企業(yè),以上項(xiàng)目一定是包括在績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理的職能模塊中的。需要強(qiáng)調(diào)的是,在年關(guān)時(shí),必須把這些工作放在與加薪、年終獎(jiǎng)同等重要的位置,對(duì)員工“年關(guān)跳槽”起到積極有效的預(yù)防作用。

  在員工個(gè)體職業(yè)的初期階段和確立階段,多數(shù)員工還處于生理、安全、社交、尊重的需求階段,還沒有強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的需求。

  需要引起大家注意的是,在目前的職場(chǎng)中,80后、90后已經(jīng)成為主力軍,這個(gè)群體雖然絕大多數(shù)還處于職業(yè)初期和確立階段,但他們身上已普遍體現(xiàn)出強(qiáng)烈的“自我實(shí)現(xiàn)”的需求。

  企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展方向和前景是否與員工個(gè)人的想法吻合,也是員工決定是否長(zhǎng)期為公司服務(wù)的一個(gè)重要因素。而每年年終歲尾是溝通這一問題的重要契機(jī),也是讓員工對(duì)下一個(gè)工作年度甚至更長(zhǎng)的職業(yè)征程充滿期待的激勵(lì)方式之一。

給員工以溫情

  春節(jié),按中國(guó)的傳統(tǒng)慣,是親朋好友交流感情的重要節(jié)日。而作為企業(yè),也要充分利用年關(guān),與員工進(jìn)行情感交流。

  對(duì)員工個(gè)人而言,他們經(jīng)常也會(huì)把企業(yè)比喻為一個(gè)人,員工個(gè)人對(duì)企業(yè)投入了精力、投入了感情,同樣,員工也希望企業(yè)也能對(duì)員工個(gè)人投以同樣的精力和感情,讓員工感受得到了應(yīng)有的回報(bào)。當(dāng)員工覺得得到的回報(bào)非常不對(duì)稱或明顯不公時(shí),他們自然會(huì)選擇離開。

  企業(yè)不需要付出太多的成本,只需要花費(fèi)一些精力和時(shí)間,就像人們過年時(shí),不一定給每個(gè)親朋好友去送禮,有的時(shí)候一個(gè)電話、一個(gè)短信就夠了。

列舉一些企業(yè)與員工個(gè)人進(jìn)行感情交流的方式和途徑:

  1.員工年會(huì)(聯(lián)歡)、員工聚餐等;

  2.給員工享受法定帶薪假之外的帶薪假;

  3.給員工提供代購(gòu)回家車票的服務(wù);

  4.春節(jié)時(shí)給所有員工和他們的家人發(fā)送祝福短信。

  所有這些做法,核心是讓員工感受到關(guān)愛,讓員工覺得他對(duì)企業(yè)的一切付出都是值得的。只有這樣,年關(guān)過后,他們才會(huì)以飽滿的精神狀態(tài),信心百倍地回到企業(yè),投入到新一年的工作中去。

  • 相關(guān)文章
  • 終需要清理掉的五類員工終需要清理掉的五類員工

    年底了!這五類員工要清理掉,不值得培養(yǎng)!!一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 當(dāng)今社會(huì),我們?cè)谠u(píng)論一個(gè)人的好壞時(shí),首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方..

    2024-05-24 14:25:28
  • 管理需要干什么管理需要干什么

    管理到底需要干什么 有這樣一段對(duì)話,員工甲:“早就知道按這樣的設(shè)計(jì)加工,兩個(gè)零件的對(duì)接肯定出問題。”員工乙:“那你為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)呢?&rdq..

    2024-06-05 16:27:05
  • 管理自己影響別人管理自己影響別人

    管理者:管理自己,影響別人 有一天,你成了管理者。 也許成為管理者的第一天,你還在升遷的欣喜之中,但第二天你就要進(jìn)入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的職位。這并不只是一..

    2024-05-28 04:10:00
  • 終需要清理掉的五類員工終需要清理掉的五類員工

    年底了!這五類員工要清理掉,不值得培養(yǎng)!!一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 當(dāng)今社會(huì),我們?cè)谠u(píng)論一個(gè)人的好壞時(shí),首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方..

    2024-05-24 14:25:28
  • 管理需要干什么管理需要干什么

    管理到底需要干什么 有這樣一段對(duì)話,員工甲:“早就知道按這樣的設(shè)計(jì)加工,兩個(gè)零件的對(duì)接肯定出問題。”員工乙:“那你為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)呢?&rdq..

    2024-06-05 16:27:05
  • 管理自己影響別人管理自己影響別人

    管理者:管理自己,影響別人 有一天,你成了管理者。 也許成為管理者的第一天,你還在升遷的欣喜之中,但第二天你就要進(jìn)入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的職位。這并不只是一..

