1、衣柜實(shí)行一人一柜，由辦公室統(tǒng)一分配更衣柜號(hào)碼，發(fā)放鑰匙;

　　2、分配給員工的更衣柜只供本人使用，不得私自轉(zhuǎn)讓或相互調(diào)換，不得私自更換衣柜或更換衣柜鑰匙;

　　3、員工應(yīng)自覺(jué)維持更衣室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在更衣室內(nèi)亂貼亂畫(huà)，不得涼曬衣服及堆砌雜物，必須保持衣柜清潔與整齊，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物;

　　4、不得將衣物掛于柜外，違者將予以沒(méi)收并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰;

　　5、不得在更衣柜內(nèi)存放貴重物品，如有遺失，后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé);

　　6、不得在更衣柜內(nèi)存放違禁品或易燃易爆物品，否則酒店除做相應(yīng)的處罰外，將交由公安機(jī)關(guān)處理;

　　7、嚴(yán)禁在更衣柜外釘釘子或掛鉤等物，否則將被視為故意損壞更衣柜;員工除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰;

　　8、非人為原因造成更衣柜鎖損壞時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告保安部，由保安部報(bào)工程部維修;

　　9、員工制服除因工作需要，不得穿戴離店;

　　10、員工在領(lǐng)取更衣柜鑰匙時(shí)應(yīng)交納一定量的押金，員工在辦理離店手續(xù)將更衣柜鑰匙退回時(shí)，將退還其押金;11、員工若將鑰匙丟失，應(yīng)向保安部申配新鎖，并交納配鎖費(fèi)用;

　　12、賓館授權(quán)人員可隨時(shí)檢查更衣柜，但需保安陪同;

　　13、員工離職時(shí)須將衣柜空出，并把鑰匙交回辦公室。

　　更衣室員工管理制度

　　一、更衣室的管理

　　1、更衣室由后勤安排專人管理。

　　2、公司更衣室的使用分為男、女更衣室，不得混用。

　　3、更衣室只允許公司員工上下班時(shí)更衣和簡(jiǎn)單洗擦用;更衣室的開(kāi)放時(shí)間為：7點(diǎn)-8點(diǎn)15-16點(diǎn)23-0點(diǎn)

　　4、員工不得在更家室中休息、抽煙，應(yīng)愛(ài)護(hù)更衣室設(shè)施，不允許在室內(nèi)亂寫(xiě)亂畫(huà)，張貼等。

　　5、員工更衣時(shí)不得隨意吐痰，亂丟紙屑物及其他食品。

　　6、更衣室內(nèi)除清掃用具及更衣用具外，一律不準(zhǔn)擺放其他物品、物件、工具等。

　　7、更衣室由清潔工每天清掃，保持更衣室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

　　8、更家室內(nèi)要注意安全防火，安全部將其納入防火責(zé)任區(qū)，指定人員負(fù)責(zé)，配備消防器材。

　　二、更衣柜的管理

　　1、員工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜內(nèi)，不得擺放在外。

　　2、更衣柜內(nèi)只準(zhǔn)擺放更換的衣服、鞋及工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品，不得擺放其它物品。

　　3、更衣柜每人一格，一鎖、編號(hào)、登記姓名，由使用人負(fù)責(zé)使用保管，損壞酌情賠償，并負(fù)責(zé)格內(nèi)外衛(wèi)生的清掃。

　　4、衣柜破損需于當(dāng)日上報(bào)后勤總務(wù)科，以便修理，修理費(fèi)用如自然損壞由后勤負(fù)責(zé);如果是使用人自己損壞則自己承擔(dān)。

　　5、安全部、公司、后勤因工作需要有權(quán)要求員工打開(kāi)更衣柜接受檢查，員工要積極予以配合。

　　6、更衣柜內(nèi)請(qǐng)勿擺放貴重物品及大額錢(qián)款和有價(jià)證券，遺失責(zé)任自負(fù)。

　　三、鑰匙的管理

　　1、更衣室鑰匙統(tǒng)一更衣室管理員保管，其他人員不得擁有和私配，若有物品遺失追究管理員、私配人責(zé)任。

　　2、更衣柜內(nèi)要保持清潔，用后應(yīng)隨時(shí)鎖好。衣箱鑰匙要妥善保管好，丟失自己負(fù)責(zé)配制。

　　3、員工離職時(shí)，須將更衣柜及鑰匙交于更衣室管理員并由后勤主管簽字認(rèn)可，如有損壞將進(jìn)行賠償。

　　四、罰則

　　1、更衣柜的鑰匙丟失，須按原價(jià)賠償。

　　2、更衣柜的人為損壞需承擔(dān)相應(yīng)維修費(fèi)，并處以50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、員工違反更衣室或更衣柜物品擺放的規(guī)定將視情節(jié)的嚴(yán)重給予20-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　4、更衣室管理員工作不到位而導(dǎo)致的更衣室的臟、亂現(xiàn)象，將視情節(jié)嚴(yán)重給予50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　5、凡屬各公司領(lǐng)導(dǎo)教育不嚴(yán)，在接到后勤總務(wù)多次反映的情況下未作改進(jìn)及整改措施，將對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)給予50-200元的經(jīng)濟(jì)處罰。