    2024-05-28 04:10:00
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 双层恒温培养箱|智能振荡培养箱-常州市仪都百科 | 斜管填料_斜板填料_纤维球_果壳活性炭_立体网状填料_纤维球厂家-巩义市德科净水材料有限公司 | 合肥年会策划-合肥开业庆典公司-合肥会务活动礼仪公司-合肥展台搭建/音响租赁公司 [七色海] | 金煌家装官网-长沙装饰|长沙装修|长沙装修公司|长沙装饰公司-金煌家装 | 线性排水沟-成品排水沟-树脂排水沟-树脂混凝土,缝隙式排水沟-时利和 | 集装箱零配件_不锈钢丝绳厂家_镀锌铁链条_合页非标件定制_上海英鑫多实业有限公司 | 三坐标测量机_海克斯康三坐标_蔡司三坐标_常州三坐标测量服务中心_苏州长南精密技术有限公司 | 什木坊全屋定制官网_木门|护墙|衣柜|橱柜等全品类定制家具 | 环链电动葫芦_钢丝绳电动葫芦_电动葫芦厂家_上海沪工起重机械有限公司 | 山东日兴新材料股份有限公司 | 新硕考研_新硕寄宿考研-升学路上的规划师【官网】 | 廊坊装修装饰公司|家装设计选廊坊纽泽装饰_电话4000621358[本地实体] | 亿企商贸-亿万企业的商务贸易平台-B2B企业产品发布供求信息平台,一带一路中国企业及产品展示平台,免费企业智能自助建站网络营销推广平台,打造B2B企业黄页产品信息发布推广专业综合电子商务平台! | 天木生物科技有限公司-高通量自动化-细胞筛选平台 | 上饶市新达新包装材料有限公司 | 罗茨鼓风机维修_三叶罗茨风机维修厂家电话_山东长沙章丘鼓风机修理_章鼓高压真空泵「上门服务」 罗茨鼓风机价格_三叶罗茨鼓风机厂家-山东锦工有限公司 | 思行科技-珠海小程序开发-珠海网站建设-珠海APP开发-江门小程序开发-江门网站建设-江门APP开发 | 深圳车牌识别系统厂家_人脸识别厂家_通道闸厂家_车位引导系统_智慧社区管理系统_深圳市利普诺科技有限公司官网 | 陕西筱润智能科技有限公司 干部人事智能档案柜 智能密集架 智能档案柜 部队选层文件智能柜 智能枪弹柜 财务智能档案柜 边防武警智能密集架 医院智能档案柜 部队选层文件智能柜智能枪弹柜 学校医院文件柜 企事业单位公检法智能文件柜 生产厂家-筱润智能科技有限公司 RFID射频智能密集架 全自动智能选层档案柜 智能密保柜 枪柜部队营房营具床桌椅办公家具 办公用品档案盒设备货架 全自动智能选层柜生产厂家-筱润智能科技有限公司 | 曲阜市好博医疗器械有限公司_手术无影灯厂家,电动手术台出售,妇科手术台价格 | 楼宇门厂家-氟碳漆门-不锈钢大门-单元门-锌合金大门-永康市龙卫门业 | 青田人才网_青田招聘网_求职找工作平台 | 深圳U盘工厂 U盘厂家 U盘生产厂家 礼品U盘定制 深圳正益通电子公司 | 铝压铸件_铝合金压铸件_铝合金压铸件厂家-安平县长虹压铸厂 | 宁波科迈尔工程机械有限公司-履带,底盘| 昆明纸箱厂-礼盒定制-包装盒定做-纸箱厂-云南包掌柜包装有限公司 | 选金银铅锌钽铌锡铂钨铑铱镐钯宝石&金属尾矿重选-青州冠诚重工机械 | 康复器材,康复设备_常州市友邦医疗康复器材有限公司 | 山东洗地机_工业洗地机_驾驶式扫地机_扫地车厂家_鼎洁盛世官网 | 文君阁-提供生活百科,日常生活健康小常识,生活小窍门,百科知识大全 | 竖豆网-网站建设、小程序商城、软件定制开发 | 河南三特炉业科技有限公司 | 天津止回阀-止回阀报价/哪家好-天津蝶阀/进口阀门/通风蝶阀批发-闸阀阀门/球阀生产厂家-天津凯维斯阀门制造 | 蒸汽发生器-电加热蒸汽发生器、燃油蒸汽发生器、燃气蒸汽发生器设备厂家-诺贝思蒸汽发生器 | 智能档案柜,回转柜,密集架,密集柜厂家-北京及尚智能家具 | 联想南京总代理-联想服务器|联想电脑笔记本代理商|联想工作站|dell服务器|HP服务器|南京IBM代理商|IBM V5000存储总包销-南京宇宽科技有限公司 | 南通搬运公司|吊车租赁|大件吊装|设备搬运|工厂搬迁|起重吊装搬运-顺林搬运 | 郑州冷却塔_河南冷却塔-河南金创制冷设备有限公司 | 無谷轻食官网_沙拉轻食加盟_轻食加盟总部_轻食加盟费用 | 上海中泉泵业制造有限公司-柴油机泵,一体化泵站,柴油机消防泵,泵站,预制一体化泵站 | 木材粉碎机,木头木材破碎机,大型木材粉碎机多少钱一台-晨红木材粉碎机厂家-巩义市晨红机械厂 |